关于职工请假、休假及假期待遇管理办法

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1、关于职工请、休假及假期待遇管理办法（试行）的通知院属各科室：为了加强医院人事管理，提高工作效率，激励职工勤奋工作，保护职工的合法权益，进一步完善医院的请、休假及假期待遇管理办法，按照上级文件规定，结合我院实际情况，经院办公会研究、职代会通过，制定以下管理办法：一、请假程序凡请假一日及以上者，由本人填写《请假审批表》，经批准后，将审批表报人事科备案后方能生效（其中医、护人员请假，须经医务科、护理部同意）。未办理请假手续或手续不全，擅自休假的，按旷工处理。1.职工请假，3天（含3天）以内，由科室负责人审核批准；3天以上至6天以内，由科室负责人、分管院长审核批准；7天（含7天）以上，由科室负

2、责人、分管院长、院长审核批准。2.中层干部请假，3天（含3天）以内，由分管院长审核批准；3天以上，由分管院长、院长审核批准。二、各种休假的规定及待遇（一）事假1.工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定节假日中进行。7确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应遵循请假程序经批准后才能请假。全年事假累计超过20个工作日的，由人事局从严审批。2.事假期间的工资计发（1）全年累计事假7个工作日及以下的，其基本工资照发，不享受事假日绩效考核工资。（2）全年累计事假超过7个工作日，从第8个工作日起，按事假日停发本人日基本工资，直至其事假终止为止（日基本工资=月基本工资/22

3、日，下同）。（二）病假1.在本院就医者，必须经本院相关主管医生出具诊断证明，持诊断证明、费用发票、处方到医务科审查盖章，按请假程序经批准后生效。门诊开病假一次一般不超过3天，住院开病假一次一般不超过14天，超过者报业务院长批准。2.到外院就医者，必须提供二级及以上医院诊断证明、费用发票、处方到医务科审查盖章，按请假程序经批准后生效。门诊开病假一次一般不超过3天，住院开病假一次一般不超过14天。3.急诊及异地生病职工，原则上在两个工作日内报批。须住院者本人及家属应依次向科室负责人、人事科、分管院长报告。回院后本人必须持当地公立医院诊断证明、病历、处方、发票等手续交医务科审查盖章，按请假程

4、序办理补假手续。否则，不能按病假办理。4.病假期间的工资计发7（1）病假在两个月(包括公休假日和节日，下同)以内的，按本人基本工资全额发给，不享受绩效考核工资。（2）病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人基本工资的90%计发，工作年限满十年的，按本人基本工资全额发给。（3）病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人基本工资的70%计发，工作年限满十年的，按本人基本工资的80%计发。（三）婚假当事人出具结婚证，按请假程序报批。工作人员达到法定年龄结婚，享受婚假5天。男女双方按法定婚龄各推迟3周岁以上初婚的为晚婚（男满25周岁，女满23周岁），

5、达到晚婚条件的职工享受婚假13天。婚假期间基本工资照发，不享受绩效考核工资。（四）产假及计划生育假当事人凭医生开具的诊断证明或出生医学证明，按请假程序报批。1.产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。已婚妇女达到晚婚年龄后怀孕第一次生育，其年龄在24周岁以上的增加晚育假20天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满47个月流产的，享受42天产假。产假期间只发放基本工资，不享受绩效考核工资。2.计划生育假：安环假3天；男扎假7天；女扎假30天；人工流产假14天。计划生育假期间只发放基本工资

6、，不享受绩效考核工资。未采取节育措施造成的人工流产、引产所休的假不计为计划生育假，按病假处理。（五）年休假1.职工累计连续工作1年以上的，可享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。其中，工作年限满1年的必须对年对月，从下月起享受相应的年休假天数；在当年工作年限满10年或20年，从下年起享受相应的年休假天数。2.年休假由各科室根据实际工作情况统一安排，必须首先满足工作需要。在休假期内因特殊情况需回院上班的，假期另行安排。3.年休假当年有效，不得跨年使用，职工如需休年休假，需提前向医院书面申请，经批准后休年

7、休假。如职工在一年内未提出休年休假，视为放弃休年休假权利，单位不再另行支付加班工资。4.工作人员参加有组织的各种形式的休假活动的时间，计算为本人当年年休假时间。5.凡病假超过一个月、事假超过77天以及享受产假及计划生育假、婚假、丧假的，当年不享受年休假。如在休年休假后再请以上假的，则在下一年（跨年后一年）不享受年休假待遇。6.单位派出进修、培训半年及以上的，不享受当年的年休假；非单位派出学习的，学习天数与年休假冲低之后再算事假。7.年休假期间基