公司员工考勤管理标准

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1、XXXXXX有限公司企业标准考勤管理标准（B版）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　QG/DG114·105考勤管理是企业纪律管理的根本，又是计发工资、奖金、劳保福利等待遇的重要依据，为建设一支高效、优质、训练有素的员工队伍，特制订本标准。1.范围本标准规定了员工的考勤打卡、考勤统计、请假规定、扣罚等管理职责与内容要求以及检查考核办法。本标准适用于XXXXXX有限公司。2.引用标准XXXXXXXXXXXX3.管理职责3.1企管部门是公司员工考勤的归口管理部门，负责以下管理工作。3.1.1监督员工上、下班考勤打卡及员工进出公司登记管

2、理，对员工考勤进行考核。3.2财务部门劳资员负责核对及员工出勤考核工作，并负责对考勤违纪行为会同企管部门进行处罚。3.3各部门、车间负责对各自部门、车间内员工的日常考勤、请假情况管理及汇总上报。4.管理内容与要求4.1考勤要求4.1.1公司计时工资人员由企管部门统一考勤核报，计件工资人员由各部门（车间）兼任考勤员统一考勤核报。4.1.2在厂区内上班的所有员工（总经理助理级以上干部除外）均须打卡考勤。4.1.3员工上下班打卡应自觉排队，不得拥挤争抢。4.1.4不准将卡随身携带，考勤卡应放置于规定位置，严格按规定插放在上班和下班卡区的规定期卡盘

3、内（使用软件考勤系统的公司按软件操作规程操作）。4.1.5员工上班须提前10分钟到岗，作入岗准备。4.2考勤奖罚4.2.1员工不应同时打上、下班卡（指10分钟内打上、下班卡）违者负激励50元/次。4.2.2员工代人打卡或弄虚作假者，按违纪论处，负激励50~100元/次。4.2.3凡迟到、早退10分钟内负激励0.5元/分，10－30（含）分钟以内负激励1元/分，30分钟以上除上述负激励外，再以矿工半天处理，一个月内迟到早退累计5次以上作违纪辞退处理。4.2.4所有迟到者仍应打卡，迟到、早退处罚由企管部门卫开具“职工正负激励单”（见《员工行为管

4、理标准》）进行负激励，门卫应督促迟到员工打卡，对迟到、早退不处罚的一经查实，每次对监管人员负激励50元/次。4.2.5当月无迟到、早退、请假者，一次性给予全勤奖奖励XX元。4.3考勤统计-8-4.3.1各部门考勤员按DG02.05表1“考勤表”上所规定的符号公正、认真、及时、准确地记载考勤。4.3.2车间对调出、调入人员或新职工进厂在“考勤表”上给予文字注明，空格里用规范横线划出，表示无考勤。4.3.3淡季或待料等客观原因造成的一天以上的停工，需由车间主任出具联系单，主管部长签署意见，月末随“考勤表”一同交劳资核算员处。4.3.4各部门考勤

5、员每月将考勤汇总情况于当月5日前报财务部劳资核算员，送报资料包括“考勤卡”、“考勤表”、DG02.05表2“请假单”存根联。4.3.5考勤员应妥善保管各种休假原始凭证，考勤卡由财务部保存备查一年后自行销毁，企管部门位人员应每月将计时制人员的打卡时间前10位和后10位汇总报总经理、副总经理及公告栏张贴公示。4.3.6公司上班员工考勤卡必须按日打满各格，若有空格或打卡时间与要求上班时间不一致：4.3.6.1属请假的，需附有相关凭证；并由企管部门指定考勤管理人员在考勤卡内容格中加盖核准印章。4.3.6.2属出差等需由部门领导在DG02.05表3“

6、出差单”签字，并由指定考勤管理人员在考勤卡内格中加盖“出差”印章。4.3.6.3考勤卡有空格而无凭证未加盖出差、请假等印章的按旷工论处。4.3.7培训、会议考勤、请假按《人力资源管理标准》、《会议管理标准》执行。4.3.8考勤统计的其它要求详见《工资考评管理标准》。4.4请假规定4.4.1员工请假种类和期限4.4.1.1事假：每月不超过3天，全年累计不超过24天。（含本数，下同）4.4.1.2病假：每月不超过5天，全年累计不超过30天。4.4.1.3婚假：本人结婚可持结婚证申请婚假，不超过7天。4.4.1.4产假：a.符合计划生育规定的：产

7、假3个月，哺乳假9个月。b.各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。c.计划外生育休假以病假论。d.丧假：指直系亲属（父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女）不超过3天。e.探亲假：省外员工符合国家规定享受每年一次计7天期限探亲假，但必须经主管经理核准，请假单交门卫留存确认方可离厂。f.公假：员工有下列情形之一，可请公假，其期限依实际情形呈总经理核准。※参加兵役检查或预备役等训练，期限在一个月以内者（必须附相关证明）。※参加公司认可的各类培训、学习者。4.4.2请假手续4.4.2.1员工请假应由本人填制“请假单”，经批准签核后为准假。a.凡未请

8、假或请假未批准擅离岗位的以旷工论处。4.4.2.2临时因病急诊或其它重大事情未能及时办理请假手续，经证明属实的，应于应于回公司后第一时间依规定补假，并交考勤管理员留存及在考勤卡上