《人力资源管理概述》PPT课件

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1、第一章人力资源管理概述1.1人力资源1、什么是人力资源？人力资源是指推动经济发展和社会发展的人的劳动能力。人力资源的内涵：体能、智能、情商的综合创造价值的能力的总和质与量的有机结合人力资源的载体：劳动能力拥有者2、人力资源的数量与质量（一）人力资源的数量(l）处于劳动能力之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为“适龄就业人口”。(2）尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人口，即“未成年就业人口”。(3）已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人口，即“老年劳动者”或“老年就业者”。以上三部分构成就业人口的总体，以往被称之为劳动力人口

2、。(4）处于劳动年龄之内，具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口，这部分可以称为“待业人口”，它与前三部分一起构成经济活动人口，即现实人力资源。(5）处于劳动年龄之内，正在从事学习的人口，即“求学人口”。(6）处于劳动年龄之内，正在从事家务劳动的人口。(7）处于劳动年龄之内，正在军队服役的人口。(8）处于劳动年龄之内的其他人口。影响人力资源数量的因素：人口总量年龄结构人口迁移人口政策人力资源的质量人力资源的质量构成是一个国家劳动力素质的综合反映，具体包括以下几个方面。(l）体力―身体健康状况(2）智力―科学文化水平/专业技能水平(3）情商―工作态度/

3、人际交往能力人口资源、劳动力资源、人力资源、人才资源的关系“人口资源”是指一个国家或地区所拥有的人口的总量，主要表现为人口的数量，是构成人力资源的基础。人口总量从生产力和消费力两个方面制约着生产，所以人口总量可以分为生产者和消费者两部分。人口资源为“人力资源”提供了一个可能的承载量。人口资源中具备智力和体力的那部分资源才是人力资源。劳动力资源是指能够从事各类工作的劳动力的人口，它是劳动力人口的数量和其平均质量的乘积。劳动力资源有数量和质量两个方面。所以，判断一个国家劳动力资源量的大小，不应只考虑它的数量，还应考虑劳动力人口所具有的平均素质。人力资源

4、是劳动力资源的一部分，人力资源指既有劳动能力，又有劳动机会，为社会创造了价值的那部分劳动力资源。在人力资源中还有由一些在某个工作领域中已经或未来有很大可能做出较大贡献的人群所组成的人才资源。人力资源与人才资源二者的区别主要是质量层次划分上的差别。如果说人力资源是能够推动社会和经济发展，具有智力劳动能力或体力劳动能力的人的总和，那么人才资源就是比较高级的劳动力资源，当然也是人力资源的高端部分。人才资源是一个国家或地区人力资源中较为杰出的那一部分。人口、劳动力和人力资源的关系人力资源的特征人力资源的主体性人力资源的社会性人力资源的流逝性人力资源的增值性

5、人力资源的时效性人力资源的差异性人力资源的流动性人力资源的经济分析人力资源对经济和社会发展的作用人力资源是组织与社会存在和发展的基本前提人力资源是创造社会财富的主体人力资源是组织与社会发展的主要推动力量2、人力资源投资与收益（一）人口生产投资人口生产投资，即人们的“生活开支”部分，具体来说，是指人的各项生活开支总和减去其中教育培训、卫生保健开支的部分。人口生产的经济效益的理论公式：人口预期生产量人口生产经济效益＝————————人口生产费用（二）教育投资教育投资的主要来源及教育投资效益的理论公式：教育投资带来的产出量教育投资效益＝—————————

6、——教育投资（三）人力保健投资人力保健投资，包括：医疗卫生费用，劳动者劳动卫生、安全保护费用。人力保健投资效益的理论公式：人力保健投资效益＝————————————————卫生保健和劳动保护取得的收益量卫生保健和劳动保护费用（四）人力流动投资人力流动投资效益的理论公式：人力流入地域新增效益－人力流出地域损失的效益人力流动投资效益＝——————————————————————人力流动费用或者为：人力流入地域新增效益+人力流出地域取得的效益人力流动投资效益=———————————————————————人力流动费用人力投资收益人力投资收益，是通过对人力

7、资源的投资，使之形成或者强化劳动能力而取得的经济回报。特点：1.收益者与投资主体的非一致性2.收益取得的迟效性与长期性3.不同内容投资的收益差异性4.投资收益的多量性5.投资收益的广泛性企业的资源长期人员继续生存中期技术生产力短期财务利益1.2人力资源管理1人力资源管理的概念人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。人力资源管理和人力资源30％

8、－70％的人力资源潜力员工效率1000HRM传统的人事管理与现代人力资源管理的比较比较项目人事管理人力资源管理管理理念“以