职业定位_充满智慧的选择

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1、职业定位：风雨路/CFP充满智慧的选择文/锐泓你的职业定位好了吗？上海外国语大学对外汉语专业研究生王欣小姐很高兴地告诉锐泓，她已经在上班了，负责公司网络教学产品的设计。所从事的行业和自己的专业紧密相关，而且公司目前所做的项目是她上学期间一直想做而作为职场新人缺乏资金和资源而无法开展的。她很高兴地告诉锐泓，自己今后两年的规划很清晰，现在工作和生活都很开心。26特别策划而在半年前，王欣为自己的职业选所期待的，是职业技能和职业素养兼备的学生，尤其期望大学择而困惑不已，希望锐泓帮助其做职业应届生具备扎实的基础和较好的领悟能力，以在短时间内进入定位方面的分析。她

2、的经历颇为丰富，职业角色，胜任岗位要求。这是HR选人的基本标准，而至于在杭州某外企做过财务，也在上海某外是否名校、成绩如何等问题则是辅助做出人才鉴别的选项。贸公司做过贸易，而为实现名牌大学梦然而许多企业的HR却很难在招聘中找到这样的理想人选。并顺利拿个文凭，研究生所学的却是语普遍的情况是高等教育培养出来的应届毕业生职业素质较好而言教育，那么毕业后到底做什么，才能实际操作能力非常弱，而职业教育培养出来的毕业生则在实际更好地发展，成为一个高难度的选择操作方面上手快而职业素质却不高。无奈之下，部分企业的人题。力资源部门只能增加部门经费，邀请专业的培训机构对录

3、用的事实上，同样的问题困扰着众多职职场新人进行针对性的培训，以使其更好地适应岗位的要求。场新人，王欣有意识去理性思考自己的遗憾的是，由于心态的浮躁，真正能在一个企业里面扎根下来职业定位，已经走在很多职场新人前转变成企业发展的中坚力量的，却是凤毛麟角。列。多数职场新人甚至从未考虑过自己时代大环境下的浮躁情绪、高等教育对职业技能培养的无的职业发展，处于“做一天和尚撞一天力，造成职场新人的职业能力难于迅速与企业岗位技能顺利对钟”的状态。80后一代走入职场，普遍接，由此，刚步入职场的应届生，容易陷入复杂的职场迷局,无的一个现象是：跳槽频繁，单份工作超法把握自身

4、的职业兴趣和职业定位，从而产生一系列的职业困过半年的屈指可数，短短时间之内介入惑。多个行业，找不到自己的职业方向，在交际圈中无法建立起自己的职业品牌。信息不对称：转几年再定方向？那么，是什么造成80后职场新人这样的许多职场新人在进入大学期间的专业选择上就处于迷茫状职业形态呢？这需要从高等教育及职场态，对所学专业不感兴趣使其在大学期间转而将时间精力投入现状说起。在游戏、恋爱、玩乐等上面，而临近毕业才感受到就业压力，承受着强烈的内心挣扎。职场如战场，而对于职场新人而言，似社会迷局与大学教育乎注定了只能是败者，因为对于某个职业抑或某个行业而言，当前的整个中国

5、社会正处于急速发他们往往一无所知。所谓知己知彼，百战不殆。那么，在对职展的变革时期，无论是整体经济还是社业环境、行业前景知之甚少的前提下，很多职场新人无奈之下，会意识形态，都处于解构时期。许多行只能选择转几年再定方向。业在市场环境的变幻中不断进行着行业前面提到的王欣就是典型的例子，不仅职业类别跨度大，洗牌与秩序重建，传统价值观念在西方而且不同城市的职业环境又有所不同，期间从事的几项工作之价值理念体系的冲击下正被逐渐瓦解，间的关联度很小，前面的职业经历无法为整体职业发展蓄积有新的价值体系又未曾得到广泛的认同而效的势能。这样，如何做好职业定位，反而更加难以

6、选择。建立起来，新一代的社会青年多数缺乏转几年再定方向，会造成前一段工作经历中所学的职业技信仰、信念的支持，生活节奏的加快与能与后面的工作毫无关联，从而造成时间和精力的浪费。另外，阶层矛盾的逐步显现使得社会心态流于当前职场中，企业的发展面临整体市场的不确定性，尤其是创浮躁。这些不稳定的情绪构成了当前复杂的职场现状。应该说，业型公司，企业本身能否经营下去，都存在很大的疑问，职场80一代在这样的职场环境下发展，其做出准确的职业定位的难新人进入创业型公司，其职业风险自然有增无减。刘萱在毕业度将明显高于其父辈。后进入一个新办不久的企业做策划专员，没想到不到半年

7、，企那么，大学教育又给予了怎样的支持？业就倒闭了。饱尝由于专业技能的短板而被大公司拒之门外的从职业发展角度出发来看当前的大学教育，我们不难发现，尴尬，承受着失业三个月逐渐浮现的大城市生存压力，她只好高等教育与职业教育是两条完全不同的职业培养路线。高等教勉强进入另一家小公司做业务员，然而同样半年时间不到，这育普遍重视学生的综合能力培养，包含政治素质教育、文化素家公司便处于无法支付员工薪酬的状态。面临再次失业，刘萱质教育、外语基础教育、职业素质教育等；而职业教育更侧重更加迷茫了。于职业技能方面的培养。因此，大部分职场人士将高等教育归不仅如此，职场新人在某些

8、企业中，还容易出现对企业文为教育范畴而将职业教育列为职业技能培训范畴。化的不适应而造成职场不适