就业指导课程

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1、yoslc-iroftyo*foxlwx>夙城油•华也片凶孚认从皿叫川卩.际入"卩就业指导课程目录第一课时简历要求3第二课时面试42.1面试礼仪42.2面试过程5第三课时而试过程屮的注意事项6第四课时职场礼仪8第五课时职场着装要求与禁忌95」职场着装要求95.2职场着装禁忌10第一课时简历与面试一、简历要求1、简历之所以称为简历,就是一个微缩的经丿力描述,所以那些什么一厚叠的简历模板就赶快丢了吧,真的没什么用的。一个HR(humanresource的简写:人力资源)留意一份简历的吋间通常来说是20秒左右——最好的简历一张纸足以,当然,不排除冇很牛的人可以写到两张的。

2、尽量筛选,尽量简洁。2、要坚决摒弃表格模式的简历,完全没有任何意义,毕竞不是小学生写作文了,而且表格模式的简历,在阅读的过程中也较易使HR产生疲倦感。3、注意简历上的细节问题,例如手机号码的分段(11位的手机号应采用4-3-4或者4-4-3的分段方式,这样可以尽量减少HR拨错号码的可能性,要知道:与人方便就是白己方便)和错别字问题。面试者都是很优秀的,所以最后导致你没有进下一轮或者没有拿到录取通知的原因,很可能就是一个错別字。4、一般来说,正面顶头位置都是写上自己的简要信息,可以适当用粗体或者黑体标注,但一切以整体美观为前提。这里说的简要信息包括姓名、Email、电

3、话、通信地址,性别的话,如果岗位没有强制要求其实可以不写。5、需要指出的是冇些同学喜欢把籍贯、身高、体重这些东西写上去,在写Z前请确定这些信息能为你带来加分,不然的话绝对不要写。比方两个男牛去应聘一个销传的职位,都进入最后了的复试,各方面条件都一样,可是该岗位只要一个人。假设两个人的身高都是170cm,一•个人写在简历上了,另一个人没写,那么可能最后留下来的是没写的那个——哪个HR面试完了还记得所冇面试者的身高的?于是HR理所应当的认为,没写的那个人应该是平均水准的身高,也就是超过170的身高。6、应届生紧接着要写的就是教育背景问题,分段注明时间、学校、专业、学位就

4、好,这点上没什么技术难度,要注意的话还是两个字:美观。7、专业方而可能会涉及一个所学课程的问题。曾经遇到过这样的简历,真的是把自己所有学过的课程都罗列上去了,可是随便挑一门问下面试者,相关知识掌握的却不够牢固。所以,个人建议不写主修课程,如果非要写的话,建议挑占己学的比较好,分数比较高的3-41108、再下面就是简历小比较重要的东西,也是HR目光停留最久的地方:社会经历和校园活动。这两项的相关内容请一定用倒序方式(事实上简历里涉及吋间的排序内容都应该是倒序),除非有你觉得能震慑到HR的很牛X的经历,不然请--定用倒叙方式,HR更在乎你最近在做什么。9、关于经历部分的

5、书写,很多简历都只是简单的列举了下,这样是远远不够的。HR希望看到的是,某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什么样的成就。当然,如果你的简历很简单,HR会自己挖掘这些内容,但是把主动权交给HR,是不是意味着你在面试开始的时候,就已经落后别人很大一截了呢?尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描述——听上去可能有些拗口,这些细化的描述,会引导HR问你一些已有准备的问题。10、对于简历的内容可以适当的夸大,这里要再次举同学的那个老例了了。同学的简历里关于他做班长冇这样一段话“组织全班参与户外索质拓展等活动,最短时间内提升班级凝聚力,获校学风建设优秀班级”,我

6、当时很奇怪,就问同学说“你到底组织了什么样的户外素质拓展”,同学的回答很简单:“秋游啊,你稍微吹下会怎么样?”我们在写简历的时候,其实是可以适当夸大的,不过这些夸人不要显得失实,而且HR问到你相关问题的时候,你要能自圆其说。11、对于部分经历很多的同学,建议在投不同公司不同工作岗位的时,候选取不同的经历来编写相应的简历。比如说你要去面一个销售岗位,就应该着重介绍与口己沟通能力相关的经历。千万不要i味的都堆上去,较多的信息,一来会让HR觉得你没冇筛选信息的能力,还让你多出很多犯错的可能。另外,简历的文字部分也可稍作修改,尽可能符合企业文化。12、经历过后就是技能特长部

7、分,这部分大多数人觉得没有什么好注意的,其实也还是有点学问的。最简单的一条就是很多同学现在都习惯在简历里写上这样一段话“能够熟练的使用办公系列办公软件”,其实细想想,这个话真的很不靠谱。同学们所想表达的无非是自己会摆弄电脑这个物件,但是在现在这个信息吋代,你身边的竞争者又有多少不会办公软件的呢?而且“熟练使用”这个词真的不是随便用的,单说excel,有多少同学敢说自己熟练使用呢?各种各样的小窍门、快捷键,熟练二字又谈何容易?还是那句话,可以适当的夸出去,但前提是白己能够收回来。13、再然后是兴趣爱好部分,请一定写上一个集体项F1,例如足球、排球等,明6怕你爱看都

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