考勤管理标准

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1、发布2013-09-01实施2013-08-24发布考勤管理标准1前言本标准是对《公司考勤管理标准》进行修订,自本标准实施之日起.原考勤管理制度同时废止。本标准与原考勤管理制度相比,主要做如下修改:──增加员工指纹打卡相关要求及处罚。本标准由人力行政部负责起草。本标准由总经理批准。本标准由人力行政部统一归口管理。本标准主要起草人：本标准首次发布试行时间：2013年月日。4考勤管理标准1　目的规范公司考勤管理,为员工考核、晋/降级提供考勤依据。2　范围公司全体职员工（保洁人员除外）。3　职责3.1　人力行政部

2、考勤员负责考勤机的使用与维护,考勤异常追踪、核实，考勤报表制作。3.2　人力行政部负责人负责考勤管理制度的宣导与执行，并对考勤员工作进行指导与监督。3.3　人力行政部负责考勤数据的采集、考勤异常的处理、考勤报表审核、指纹卡机的管控及报修。4　定义4.1　考勤卡机：用于记录员工出勤状况的载体。4.2　考勤异常：未能按公司规定工作时间进行打卡而出现的考勤数据异常。其类型为忘记打卡、迟到、早退、请（休）假、出差、旷工、工伤、因公连班、临时外勤等。4.3　工作时间：指公司规定的在岗考勤工作时间。4.4　旷工：未按规

3、定刷上、下班卡或未刷卡又未依规定请假的。4.5　迟到：公司在职员工在规定上班时间后30分钟内刷卡上班的。4.6　早退：公司在职员工在规定下班时间前30分钟以内刷卡下班的。4.7加班：因工作需要，需要在公休日值班或加班的。4.8调休：因工作需要，在公休日值班或加班人员可申请调休。4.9外出公务：因工作需要，上班期间需外出前往外联单位办手续的。4.10事假：处理私人事务申请的假。5　内容5.1考勤管理5.1.1　考勤时间5.1.1.1公司执行单休工作制，每日工作时间根据季节调整。冬季为：9：00—12：00，1

4、3：30—17：30，夏季为：9：00—12：00，14：00—18：00。5.1.1.2员工每月出勤按考勤机打卡记录为准，考勤表月底系统自动生成，各部门不需向人力行政部报纸质考勤表。5.1.2　打卡管理5.1.2.1后职能部门员工及助理设计师每天打卡2次，即：早上上班卡，下午下班卡。市场部、设计部设计总监每、每天打卡一次，即：早上上班打卡。人员因指纹问题或因手指脱皮，无法打卡人员，到人力行政部签到。5.1.2.2员工上下班、值班（或加班）人员打卡，必须在规定的时间内打卡，且需按实际出勤打卡。5.1.2.3

5、打卡而未上班者，按旷工处理。5.1.2.4新入职人员，人力行政部考勤员需在新人入职当天，将其工号及指纹录入考勤机，并指导新人如何打卡。5.1.3　补卡管理45.1.3.1因工作原因，未能按要求打卡的，需填写《员工外出公务登记表》，于每月1号报人力行政部，需电子档和纸质版，且纸质版需部门经理及总经理签字后送人力行政部。5.1.3.2未按规定时间报考勤异常者按旷工处理，系统考勤自行生效，考勤员不再做异常处理。1.1.1　考勤异常类型：忘记打卡、迟到、早退、轮休、请（休）假、出差、旷工、工伤、新进、离职、因公连班

6、、临时外勤等。5.1.4.1因公出差：需在《员工外出公务登记表》中备注清楚，人力行政部考勤管岗方可给予补卡，出差期间遇公休假日自行安排休息，出差结束后一律不再安排调休。5.1.4.2因考勤系统故障未能打卡者，人力行政部考勤员会组织安排统一签到。1.1.2　因工作需要，须临时调整打卡时间、打卡次数者,均须填写工作联系单,经部门负责人审核,人力行政部批准后，考勤员方可进行调整打卡时间、补卡处理。1.1.3　人力行政部考勤员每月1日，汇总上月考勤，方可用于制作工资表。5.2加班调休管理5.2.1调休为先加班后调休

7、，如有事假或病假可以用加班天数抵扣。5.2.2调休需在加班后2个月内休完，由加班个人提出申请，调休须在加班之日起60日内有效,过期不予顺延或累计保留。5.3请(休)假权限与规范5.3.1请(休)假审批权限5.3.1.1所有人员请(休)假必须提前1天填写《员工请/休假申请单》，经部门经理、人力行政经理、总经理批准后，方可请（休）假，不得先休假后呈报,且必须经批准后方可离开工作岗位，如未经批准离开者，其产生实际请(休)假天数按旷工处理；5.3.1.2如因特殊情况需临时请（休）假者，需以短信形式报备部门负责人及人

8、力行政部，其部门负责人还需在请(休)假人员离岗后4小时内按请(休)假正规流程提报“请休假申请表”申请。5.3.1.3事后申请病假、丧假、婚假的需在假后5天之内提供符合公司规定之婚假、病假、丧假证明，依正规流程提报申请变更假期属性，经核准可按婚假、病假、丧假处理，否则一律视为事假处理。如有违规除按旷工处理外，将给予申请人警告一次，并纳入月度、年度考核，且申请人部门负责人负连带警告一次。5.3.1.4请(休)假需提前