ty钢铁公司培训系统构建的研究

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1、天津大学硕士学位论文TY钢铁公司培训系统构建研究ResearchonthetrainingsystemconstructionoftheTYironandsteelcompany学科专业：项目管理作者姓名：佟绍昕指导教师：王媛副教授企业导师：王忠信高工天津大学管理与经济学部二零一二年十一月独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果，除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得天津大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与

2、我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名：签字日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解天津大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权天津大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。（保密的学位论文在解密后适用本授权说明）学位论文作者签名：导师签名：签字日期：年月日签字日期：年月日中文摘要随着知识经济时代和市场经济全球化的来临，

3、国内外市场竞争越演越烈。企业员工培训作为取得竞争优势和保持核心竞争力的有效方法之一,受到越来越多的企业的重视。员工培训在企业逐渐成为一项长期性的战略任务和涉及到全局性的精细化系统工程。员工培训从思想上得到越来越多的重视,并且在实践中经过专业人员的不断探索，企业培训的有效性得到逐步的提升，这对于国内企业提高员工队伍整体素质，有效地实现企业战略发展目标，追赶发达国家并在激烈的市场竞争中立于不败之地，具有重要的意义。很多企业已经认识到员工培训的重要性,但在培训的实际操作中,还存在很多问题，企业培训呈现的效果却不太理想。究

4、其原因，主要在于其培训开发系统缺乏合理科学的运行机制，没有形成一套规范的运行程序或培训流程，致使培训系统的效力难以发挥。整个培训工作的开展是需要精心设计与组织的，本文通过大量从理论到实践的介绍，对企业培训的动态运作流程、培训配套制度的建立、培训需求调查、培训课程体系建立、培训的组织与实施、培训效果评估和转化以等都作了深入研究,展示了钢铁企业在员工培训系统建立中的实际做法，并对一些关键环节进行了深入的分析。本文重点运用实证分析、定性与定量分析方法，阐述了培训系统有效运行的关键要素环节与实施细节，期间所用到的理论知识和

5、分析方法可作为企业组织员工培训活动的参考和借鉴。关键词：培训；系统；构建ABSTRACTAlongwiththeeraofknowledgeeconomyandmarketeconomyglobalizationcoming,domesticandinternationalmarketcompetitiongettingworse.Enterprisestafftrainingasacompetitiveadvantageandmaintainthecorecompetitivenessofoneoftheeffe

6、ctivemethodbymoreandmoreenterprisespayattentionto.Stafftraininginenterprisegraduallybecomealong-termstrategictaskandinvolvestheoverallfinesystemengineering.Stafftrainingfromthethoughttogetmoreandmoreattention,andinpracticethroughprofessionalcontinuouslyexplore

7、,theenterprisetrainingeffectivenesshavegraduallytoascend,fordomesticenterprisestoimprovetheoverallqualityofthestaff,andeffectivelyrealizeenterprisestrategicdevelopmenttarget,andchasedthedevelopedcountriesandinthefiercecompetitioninthemarketinaninvinciblepositi

8、on,hasthevitalsignificance.Manyenterpriseshaverealizedtheimportanceofstafftraining,butintrainingpractice,therearestillalotofproblems,theenterprisetrainingpresentstheresultisnottooi