员工招聘与配置精彩试题

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1、实用文档员工招聘与配置试题单选：（1×15=15´）1、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机？A、内部招聘B、社会招聘C、校园招聘D、外部招聘2、下列哪一项不是人力资源规划对招聘的意义（）A、为企业的发展储备人才B、决定是否进行招聘C、影响招聘活动能否顺利进行D、影响招聘活动的有效性3、下列哪项是外部招聘的方式（）A、晋升与岗位轮换B、员工推荐C、猎头公司D、人员重聘4、以服务于了解素质现状或素质开发中的问题为目的的测评是（）A、诊断性测评B、选拔性测评C、鉴定性测评D、配置性测评5、下列哪一项不属于开发性测评的特点（）A、勘探性B、准备性C、配

2、合性D、促进性6、素质形成的决定因素不包括（）A、智商是素质形成的重要依据B、遗传是素质形成的生物学前提C、良好环境是素质形成的根本条件D、后天的学习是素质提高的捷径7、简历附件一般不包括（）A、一寸免冠照B、设计作品C、专业资格证书文案大全实用文档D、具有代表性的获奖证书8、下面哪个面试类型不是按主试状态划分的（）A、小组面试B、招工面试C、依序面试D、逐级面试9、面试的引入阶段需要做好哪些准备（）A、建立良好的面试氛围B、介绍公司情况与职位需求C、面试对象的评价观察D、回答问题解决分歧10、哪项不是无领导讨论的功能（）A、区分功能B、评定功能C、预测功能D、鉴

3、定功能11、招聘与甄选的核心是（）A、人岗匹配B、个人与团队匹配C、个人与组织匹配D、人事匹配12、权重确定法不包括（）A、客观分析法B、德尔菲法C、多元回归法D、层次分析法13、STAR面试法是企业招聘面试过程中常采用的技巧。其中字母A代表的是（）A、actionB、abilityC、askD、ambition14、笔试测评的3个层次不包括（）A、记忆B、分析C、理解D、应用文案大全实用文档15、下列不属于面试的优点的是（）A、适应性强B、可以进行双向沟通C、有人情味D、易数量化答案：AACABAABBDAAABD多选题（2×13=26´）1、以下不属于内部招聘

4、的优点的是（）A选拔效度高B组织效度高C费用率低D有利于树立企业形象E有利于招到优秀人才答案:DE，ABC选项为内部招聘的优点，DE则是外部招聘的优点。2、面试是测试应聘者有关素质的一种方式，其题型包括（）A背景型B智能型C情境型D行为性E作业型答案：ABCDE3、素质是指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点，以下属于素质的特性的是（）A基础性B稳定性C可塑性D综合性E层次性答案：ABCDE，素质的特性包括九个方面，分别是：基础性、稳定性、可塑性、内在性、表出性、差异性、综合性、可分解性以及层次性。4、面试指经过精心设计，在特定场景下以面对面的交谈与观

5、察为主要手段，由表及里测评应试者有关素质的一种方式。以下属于面试特点的是（）A对象的单一性B内容的灵活性C信息的复合性D交流的直接互动性E判断的直觉性答案：ABCDE，本题着重考查面试的特点，而面试的特点包括了对象的单一性、内容的灵活性、信息的复合性、交流的直接互动性及判断的直觉性。5、近代中国人员素质测评的发展包括（）A引进阶段B探索阶段C停滞阶段D复苏阶段E繁荣阶段答案：ACDE,中国近代人员素质测评的发展经历了20世纪初期—建国前的引进阶段、建国后—70年代末的停滞阶段、70年代末—90年代末的复苏阶段以及90年代末至今的繁荣阶段的四个阶段。6、“一个书写者

6、能变化字体的斜度、大小、轻重和速度，但是他一生中的书写习惯如同指纹一样，是改变不掉的，即使他涂抹或者雕琢”，那么常见笔迹线条包括（）A圆滑的线条B粗糙的线条C弹性的线条D凝重的线条E流畅的线条文案大全实用文档答案：ABCD，常见线条包括圆滑、粗糙、弹性以及凝重的线条，不包括流畅的线条。7、素质测评按测评的目的和用途来划分，可分为以下哪几种主要类型？（）A选拔性测评B诊断性测评C配置性测评D开发性测评E目标性测评答案：ABCD，素质测评按目的和用途来分主要是选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评五种主要类型，当中不包括目标性测评。8、笔试的优点包

7、括：（）A成绩评定比较客观B话费较少时间达到较高效率C对大量应聘者同时筛选D应聘者心理压力较大E增加考察的信度和效度答案：ABCE，笔试的优点是：一次可出多道题目；由于题目较多，可以增加对知识、技能的掌握程度，可以对大规模应试者通知筛选，花费时间少；对应聘者来说，心理压力小；同时，成绩评定也比较客观。9、以下属于面试中结构化面试的特点的是：（）A能使所有应聘者感到公平B便于对不同应聘者进行比较C操作简单,便于掌握D易缺少充分的双向沟通，谈话不够深入E进行起来可能不自然，问题可能显得有些唐突答案：ABCDE，ABC是结构化面试的优点，而DE则属于结构化面试的缺点，因

8、而都选。1