职工休假及假期待遇管理规定

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1、职工休假及假期待遇管理规定根据国家有关法规和省、市相关规章规定，结合我单位实际，制定本规定。一、法定节假日（一）依据。按照《全国年节及纪念日放假办法》（国务院第513号令）有关规定执行。（二）享受的对象。全体职工。（三）假期待遇。基础性和奖励性绩效工资全额发放，享受各项福利待遇。二、带薪年休假（一）依据。按照《中华人民共和国劳动合同法》（第65号主席令）、《职工带薪年休假条例》（国务院第514号令）有关规定执行。（二）享受的对象。连续工作满1年以上的职工。（三）相关规定。1、累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假

2、日、休息日不计入年休假的假期。2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。3、鼓励年休假在1个年度内分段安排，原则上单次年休假时间不超过10个工作日。（三）假期待遇。1、职工在年休假期间基础性和奖励性绩效工资全额发放，享受各项福利待遇。2、职工应休未休年休假等其它问题，按照市人力资源和社会保障局有关规定执行。三、病假（一）依据。参照《中华人民共和国劳动法》

3、（第65号主席令），以及《国务院关于发布〈国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定〉的通知》（国发〔1981〕52号）有关规定执行。（二）对象。取得医疗机构医学证明的职工。（三）相关规定。1、病假包括公休假日和法定假日。2、病假超过六个月的不计算工龄。3、大中专毕业生在见习期间休病假，其见习期相应延长。（四）病假期间待遇1、病假在15天以内的，基础性和奖励性绩效工资全额发放；病假超过15天不满2个月（含2个月），基础性绩效工资全额发放，按日扣发奖励性绩效工资（季度奖励性绩效工资额/65.25，以下同）；超过2个月不满6个月的，从第3个月起基础性绩效工资按90%发放，按日扣发奖励性绩效工资；超过6

4、个月的，从第7个月起基础性绩效工资按70%发放，按日扣发奖励性绩效工资。2、经鉴定的因公负伤，治疗期间基础性和奖励性绩效工资全额发放。四、婚假（一）依据。按照《中华人民共和国婚姻法》（第51号主席令）、《中华人民共和国人口与计划生育法》（第63号主席令）有关规定执行。（二）享受的对象。符合法律规定的职工。（三）相关规定。符合法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）的，享受3天婚假（包括公休假日和法定假日）。（四）假期待遇。婚假、路程假期间，基础性和奖励性绩效全额发放。五、妊娠、产假、陪护假和哺乳期（一）依据。按照《中华人民共和国劳动合同法》（第65号主席令）、《中华人民共和国人口与计划生育法》（

5、第63号主席令）、《女职工劳动保护特别规定》（国务院第619号令）有关规定执行。（二）享受的对象。符合法律规定的职工。（三）相关规定。1、妊娠。（1）对怀孕7个月以上的女职工，尽可能不延长劳动时间，并应当在劳动时间内安排1小时的休息时间。（2）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。2、产假。（1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；（2）对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶15天护理假；（3）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满

6、4个月流产的，享受42天产假。（3）产假包括双休日和法定假日。（4）大中专毕业生在见习期间休产假，其见习期要相应延长。3、哺乳期（1）对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。（2）婴儿满1周岁后，经医疗机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工的哺乳期，但最长不能超过6个月。（四）假期待遇。1、产假和护理假视同出勤，基础性和奖励性绩效工资全额发放。2、妊娠7个月以上的女职工，根据本人情况，经本人申请，并报单位批准同意的可以请假休息。请假休息期间基础性绩效工资按70%发放，按天扣发奖励性绩效工资。3、

7、延长哺乳假期间基础性绩效按60%发放，停发全年奖励性绩效工资。4、女职工产假期满，因病需要休息治疗的，其超过产假期间的待遇，按照有关病假待遇规定办理。5、接受节育手术的，当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，假期期间基础性和奖励性绩效工资全额发放。6、计划外分娩和妊娠的，按照省、市计划生育条例的有关规定执行。六、丧假（一）依据。参照《中华人民共和国劳动合同法》（第65号主席令）有关规定执行。（二）