素朴小学教师评价方案

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1、素朴小学教师评价方案4素朴小学教师教育教学管理及教学质量评价方案为了不断提高教育教学质量，办人民真正满意的教育，激发广大教师积极投入到教育教学，培养学生全面发展。根据素朴镇中心校的《素朴镇中小学校教育教学工作管理及成绩评价方案（试行）》及《素朴片学校教育教学工作管理及教学质量评价方案》，结合本校实际，特制定本评价方案。一、参评教师素朴小学教师二、教师管理（40分）1、上级检查（含片的检查）：以检查的结果认定，谁造成的一切损失，由该教师负责。2、学校检查（40分）（1）以定期和不定期检查进行量化评价。定期检

2、查以期初、期中、期末三次检查为准。临时检查视定期检查工作完成情况进行临时检查量化。学期评价以检查次数计算总评分，即为该教师一学期管理得分。（2）上交资料及临时、中心工作，若不及时和完成质量不符合要求的，每件次扣0、5分。（3）任班主任的教师，并以校务日志检查得分进行评价。以每周班级得分与第一名班级得分相比分差乘以0.04即为本周该班管理扣分，一学期18个周累计扣分，在40分管理得分中扣除(五、六年级以级为单位参与其它班级的评比，评比班级共十二各班级)。三、教学质量（60分）1、上级抽考、统考（含片），次于

3、同级同类及以下学校，所造成的一切损失，由该教师负责。2、校内的考试（60分）。（1）同级同科统考平均分获第一名的得60分；第二名及以后名次，以57分为保底分，且平均分每低于第一名1分，在57分的保底分中扣1分，累计扣分（科学科与片内同学科相比）。（2）教师管理、教学质量成绩的评价分，一学年按半期40%，学期60%；第一学期40%，第二学期60%计入。四、教师管理、教学质量给学校造成损失的，不能参与各类评优评奖（自受损失之日起一年后4解除，受损失教师不能参加任何奖金评发）。五、本方案所评价出的教师管理、教学

4、质量分作为学校绩效工资评发依据（个人绩效工资等于教师绩效工资总和除以学校教师得分总和乘以教师个人得分）。六、教学常规管理根据《素朴镇中小学教学常规管理制度》及其《补充规定》扣款条款执行，所扣款项从评发的绩效工资中扣除。七、本方案于2010年12月13日由素朴小学行政人员讨论制定，于2010年12月27日在教师素朴小学教师评价方案会议上讨论通过，于2010年12月28日起执行。八、本方案从2010年12月28日起执行。黔西县素朴镇素朴小学2010年12月28日素朴小学教师教育教学管理及教学质量评价方案百度搜

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