《劳动基准法》PPT课件(I)

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1、勞動基準法黃秋桂97.4.1勞基法之性質規定最低勞動條件之法律公法勞工保護法2勞基法之適用範圍一73.8.1.適用之行業農、林、漁、牧業礦業及土石採取業製造業營造業水電、煤氣業運輸、倉儲及通信業大眾傳播業3勞基法之適用範圍二86.5.1.適用之行業銀行業加油站業環境衛生及污染防治服務業信託投資業4勞基法之適用範圍三87.3.1.適用勞基法者金融及其輔助業資訊服務業觀光旅館業信用合作社業證券業及期貨業國際貿易業汽車零售業綜合商品零售業建築及工程技術服務業國會助理5勞基法之適用範圍四87.4.1.適用勞基法者保險業不動產業設計業商品經紀業顧問

2、服務業租賃業其他工商服務業個人服務業（家事服務業之工作者自88.1.1.起不適用）電影片映演業法律及會計服務業（律師、會計師除外）之工作者6勞基法之適用範圍五87.7.1.適用勞基法者社會福利服務業公立社會福利機構（技工、駕駛人、工友除外）之工作者自88.1.1.起不適用依立法院通過之組織條例所設立基金會之工作者自88.1.1.起不適用醫療保健服務業（醫師除外）之工作者公立醫療院所（技工、駕駛人、工友除外）之工作者自88.1.1.起不適用公務機構技工、駕駛人、工友公務機構清潔隊員7勞基法之適用範圍六藝文業中之公立單位技工、公友、駕駛自89

3、.1.7.起適用地方民意代表聘（遴）、僱用之助理人員自89.3.9.起適用政黨僱用之勞工自92.10.1.起適用勞工團體自92.12.1.起適用8不適用勞基法之行業藝文業其他社會服務業人民團體（勞工團體及政黨除外）國際機構及外國駐在機構9勞基法所稱之勞工謂受雇主僱用從事工作獲致工資者部分工時工作者外籍勞工董事、監察人與公司間係屬委任關係，非勞基法所稱勞工（公司法192、216）依公司法委任之經理人及依民法553條委任有為商號管理事務及為其簽名之權利之經理人，均非勞基法所稱勞工10勞基法所稱雇主僱用勞工之事業主事業經營之負責人代表事業主處理

4、有關勞工事務之人11工資一勞工因工作而獲得之報酬工資、薪金按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼其他任何名義之經常性給與：非臨時起意且非與工作無關之給與12工資二其他任何名義之經常性給與：係指下列各款以外之給與紅利獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金春節、端午節、中秋節給與之節金醫療補助費、勞工及其子女教育補助費勞工直接受自顧客之服務費婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀職業災害補償費勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費差旅費、差旅津貼

5、、交際費工作服、作業用品及其代金13平均工資平均工資：計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額一個月平均工資：以計算事由發生之當日前六個月工資總額除以六計算計算平均工資時，下列期間之工資及日數應予扣除：普通傷病假工資折半發給或不發給期間無薪休假之期間14基本工資指勞工在正常工作時間內所得之報酬延長工時工資、休假日、例假日工作加給之工資均不計入目前基本工資每月17280元每小時95元15原領工資勞工遭遇職業災害在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償原領工資：係指該勞工遭遇職業災害前一日正常工作時間所得

6、之工資16勞動契約之種類不定期契約繼續性工作（指勞工所擔任之工作就該事業單位之業務性質與經營運作言，具有持續性之需要者）定期契約臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以內者短期性工作：係指可預期於六個月內完成之非繼續性工作季節性工作：係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在九個月以內者特定性工作：係指可在特定期間完成之非繼續性工作。工作期間超過一年者，應報請主管機關核備契約爭議：依勞工從事之工作認定17定期契約轉換成不定期契約臨時性、短期性定期契約屆滿後，有下列情形視為不定期契約勞工繼續工作

7、而雇主不即表示反對意思者雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷未超過三十日者18勞動契約之形式書面口頭19勞動契約之內容違反法令之強制或禁止規定者，無效自願拋棄退休金、資遣費請求權20勞動契約之終止（法定事由）期間屆滿：定期契約雙方合意退休死亡單方終止勞動契約21單方終止勞動契約勞基法第11條：經濟性解僱（資遣）預告：10天、20天、30天（預告期間工資）謀職假資遣費勞基法第12條：懲戒解僱不經預告終止契約勞基法第13條：解僱限制產假、職災醫療期間之勞工勞基法第14條：勞工終止契約之法定事由勞工得不經預告終止契約

8、雇主應發給資遣費22資遣—勞基法第11條歇業或轉讓時虧損或業務緊縮時不可抗力暫停工作在一個月以上時業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時勞工對於所擔任之工作確不能勝任時23預告