关于面试的一些感想和技巧

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1、关于面试的一些感想和技巧文/若1719，豆瓣网据说现在的家长学生选专业首要看重的都是毕业之后工作好不好找。在经历了史上最难就业季后，对于这种心态很好理解。所以如果读大学的目的就是为了找一份好工作，那面试这个环节就和毕业答辩一样重要了。毕业答辩一般都是自己先讲，后面老师们会提一些问题，回答完基本就O了。因而这篇关于面试的文字也打算采取这种形式，当然问答环节是自问自答了。面试的目的：从GETOFFER发展为多种目的。对于已经毕业工作四年的我来说，除了GETOFFER这个目的，有的面试是为了别的目的。第一、纯聊天交流。有时候我去面试，并不是为了OFFER，而是冲着交

2、流学习去的。比如有一次一个中外合资的保险公司让我去面试，由于我对于各种商业都有兴趣了解就去了。因此，也很自然了解到保险业的一些情况，这对我来说目的已经达到了，不想还进了复试，直接和总监对话，我当然不会放过这个可以学到东西的机会了，后面这次谈话确实让我收获很多。第二、测试自己的市场竞争力。在一个公司呆久了，自然也就远离了人才市场的竞争，于是就好像谁动了我的奶酪一样，隔一段时间需要去检查一下，自己在市场上是否还有竞争力。从这个角度来说，如果面试的情况不好，你就会有紧迫感，也能通过面试知道自己有哪些不足，从而去提升，也可以知道现在的公司都是些什么样的要求，从而推断行

3、业未来发展的方向。面试的形式及种类：形式单一，过程各异。面试的主要形式基本就是电话、笔试和面谈这几种。毕业后，基本上来说电话和笔试很少了，一般就是面谈。这和企业有关，也和大环境有关。目前中国的整体经济增长降低，很多企业人员流动性非常大，所以他们也希望减少招聘的周期和成本。其次，我们这种求职者都是在职的，请假出来面试是要扣钱的，我们也希望能够一次搞定，不要来回跑，编请假理由也很头疼的。面试种类无非是单面和群面。单面就是一对一，对面的可能是HR，也可能是你以后的直接上司。群面通常采取无领导小组讨论，也就是我们常说的群殴。关于如何在无领导小组讨论中脱颖而出，主要就是

4、领导者、协调者、计时员和记录者四种角色比较有优势。当然最重要的还是HR的判断，赢得了这场讨论不一定等于拿下了这场面试。然后面试的环节看公司，多的有五六次，少的就一次。一般都是两次，初试相互了解，复试确认是否聘用及福利待遇。目前为止，我经历最多的也就五次。面试过程简历现在好像有些简历小组免费帮人评判简历，如果你是个FISH，一定要去改一次。学生时代，一般就看校内工作经验和校外实践经验，学生会社团什么的工作一般是加分的，大型公司实习经验一般是非常大的亮点，GPA不是说不重要，只是那对于拿奖学金保研啊什么的更具价值，对于找工作来说，重心不在这一块。和GPA相关的提一

5、句的就是四级。有一次和某大型企业HR聊天，他说他们要求过四级其实不是说对英语能力有什么要求，而是觉得四级并不难过，一个学生只要努努力是能过的，这件事更多的是态度问题而不是能力问题。他们觉得作为一个学生，你的本职工作是学习，如果四级都没过，他们会怀疑你不重视本职工作，而不重视做好本职工作的人自然不是他们需要的。所以这个故事告诉我们HR的想法和我们的想法可能是不一样的，而对于面试来说，更重要的显然是他们的想法。这是我们制作简历里需要特别注意的，HR会怎么想，而不是你觉得哪些是有含金量的。事实上通常HR都不是你这个专业的专业人士，他会凭自己的理解来选择他认为合适的人

6、，后面再具体说。毕业之后，简历主要是看在某一行业工作的年限，达到的职位和过往的业绩。目前学历要求水涨船高，背景还是中国现在大学生太多，随便抓一个都是研究生。既然我在研究生的申请者里就能找到自己想要的人，而且成本和过去的本科生差不多，那我为什么要去找本科生？看看满天飞的海归薪资要求3K的新闻吧。但，但，但他们敢只要求3K是因为能够出国混的家里都有点实力好么，搞不好房车都备好了，每个月只需要点生活费就行了，对此，我们只能说屌丝如我等，真的做不到啊。当然这是传统招聘，如果我们看看新媒体的招聘，那完全是不一样的感觉，比如虎嗅、罗辑思维及数托邦等等，一个非常大的区别是你

7、首先会觉得好玩，而不是传统招聘那样聚焦在工作职责上。着装事实上现在年轻化的城市很多，着装什么的已经不是什么大问题，只要不太奇葩就好。但保险起见，还是穿个有领的上衣，因为第一印象很重要，没有人不希望展现职业化的形象吧。另外牛仔裤还是先放一放，优先选择休闲裤吧。毕业四年后，我已经习惯工作时穿衬衣长裤皮鞋，当然也不是那种非常正的，商务休闲是我比较喜欢的。而且我会以此来评判一个公司的专业度。一个咨询公司，公司里全是T恤牛仔裤凉鞋，你怎么看？虽然本质上来说，穿什么样和专不专业没有绝对关系，但感觉还是穿的职业化一点好。所以有一次去一个公司面试，我穿衬衣，对方穿那种感觉像美

8、邦或者森马的T恤，给我的感觉就非常不好