大软件公司聘人标准

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1、RecruitmentStandardsofBigCompanies大公司聘人标准(大公司需要什么样的人才)李祖德博士中南大学信息学院2Microsoft聘人标准“微软亚洲工程院在进行招聘时，最重’’视的不是知识型员工的‘知识’，而是他们的人品和‘态度’——为人是否诚实、是否善于与人合作、看待事物的心态是积极还是消极，等等。”----微软亚洲工程院院长张宏江3Microsoft好员工之十项标准1.对公司产品和服务的好奇心有强烈的兴趣亲自使用公司产品和服务2.与客户交流的热情和执着掌握与客户交流的艺术传道般的

2、热情和执着以打动客户了解客户(如个人喜好)客观公正地介绍本公司产品的不足乐于思考如何让产品贴近并帮助客户4Microsoft好员工之十项标准3.与公司步调一致关注公司发展的方向,并及时自身调整4.洞察力和快速学习能力对周遭事物的洞察力快速学习专业知识的能力快速应用专业技能的能力5.灵活利用有利于自身发展的机会积极参与多部门的工作5Microsoft好员工之十项标准6.尽量了解公司业务运作的经济原理为什么公司的业务会这样运作？公司的业务模式是什么？如何才能盈利？7.关注竞争对手的动态关注市场动态分析竞争对手的

3、长短板避免重返竞争对手的错误6Microsoft好员工之十项标准8.善动脑子不仅要分析问题，而且要解决问题9.合理和高效地利用时间为其他部门提供有效建议–--“帮他人”10.拥有美德诚实有道德心刻苦乐于助人7Microsoft笔试题目侧重编程知识和技术C/C++Java数据结构数学(基本数学知识)智力问：烧一根不均匀的绳子，从头烧到尾总共需要1个小时，问如何用烧绳子的方法来确定半小时的时间呢？答：两边一起烧。8Microsoft笔试题目Part1:Basic--选择题Java、OS、管理、网络、C&C++等

4、等Part2:Reasoning--逻辑题Part3:ProgrammingPart4:DesignPart5:Testing9Microsoft面试题目侧重逻辑推理和智力问：如果你有无穷多的水，一个3夸脱的和一个5夸脱的提桶，你如何准确称出4夸脱的水？答：a.先用3夸脱的桶装满倒入5夸脱（以下简称3->5)，在5夸脱桶中做好标记b1（简称b1)b.用3继续装水倒满5，空3，将5中水倒入3直到b1，在3中做标记b2c.用5继续装水倒满3，空5，将3中水倒入5直到b2d.空3，将5中水倒入3，标记为b3e.装

5、满5，空3，将5中水倒入3，直到3中水到b3结束了，现在5中水为标准的4夸脱水1011IBM聘人—基本要求专才精通各岗位所需专业技能笔试：逻辑和推理通才诚信领导潜质人际技能热爱生活乐于助人有长远职业规划、进取心、和紧迫感12IBM聘人—简历要求内容丰富但不空泛诚实填写，要有证明论点清晰---应聘岗位论据充分---是否满足该岗位的要求岗位基本要求通才+专才岗位特殊要求专才---岗位相关论述清楚，讲究逻辑，突出亮点13IBM笔试题目公司主旨：考逻辑推理他人经验：“笔试就是比速度，特别是比阅读速度和耐久力”例题怎

6、样用最快的方法判断链表是否有环？c++中引用和指针有什么不同？在项目过程中遇到了困难，怎样解决？14IBM面试题目考察应试者的思维模式如何着手开始分析问题和解决问题的能力例题：分金条问题：问：你让某些人为你工作了七天，你要用一根金条作为报酬。这根金条要被分成七块。你必须在每天的活干完后交给他们一块。如果你只能将这根金条切割两次，你怎样给这些工人分？答：切两次，把金条分成1/7，2/7，4/7三份，编号a，b，c第一天，给a第二天，给b，拿回a第三天，给a，第四天，给c，拿回a，b第五天，给a第六天，给b，拿

7、回a第七天，给a1516Google选人之道李开复谈全球500强公司需要的的七种人才创新实践者跨领域合成者三商兼高者——人品摆在第一位同时具备IQ（智商）、EQ（情商）、SQ（正面价值观）的人才高效沟通者——会讲故事的医生热爱工作者——比博士后还好的博士积极主动者——沉默不是金乐观向上者——遇到困难多想一二17Google–笔试计算机基础知识编程知识算法知识---不如往常工程项目1、你做过的最有创意的软件项目是什么？请简单描述一下。2、这个创意有没有被人使用？18Google–面试一辆学校班车里面能装多少个

8、高尔夫球？你需要从A地去B地，但你不知道能不能到，这时该怎么办？在一个重男轻女的国家里，每个家庭都想生男孩，如果他们生的孩子是女孩，就再生一个，直到生下的是男孩为止。这样的国家，男女比例会是多少？答：1:1/50%19联想、百度、华为等国内公司华为总裁任正飞致新员工书“进入华为并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇“一律从工人做起”“您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生