关于面试的一些体会

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时间:2019-07-03

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1、关于面试的一些体会前天晚上,我作为法学社企划组的代理组长,有幸参加了法学社的招新面试。这次面试让我感触颇深,下面就面试人和被面试人这两个方面来谈谈。就面试人而言,我觉得最重要的一点就是在面试之前要做好各项准备工作,准备好如何很好的向被面试人介绍你所在的小组,以及应该向被面试人问哪些问题等。在面试之前,每个社团或学生会等组织都会向在座的各位面试者介绍本社团或部门的基本情况,每个小组的负责人也会介绍其小组的基本情况,如工作范围、职能及优势等。这一点对于我们面试者是极其重要的。你对你部门解读的好坏,语言组织的流畅与否,台上表现优劣都将直接对面试者造成极大的影响。因为对于我们大一的面试者,尤其

2、是初次面试的人来说,他们所掌握的信息是少之又少的。他们对于各部门职能工作的解读只能够从我们这些面试者的介绍以及对小组名称的理解,一旦我们出现了解读错误或者解读的不够好不够吸引人,那么就会造成有些小组无人或者很少人去参加。因此,作为小组的负责人,即面试人,一定要事先组织好语言,如何用比较好的具有吸引力的话语打动被面试人,但不能说假话,说大话。尤其是对于那些从小组名称上来看就缺乏吸引力,潜力不大的小组而言,如秘书、企划等,小组负责人一定要好好的做好小组的解读及宣传工作,为后面的面试打好基础,不要出现只有几个人面试该组的尴尬局面。在面试时,面试人要把握好分寸,不能太严肃,也不能太随意。一般来

3、说,要准备一些常问的问题,就是通用的问题,比如说,你觉得你最大的优缺点是什么?你为什么要加入这个社团/学生会?你觉得你加入这个社团(小组)的优势是什么?如果该社团活动和班级活动、其他社团活动相冲突,你如何抉择?你的兴趣爱好是什么?等等。有些时候,为了考验被面试人的综合能力,可以适当的模拟场景考验他们,但不要搞得太多,因为时间不允许,而且这个难度太大,会给后面的被面试人造成巨大的心理压力,不敢去面试了。有些时候,也可以问一些比较生活化的问题,比如说从他的介绍中挖掘一些问题,他说喜欢看书,可以问他喜欢什么书,为什么等,从中也可以考验出他是否真诚,文化素养如何等。而且这类问题比较随意,好回答

4、,使面试的氛围不至于太压抑。如果被面试人数比较多(60人以上)的话,尽量每个人的面试时间控制在3—4分钟,而且尽量不要群攻,我们这是社团面试不是公司面试,不必太难了,这样对大一的初次面试者打击会很大的。而且如果被面试人在介绍自己的过程中花去了很多时间,可以适当问一个问题就行。时间真的要把握好,一旦时间拖得太久,很多人会按耐不住而走掉的,或者去参加其他社团的面试,或者出去玩等等。在面试过程中,要叫专人去管理秩序,保持现场的安静,这对被面试人和面试人是有好处的。总而言之,就是在合理的时间范围内,把自己想要的人挖出来。就被面试人而言,去面试是一种很好的不可缺失的锻炼机会。大学的面试虽然不如公

5、司面试那么正式,但有些东西和公司面试是相似的,这种经历对以后找工作具有积极的作用。不要去管面试结果如何,结果并不重要的,经历才是最重要的。也许你面试了很多的社团、学生会及其他,它们没有一个录取你,这个结果看似很打击人的,但你要知道,你并不是不优秀,只是你的表现不够好,或者不适合在社团、学生会工作,或者面试人水平不高,不能把你这个人才找出来。不要为没被他们录取而伤心,你要想想你又没有失去什么,反而得到了很多的面试经历,这种失败的经历很多人是没有的。也许你会说考上了大学,应该说能力不错,竟然连社团、学生会的小小的面试都通不过,面子上很是过不去,觉得很是打击。但天外有天,人外有人,肯定有人比

6、你更强,要学会接受失败,面对失败。这是大学里必须面对的,必须经历的。痛苦但会快乐的、、、、、、再说面试吧!就我个人的经历来说,我大一面试了四次,只有一次通过了,而且那次面试是很勉强的通过,因为那个社团和我的专业关联性很强,而且面试人相对较少,所以很轻易地通过了。在面试之前,要做好充分的准备工作,主要有五个方面:第一,信息准备,对你面试的社团、学生会的一些基本情况要了解,不要发生他们问你这类问题而你不知所措的状况。第二,知识、能力的准备,这个主要是指仪表风度、口头或语言表达能力、综合分析能力、反应和应变能力、兴趣爱好等,简单点说,就是面试时,要穿的正式一些,不要穿拖鞋、裤衩等,这会给面试

7、人造成很不好的印象。还有就是发型、肢体表现等。第三,问题准备,一般的面试都会问一些通用的问题,上面已经提到了,我就不说了。在面试时,一定要实话实说,不要搞虚假,因为有些面试人问你一些问题时会发现你欺骗他,那你就别想进入这个部门了。但可以用一些优美的语句,有特色的话语介绍自己,加以艺术的加工,这样会产生很好的效果。第四,心理准备,面试之前,要保持自信,既然来了就放手一搏,相信自己,自己是最棒的。不要有自卑、自傲、焦虑、急躁、胆怯,抑郁等负面心理,

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