[修身]职业生涯规划基础讲义

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1、《职业生涯规划基础》讲义(绪论部分)《大学生职业发展与就业指导》任课教师专业化培训班为什么用人单位反映毕业生:1、自己对职业没有定位,盲目追求单位;2、不知道自己适合干什么,能干什么;3、自己不能做主;4、没有相应的实践经历;5、不知道怎样接受面试;6、过份考虑待遇和地理位置。经济性裁员……结构性裁员……优化性裁员……新经济带来的冲击英国《金融时报》2006年3月17日:联想集团宣布裁员约1000人,占员工总数的5%。员工感慨——“公司不是家!”《中国劳动保障报》:研究表明,我国企业的雇员流失率已接近美国。北京、上海、广州、深圳四地企业市

2、场雇员流失率为14.1%,与美国1998年所有工业企业雇员平均流失率13%左右接近。雇主认为——员工就像机器、建筑物和资金……“社会心理契约”改变旧的社会契约特性:■忠诚会以经济安全作为回报。(如果你对组织很忠诚且为组织生产产品和提供服务做贡献,那么组织将会一直聘用你,并在退休时为你支付退休金)新的社会契约特性:■生产力是企业在市场购买的一种商品。忠诚和长期的承诺不再是工作者和组织之间社会心理契约的一部分。双方服务的交换是个人责任。■个体从对工作或就业的安全感转移到对可就业能力的安全感上。工作者更忠实于他们的工作技能和他们的合作者对毕业后

3、的发展前途——感到迷茫、没有目标50%目前没有考虑太多41.%有明确目标且充满信心8.3%去向何方?人生需要规划吗?什么是职业生涯规划?为什么要进行职业生涯规划?为什么上大学?请思考一个问题〔课程导入〕《职业生涯规划基础》讲义归纳学生回答:1.找到一份好工作。2.为了更好的发展。3.很自然的一件事。4.丰富人生的经历。5.完成父母的心愿。追问:什么样的工作是好工作?你怎么知道那个好工作适合你去做?你如何能够找到那份好工作?为了找到那份好工作你打算怎么去做?你想要的生活是什么?有人请教曾面试过7.5万名求职者的索科尼石油公司人事经理保罗。波

4、恩顿说,“今天的年轻人求职时,最容易犯的错误是什么?”他回答说,“不知道自己想要什么”。曾经雇佣过数千员工的一位总裁说,“在我看来,世界上最大的悲哀莫过于,有太多的年轻人从来没有发现自己真正想要做什么,想想看,一个人在工作中只能挣到薪水,其它一无所获,这是一件多么可悲的事情啊!”一开始意气风发,野心勃勃,充满玫瑰般的梦想,但是过了而立之年,依然看不见前途,于是变得沮丧和颓废。讨论现实情况:为什么有的同学忙课业、忙社团、忙考研、忙忙碌碌几年,忙到毕业,仍然感到该有的好像还是没有。为什么不少同学考了一堆证书,也参加了不少社会实践活动,但是仍然

5、感觉空虚,没有多少收获。为什么有的同学不喜欢自己的专业,调整专业后仍然感到新的专业也还是不适合自己。为什么有的同学说,上小学时,想当著名科学家;上中学时,想当风光的企业家;上大学时,想成为自己企业的老板或外企的高级白领;当面临毕业时却只想留在大城市有口饭吃。案例:《挂画》提示:我们在大学里忙碌,我们参加工作后可能更加忙碌,我们终日忙忙碌碌,我们忘了自己为什么而出发,我们为什么每天忙忙碌碌。黎巴嫩著名的诗人纪伯伦曾经感叹:“我们已经走的太远,以至于我们忘记了为什么而出发”。所以,我们需要时常提醒自己看清自己的目的,看清自己的方向。课堂讨论:

6、我现在所学的专业(毕业班讨论的题目可改为职业选择),是自己的选择吗?如果是,依据什么做出的选择。我的困惑是什么?对这门课程的需求是什么?12人一组(或6人一组),选出小组长,为本组起组名;讨论,并把自己的想法写在纸上。每一组选一位代表发言。课堂讨论(续):要求:回应学生提出的课程需要,澄清学生不切实际的期望。可联系更多的问题,譬如:不知道职业生涯规划一样成才我是学的物理教育(师范专业),我就没有必要做什么职业生涯规划了人是变化的、社会是变化的,计划永远跟不上变化我不知道我真正想要什么,我很迷茫我不知道我想做什么,过去全是父母和老师说了算专

7、家和测评能够告诉我正确的职业选择只要工作努力,我什么都能做第一节:学习《职业生涯规划基础》课程的目的和意义做了职业生涯规划人生就能获得成功吗?为什么许多人没有规划也获得了成功?雷锋小学毕业那天,走上讲台向全体师生宣布,他的人生三大目标是:当个好农民、当个好工人、当个好士兵。此后短短6年时间里,他的这些理想一一得以实现。理想是一个人、一个组织保持强劲动力的关键所在。树立远大的人生理想:目标凝聚力量学习雷锋。重新认识雷锋某一天,在乡政府当通讯员的雷锋遇到了县委组织部的女干事黄菊芳,她是来为县委书记物色通讯员的,两个人聊天时,雷锋拿出了一本小册

8、子,上面写着“苦难的家史”和“我的理想”。“苦难的家史”详细记述了旧社会如何夺去了他家5条人命,以及他成为孤儿以后所受的苦难;“我的理想”则充满了喜悦和感激,写自己在解放后终于得到了毛主席、共

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