绪论：人力资源开发与管理

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1、人力资源开发与管理管理学教研室2013年4月“半夜鸡叫”的管理学发现“周扒皮”是“著名作家”高玉宝老先生笔下的恶霸地主，“周扒皮”为了长工们能多干些活，半夜三更起来学鸡叫让长工劳动（卖身契上明文规定：鸡叫就得起床干活劳动），因为以前没有钟表等计时工具，长工们是从鸡叫起床开工日落则收工，周扒皮半夜鸡叫，使得那些长工们提早起床为他披星戴月地劳作。长工们恨死这个“周扒皮”了，最后忍无可忍，还是小长工小宝献计教训了“周扒皮”一顿。——周扒皮是个称职的东家勤快的管理者，但不是一个合格的人力资源管理者。本学期课程的安排：人力资源六大模块：人力资源规划招聘与配置培

2、训与开发绩效管理薪酬福利管理劳动关系管理(员工关系)考试：平时作业+期末考试人力资源概念（一）人力资源的内涵人力资源（HumanResource)是与自然资源或物力资源相对应的、以人的生命机体为载体的社会资源，是指在一定领域内人口所拥有的劳动能力。（二）人力资源的外延人是人力资源的载体。但不是所有的人都是人力资源。一般地说，在人口总体中，除了丧失劳动能力的人以外，所有的人都拥有人力资源。一个国家或地区的人口总量大体上相当于该国该地区的人力资源总量。一、什么是人力资源？二、人力资源的数量和质量1、人力资源的数量概念：是拥有劳动能力的人口数量，投身有用工

3、作的人口比例及实际劳动量，主要是指就业、求业和失业人口所组成的实际人力资源。少年人口16岁劳动适龄人口男60岁老年人口女55岁人力资源的数量构成注解：就业人口：少年就业人口（16-18岁），劳动适龄人口，老年就业人口（男65岁，女60岁）失业人口：有就业能力和就业意愿但处于失业状态的适龄人口非劳动力人口：求学人口；家务劳动者；军队服役人员；放弃寻找工作者；在押服刑人员丧失劳动力能力人口：一般指病残人员2、人力资源质量概念：人力资源质量是构成人力资源的单个劳动力的素质的集合。包括劳动者的体质、知识、智力，技能水平及劳动态度。一般用以下指标来衡量：健康卫

4、生指标：平均寿命；婴儿死亡率；每万人口中拥有的医务人员数量；人均日摄入热量等教育状况：人均受教育年限；每万人中大学生的拥有量；大中小学入学比例等技术等级状况：每万人中高级职称人员比例劳动态度指标：工作满意度；工作努力程度；工作负责度；与他人的合作性等健康卫生指标：平均寿命；婴儿死亡率；每万人口中拥有的医务人员数量；人均日摄入热量等教育状况：人均受教育年限；每万人中大学生的拥有量；大中小学入学比例等技术等级状况：每万人中高级职称人员比例劳动态度指标：工作满意度；工作努力程度；工作负责度；与他人的合作性等新闻来源:北京晚报2008年，中国科协发布了我国第

5、一部《科技人力资源发展研究报告》。中国科技人才总数约为4246万人，居世界第一位；中国成为国际留学生的第六大主要目的地国家。该报告显示，到2005年底，我国科技人力资源总量已经达到4246万人，比美国的4200万人略多，仅次于欧盟的5400万人的科技人力资源数量，如果只计算单一国家，中国的科技人力资源总量已经居世界第一，已经成为名副其实的科技人力资源大国。报告称，我国近年来不但输出留学生数量在全世界名列前茅，而且流入中国的外国留学生数量也与日俱增，中国已经成为国际留学生的第六大主要目的地国家。　　尽管我国科技人力资源较为丰富，但我国科技人才的质

6、量和水平还不是很高，在科技人力资源总量中，可以被称为“科技工作者”的只占61%左右，有近40%的科技人才“荒废”了，并没有从事与科技有关的工作。并且1900年以来，全世界出现了四千多名高频次被引用论文的科技型学者，我国大陆只有3人。（记者蔡文清）我国人力资源的基本状况2005年中国人才报告人才总量：7390.3万人党政人才：663.9万人专业技术人才：4195.6万人企业经营管理人才：1770.3万人事业单位人才:453.6万人科技人力资源：4246万人人才需求预测：1.89-1.97亿党政人才：625万企业经营管理人才：3828-4225万专业技术

7、人才：7945-8127万高技能人才：3957-4030万社会工作人才：285万公共文化人才：510万农村实用人才：1737-1892万人口资源：是指一个国家或地区的人口总体的数量表现，它是一个最基本的底数。劳动力资源：是指一个国家或地区有劳动能力并在“劳动能力”范围之内的人口总和。通常是18岁-60岁左右的人口人群。它偏重的是数量概念。人才资源：人才资源则是指一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。它重点强调人的质量方面。人力资本：是指凝聚在劳动者身上的知识、技能及表现出来的能力。提问：那么几个概念之间的关系

8、是怎样的？三、与人力资源相关的概念包括三个层次：1、人口资源层2、劳动力资源层3、人才资源层。四、人力资源的