2010年就业指导课程第一讲

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1、就业指导毕业生就业指导中心鞠娴妹1.形势及政策2.生涯规划3.职业意识训练－职责与服务4.职业意识训练－沟通5就业技能的基础指导6.创业技能的基础指导大学所有的学习都应紧紧围绕你的职业目标和方向。读大学就是读职业：你的职业是：？方向外在（环境）因素家庭的影响朋友、同龄群体的影响社会环境的影响内在（自我）因素健康负担性别年龄个性特征教育职业兴趣影响职业决策的因素目前国内大学生就业形势2003年212万毕业生2004年280万毕业生2005年338万毕业生2006年413万毕业生2007年495万毕业生2008年545

2、万毕业生2009年611万毕业生2010年630万毕业生现代高校教育：精英教育大众教育主要原因：1.社会需求2.企业需求3.自身需求产生结果：1.大学教育大众化2.大学生培养质量受到诟病3.就业形势逐年严峻高校毕业生就业政策基本思路：“管而不包，加强指导，重在服务”基本机制：“不包分配，竞争上岗，择优录取”。基本形式：“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”。第一部分形势鞠娴妹第一章毕业生就业形势与政策当前的就业形势近几年我校毕业生就业状况国家及地方政府关于毕业生就业的有关政策第一章毕业生就业形势与

3、政策当前的就业形势年份毕业生数就业率就业数未就业数2004280万73％212.8万75.6万2005338万72.6％260.3.万92.6万2006413万73％301.5万111.5万2007495万75％346.5万148.5万2008532万70％372.4万159.6万2009612万60％367万245万2010630万70%441万189万第一章毕业生就业形势与政策近几年我校毕业生就业状况名称高校其他教学单位国有企业其它企业科研、机关其它人数13357415644738313占就业人数比率9.2％3

4、9.9％10.8％31％2.6％21.7％2005年毕业生去向统计2006年毕业生去向统计名称高校其他教学单位国有企业其它企业机关、事业单位其它人数199641225369919占就业人数13％41.80％14.65％24.05％5.91％0.59％2007年毕业生去向统计名称高校其他教学单位国有企业其它企业机关、事业单位其它人数85915206801314占就业人数4.25%44.81%10.08%39.23%1.51%0.20%2008年毕业生去向统计名称高校其他教学单位国有企业其它企业机关、事业单位其它占就业

5、人数2.18%43.91%12.80%40.44%0.41%0.26%2009年毕业生去向统计名称高校其他教学单位国有企业其它企业机关、事业单位其它占就业人数2.18%43.91%12.80%40.44%0.41%0.26%2009年毕业生去向统计名称高校其他教学单位国有企业其它企业机关、事业单位其它占就业人数1.98%56.91%9.80%30.65%0.4%0.26%我校就业基本情况了解学校的特色学生的特色主要用人岗位用人单位喜欢什么样的毕业生（员工）我校毕业生还需具备的重要素质用人单位以挑选毕业生（员工）的流

6、程合作性好的员工最受欢迎任务的接受性好，不推卸工作任务执行过程中懂得沟通同事间互相协助不计较个人得失稳定性好的员工让用人单位放心认真、踏实、专注不随便跳槽有信任感用人单位喜爱什么样的员工？敬业精神是必备的职业道德雇主们最重视的技能根据美国“全国大学与雇主协会”在2002年的调查，美国雇主们最为重视的技能和个人品质按顺序排列如下：沟通能力积极主动性团队合作精神领导能力学习成绩人际交往能力灵活性/适应能力专业技术诚实正直工作道德分析和解决问题的能力我校毕业生还需要具备以下重要素质：师范生素质高（讲课、说课能力、板书、班

7、主任工作能力）职业技能水平较高用人单位挑选毕业生（员工）的流程投递简历参加笔试参加面试入职沟通签订就业协议/劳动合同自我介绍:专业知识和经验职业能力测试和技术测试1次和多次面试企业概况、岗位要求薪资待遇、个人发展第一章毕业生就业形势与政策国家及地方政府关于毕业生就业的有关政策劳动合同法案例1：可以多次给员工设置试用期吗？王工程师被某房地产公司录用，约定合同期一年，试用期2个月，因为王工表现突出，升为工程部经理。合同期满后公司续签合同，又签一年期，又约定试用期2个月，工资按工程部经理试用期对待。王工感到不公平，找到

8、人力资源总监，总监说这是公司的规定。请问：1、公司的规定合法吗？2、如果下一年还签一年期的劳动合同可以吗？？？？？？劳动合同法的突破1、单位不签合同，要付员工双薪2、“劳动关系”确立的突破3、规章制度的突破4、三类情况要签长期合同5、试用期及试用期工资有新规定案例　　“保险”令我糊涂小张毕业后经人介绍被一家物业公司录用，工作一段时间后，她发现每个月的工资条“