黑龙江省工会维权问题研究

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1、（公共管理硕士）黑龙江省工会维权问题研究RESEARCHONSAFEGUARDINGOFRIGHTSOFTRADEUNIONSINHEILONGJIANG赵琦2006年3月国内图书分类号：C912.2国际图书分类号：342.734公共管理硕士学位论文黑龙江省工会维权问题研究硕士研究生：赵琦导师：鞠晓峰教授申请学位：公共管理硕士学科、专业：公共管理所在单位：黑龙江省总工会答辩日期：2006年3月授予学位单位：哈尔滨工业大学ClassifiedIndex:C912.2U.D.C.:342.734ADissertationfortheMast

2、erDegreeinPublicManagementRESEARCHONSAFEGUARDINGOFRIGHTSOFTRADEUNIONSINHEILONGJIANGCandidate:ZhaoQiSupervisor:Prof.JuXiaofengAcademicDegreeAppliedfor:PublicAdministrationSpecialty:PublicManagementAffiliation:HeilongjiangFederationofTradeUnionsDateofDefense:March,2006Degr

3、ee-Offering-Institution:HarbinInstituteofTechnology哈尔滨工业大学公共管理硕士学位论文摘要本文把维权作为工会的核心职能，分析影响黑龙江工会维权职能履行的因素，提出构建黑龙江工会的新型维权机制，使工会有效地履行维权职能，提高维权效力，从而维护社会稳定、促进和谐龙江建设。以往关于工会职能的研究，并不能很好地解决工会职能特别是维权职能充分发挥的问题。笔者通过对国内外工会维权职能履行情况的比较分析，对黑龙江工会如何充分发挥维权职能进行尝试性研究，这是本文创新之处。基于上述，笔者依据现阶段工会职能

4、，建立了分析框架：工会维权工作中的定位分散问题导致了维权力度不够（或维权乏力），即由于工会对劳动者合法权益的维护职能没有随着市场经济的快速发展而加强，致使劳动者权益受到侵害。笔者建议通过建立平等协商和集体合同等维权机制，使得劳动者的权益直接和企业所有者（或企业管理者）的利益以及政府的监督职能联系起来，通过机制建设，约束企业所有者（或企业管理者）的行为，构建和谐劳动关系，可以减少和制止侵害劳动者权益的行为。本文就改变黑龙江工会维权乏力的局面，提出了建立以平等协商和集体合同机制以及工资集体协商机制、推进劳动关系三方协商机制、完善劳动争议调解

5、机制、完善职工民主管理和民主监督机制、工会劳动法律监督机制和法律援助机制为基础的维权制度，可以有效地克服维权工作乏力问题，提高黑龙江工会的维权效力。本文研究的重要意义在于，明确了工会维权定位，对于履行维权职能具有重要的影响。提出建立工会维权机制，提高工会维权效力，用制度维护劳动者合法权益，推动建立和谐稳定的劳动关系，进而维护社会稳定、促进和谐龙江建设。关键词工会；劳动者权益；维权机制-I-哈尔滨工业大学公共管理硕士学位论文AbstractSafeguardingofrightsisregardedasthekeyfunctionoftr

6、adeunionsbythispaper.FactorsthataffectperformanceofrightsafeguardingfunctionbytradeunionsinHeilongjiangareanalyzedbythepaper.Propositionismadetoconstructanew-typerightsafeguardingmechanismfortradeunionsinHeilongjiangtoenablethetradeunionstoperformrightsafeguardingfunctio

7、neffectivelyandraiseeffectinrightsafeguarding,soastomaintainastablesocietyandpromoteharmonicconstructionofHeilongjiangProvince.Studyinthepastonfunctionsoftradeunionsdidnotsolvetheproblemssatisfactorilyastogivingfullplaytothefunctionsoftradeunionsespeciallythefunctionfors

8、afeguardingofrights.ThroughcomparisontoandanalysisontheperformancesoffunctionsbyChinesetradeunionsandfo