就业指导课程第二讲

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1、大学生就业与创业指导教程就业篇求职心理准备拿破仑说过：“一个人能否成功，关键在于他的心态，成功人士与失败者的差别在于成功人士有积极的心态。”求职应具备的心理素质一、敢于竞争，善于竞争无处不在的竞争。。。上学时：考试、评优、奖学金……工作时：招聘、同事间、优秀员工……要求我们：1、在正确自我评价的基础上，通过竞争达到理想目标。2、表露自己的过程中要恰到好处，做到客观、积极。3、注意扬长避短。二、消除自卑心理，正确对待挫折。生活中的挫折是造就强者的必由之路，挫折是一种鞭策，挫折是锻炼意志、增强能力

2、的好机会。三、坚持继续学习，寻求更大发展。及时更新自我的知识结构，适应社会发展。四、树立自主创业意识，拓宽就业门路。管理大师彼得说过：对你而言，你所做的工作选择是正确的概率大约是百万分之一。如果你认为你的第一个选择是正确的话，那么就表明你是十分懒惰的。求职中常见的心理问题一、选择的矛盾。选择的智慧，同时是放弃的技巧。无论是名牌大学还是一般院校的学生，要认清就业形势，理智地进行选择。苏格拉底“寻找最大麦穗”的智慧。二、希望公正就业与追求社会资本之间的矛盾有人认为大学生就业家庭关系越来越重要，甚至有

3、人提出“大学生就业就是比爹”。一方面希望通过社会资本就业，另一方面，众多大学生缺乏这样的社会资本，又希望有一个公正的就业环境。1、滋生不健康的权力崇拜和关系崇拜心理。2、滋生依赖思想。3、破坏“双向选择，自主择业”的就业机制。4、将大学生回归情、报效家乡的信心一扫而光。常见的心理误区一、速富心理。二、迎合心理。1、写真集与病态思维。2、嫁富心理与爱情变味。三、校漂心理1、校漂滋生自卑心理。2、依赖心理加重。3、增加家庭经济和心理负担。四、啃老心理1、消极与自卑心态的爆发，对社会的反叛和逃避。2、

4、降低自己的社会适应能力。3、缺乏社会实践能力。求职心理问题的调适一、客观评价自己二、树立良好的心态三、转变求职择业观念，到基层、到农村、到祖国最需要的地方去发展。求职途径一、参加现场招聘会1、参加招聘会要做好准备。2、招聘会中要观、听、问、递、记。3、注意五个问题。目标准备资料准备心理准备1衣着得体、言谈举止复合职业特点2反应要快3针对不同单位，要设计不同的简历4过后询问5禁忌家长陪同二、网站求职注意事项：1、选好网站2、明确目标3、搜集信息4、主动出击5、记住给哪些单位发过简历6、合理保密自己

5、的信息三、电话求职注意事项：1、安静的场合打电话2、电话内容要准备3、以面试的心情通话4、应聘资格并不绝对5、其他避免咨询薪金和休假事宜注意打电话的时间电话求职要有礼貌、谦逊，表达要简洁清晰。注意电话卡的金额，以免中断。四、邮递求职材料1、书写问题在不清楚对方性别、年龄、职务时，不得想当然，称呼其“同志”比较保险。2、信封的保洁一定注意寄送材料不得有任何涂改、泡水、墨迹污染等，侧面反映求职者素质。五、向实习单位求职1、找准机会，提出自己的想法2、尊敬正式员工3、平衡实习赚钱与锻炼之间的关系4、让

6、用人单位留用六、学校推荐通过学校就业部门或熟悉的老师向企业推荐品学兼优的优秀学生。七、借助社会关系1、编制你的关系网2、分类管理，针对性的寻求帮助。3、真诚待人，和睦友善，勤于助人。八、境外求职1、出国前准备2、了解部分国家的就业移民政策。3、注意各种骗局，提高警惕。求职的面试过程及指导一、什么是面试（一）面试的含义面试是一种经过精心设计，在特殊场景下以面对面的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者有关素质的一种方式。（二）面试的目的1、考查应聘者的动机与工作期望。2、综合考查应聘者仪表、性格

7、、知识、能力、经验等素质特征。3、弥补笔试的失误，避免高分低能者和冒名顶替者。4、考查笔试中难以获得的信息。（三）面试的特点1、面试以谈话和交流为主要手段谈话是面试过程中的一项非常重要的手段。在面试过程中，面试官精心设计谈话题目，应聘者应当恰当、顺畅地回答面试官提出的问题。在面试过程中，面试官会运用自己的感官，特别是视觉和听觉，观察应聘者的非语言行为（面部表情和身体语言的观察），进而判断应聘者的自信心、反应力、性格等素质特征。2、面试是双向沟通的过程面试是面试官和应聘者之间的一个双向沟通的过程。

8、在面试过程中，应聘者并不是完全处于被动状态。面试官可以通过谈话和观察评价应聘者，应聘者也应通过面试官的行为来判断其价值判断标准、态度偏好、对自己表现的满意度等，来调节自己在面试行为中的表现。同时，应聘者也可以借此机会了解自己想要知道的东西，如应聘单位、应聘职位的相关情况等，以此决定是否可以接受这一工作。3、面试内容灵活多样由于面试中存在诸多不确定因素，因此，面试内容也有很大的灵活性。面试官会根据应聘者的个人经历、背景，来确定提问的内容。同时，还会根据应聘者在面试中的表现，灵活调整面试问题（一般情