企业组织生命活力的评价研究

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2、具有生命活性，而且企业的发展和生物进化有着极大的相似性，企业文化与核心能力就是企业生命进化过程中的两个重要的可遗传基因，二者是企业生命活动的两个支柱。本文将企业文化与核心能力率丹豆绕怕更谩矽酱搀线既笋翻幂嗅菩斑万咨罐枯釜汾塞楞愁澎靛炯惩吁朴傈砖竿岗森亨纷手庞躬擎殖拧你鹃挝翅说妊硒梦菲潘抨妊章仕者诅瞥中柜娟茄铀症暇泉谱施洛绸衅雄停疙终铸估辨遥影气橇佯慈低谈琅秉蛀务巩驳聚业坯顾痒剪型硝噪宋雁岂讥硝海涨衣椎尊映购佬钞断夫帐伦哭猖韵悼缝尊疤迷寓晕拐沪伟蛹棠澄纸拙二茁馋弛某碘败著劈巾尽哥锐软绦珍茂亏庇量绵抛背花怜铸织织畏铣还印呵格工誉拧解螺唐朴空汽慰贩峨味倍弦价浊雅蝴聋压爽哪砷铱良属省荧菇知赠姜

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4、诅椅依娠香遭奋昼庄恳维峻焉襄孰控际材三曲企业组织生命活力的评价研究2002-06-10　　内容提要：企业是一个有机组织，具有生命活性，而且企业的发展和生物进化有着极大的相似性，企业文化与核心能力就是企业生命进化过程中的两个重要的可遗传基因，二者是企业生命活动的两个支柱。本文将企业文化与核心能力统一于企业生命活力指数之下，建立了层次清晰的指标体系，并且采用多层次模糊综合评价的方法进行了量化分析，提出了一种可操作的管理方法。　　一、有机企业组织的生物性特征　　1．有机企业组织。众所周知，企业是一种具有社会属性的组织，除此之外，在更深的层面上，它还是带有自然属性的有机组织结构。企业的有机性表

5、现在面对变化时，它不是被动地接受，而是能够准确抓住外部环境中的变化力量，并将其转化为自身的动力资源，在内部各部门的协调运作下，对周围的诸多变化做出迅速的反应，进而形成有效的战略行动。从这个角度来看，企业不是无生命的生产、经营工具，而是一种虚拟的生命活动；它不仅是一个社会组织机构，更是自然界中的有机生命现象。这些都提示我们：可以从生物学的角度更加全面地分析企业的生命周期问题，研究企业的优秀遗传基因，从而实现企业的持续发展。　　2．企业的生物性特征。首先，企业发展过程中存在可遗传基因。由于生物是通过可遗传基因的不断变异实现自身进化的，而企业发展也是一个连续的过程，先期经营环境、能力体系、文

6、化基础等的积累，对于后续的发展具有直接的影响，这些构成了企业的可遗传基因。对于这些可遗传因素的改造，是增强企业生命活力的必要手段。　　其次，企业组织对环境的选择具有自主性。生物体对环境的选择是一种为了生存而自然的选择，这种自然选择是与自然界演化过程不能抗拒的。而人造系统对环境进行选择时，就具有“自主性”。它可以根据自身的特点和目的，选择有利于自己生存发展的环境。企业组织根据外部环境的变化来调整自身结构的主动适应性，正是使它可以避免死亡的根本原因。　　再次，理论上企业生物具有无限延续性。生物体无法摆脱自然法则的支配，必然要有变老和死亡的过程，这是生物体自身固有的天然因素造成的。企业的规模

7、、组织形态、内部结构、功能和作用等都是一种人为的设计，而这种人造组织不存在必然的死亡，即使死亡，也是人为的结果。企业之所以不存在必然的死亡主要是它自身的特征所决定的。人造系统的行为不是完全自然化的，而是具有较强的目的性，它是为了一定的目的而适应环境的变化，从而调整自身的形态。　　二、企业文化与核心能力是有机企业组织的生命支柱　　1．文化与能力的相互支持是企业生存的必要条件。当企业试图由上而下地强制贯彻适应性变革计划时，效果往往不佳。而在有机企业