《我国的ERP现状》PPT课件

《我国的ERP现状》PPT课件

ID:39518223

大小:390.60 KB

页数:30页

时间:2019-07-05

《我国的ERP现状》PPT课件_第1页
《我国的ERP现状》PPT课件_第2页
《我国的ERP现状》PPT课件_第3页
《我国的ERP现状》PPT课件_第4页
《我国的ERP现状》PPT课件_第5页
资源描述:

《《我国的ERP现状》PPT课件》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库

1、HanConsulting(China)Ltd.CRM、SCM之后,ERP却将如何?准备应用ERP:心存疑虑已经应用ERP:消极抱怨已经应用ERP:积极探索长期关注ERP:下一步的走向致力于推广ERP:市场的艰难回顾展望日程ERP应用障碍:2类难点分析ERP应用倾向:2种力量制衡ERP应用趋势:3个热点分析ERP应用展望:2点基本意见日程ERP应用障碍:2类难点分析ERP应用倾向:2种力量制衡ERP应用趋势:3个热点分析ERP应用展望:2点基本意见ERP应用障碍:2类难点分析ERP应用的成功效果:如何预测及评估?风险:如何识别与防范?效果:如何预测及评估?体制改革

2、计划。。。市场拓展计划投融资计划战略规划IT支撑客户关系管理CRM配套改进影响企业发展的重点课题现状调研ERP应用战略指导研发创新计划设备管理计划方案设计上线准备流程切换设定范围财务管理FM供应商关系管理SRM协同研发CPC战略管理SEM人力资源管理HRM知识管理KM营销理念客户关系管理销售体系品牌形象预算管理费用控制成本核算财务管理技术走向跟踪多业务和个性化业务销售研发采购财务工程建设计划持续改进供应商联盟采购过程监控生产企业门户管理EIP资金计划人力资源发展计划组织职能调整绩效考核薪资/奖惩培训岗位设计制度规范报表切入重点识别方案沟通行业特殊业务系统新业务拓展

3、计划计划排程BOM数据效果:如何预测及评估?客观上认同ERP<>全面的资源管理;同时主观不能接受:ERP<<全面的资源管理。只有:ERP全面的资源管理(需要规划与协同,而咨询机构不显在的承担此项任务)不能定量,能否通过比较来说话?某企业的横向比较:理想水平、国际水平、国内水平、行业水平纵向比较:现状水平、预期水平、建成水平、持续跟踪水平不能只是“成功酬谢”,能否建立过程监控指标?(某企业的索酬、索赔、跳闸)管理无所谓先进,模式无所谓先进,ERP要在竞争中去评价风险:如何识别与防范?(200多种)项目启动企业调研持续改进上线切换方案设计上线准备阶段名称风险识别客户

4、的可能心理客户可能采取的积极态度客户可能采取的消极态度咨询方可能采取的积极态度咨询方可能采取的消极态度风险防范或问题化解可能采取的措施“思维混沌”对未来变革的猜测与兴奋积极自学ERP相关知识观望、怀疑变革主动告知,消除紧张与困惑心理忽视受众反馈,匆忙“任务驱动”关注受众感受,建立顺畅的正式沟通渠道“个性淹没”咨询并不神秘,顾问并非全才以管理视角,真实反映现状视角错误或回避重点个性化、使用方便的信息提取工具千篇一律的表面问询专人全程了解调研反映的问题/期望/阻力“理念空心”工作量大,期望能是交钥匙工程正视变革,主动学习,积极参与强调困难,消极应付积极指导,调动积极性

5、,推动各项工作的理顺越俎代庖;命令施压细化估算劳动量,吸引受益者参与“期望泡沫”问题确实存在,期待彻底解决亲自参与,主动思考,抓大放小设计方案的“审定者”行业专家、IT流程专家、管理专家的复合小组既有模式套用,改进平凡事先进行设计方案沟通,同时坚持既定目标“中场退出”实施已经结束,开始“反弹”持续的评估、改进与创新回到“灰色通道”的老路帮助建立内部团队,协助制定运作机制忽略客户关怀与项目回访评估改进效果,建立持续改进的信心“目标侵蚀”不过是信息电子化,工作量更大发挥主动性,积极解决问题被动应用,依赖心理辅助应用,并填补方案盲点规避参与;回避当初预定目标对并行中的问

6、题有心理准备,积极化解日程ERP应用障碍:2类难点分析ERP应用倾向:2种力量制衡ERP应用趋势:3个热点分析ERP应用展望:2点基本意见ERP应用倾向:2种力量制衡中小型应用VS.大型应用差别化应用VS.标准化应用短期见效VS.长期收益开放性集成VS.同一产品线所期望的:ERP能实现吗?HCMERPLegacySCMCRM个性化门户知识积累信息安全存取内外部协同EnterpriseApplicationIntegrationEnterpriseInformationPortal伙伴客户供应商管理者日程ERP应用障碍:2类难点分析ERP应用倾向:2种力量制衡ERP

7、应用趋势:3个热点分析ERP应用展望:2点基本意见3个热点分析:协同商务平台(CollaborativeCommerce)内部协同需求:随着电子商务的出现,人们有能力从单纯关注交易这一节点向关注商务全过程转移,这将涉及整个供应链上各方业务之间的协作。在企业内部,有各部门之间的业务协同、不同的业务指标和目标之间的协同以及各种资源约束的协同。这主要体现在:不同部门计划之间、各层次计划之间不同周期计划之间多股东间的协同库存、生产、销售、财务部门计划间的协同公司战略、战术、运作层次计划间的协同长短期计划间的协同等外部协同在供应链上,企业为了满足客户和市场的需求,通常需要有

8、三个层次的

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。