薪酬调查问卷(基于个人)X

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时间:2019-06-29

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1、薪酬调查问卷为了了解本企业的薪酬现状并设计合理公平的薪酬体系,现对公司员工薪酬进行调查,希望您积极配合,认真填写问卷,谢谢您的合作!调查问卷说明1.本调查问卷共有31个问题,问题采用单项选择方式,简明扼要并易于回答。2.请以实名填写此份调查表。3.本调查问卷表的密级为A级,任何信息都将严格受到保密,所以您可以放心做答。4.请按实际情况填写,否则将影响调查结果。5.当有50%的题目不作回答时,本问卷将作无效处理。您的姓名:性别:年龄:学历程度:月收入:入职时间:职位(岗位):所在部门:1.您的薪酬构成有:(多选)A基本工资B岗位津贴C绩效奖金D郊区补贴E福利F加班费G超工时奖H其他_______

2、________________________2.您认为您的基本工资构成是哪几项?(多选)A基本工资B岗位津贴C绩效奖金D郊区补贴E福利F加班费G超工时奖H其他_______________________________3.您目前的年薪:A10000—20000B20000—30000C30000—50000D50000—100000E100000以上4.您的工资是否按时发放?A很准时B基本按时发放C有时拖欠D不准时5.公司为您办理了何种社会保险?A养老保险B医疗保险C失业保险D生育保险E失业保险6.您每月的绩效奖金占工资总额的百分比为A1%—3%B3%—5%C5%—10%D10%E其他_

3、_________%7.您每月的加班费占工资总额的百分比为A1%—3%B3%—5%C5%—10%D10%E其他__________%8.您每月的工时超产奖占工资总额的百分比为A1%—3%B3%—5%C5%—10%D10%E其他__________%第4页共4页9.您认为公司发放薪酬的依据应有以下哪些?(多选)A岗位B技能C绩效D工作年限E学历F工龄G其他10.您认为公司现行的薪酬制度中不合理的部分是(可多选)A基本工资B岗位津贴C绩效奖金D福利E加班费11.您对您目前的薪酬水平满意吗?A满意B较满意C一般D不满意E非常不满意12.以下关于薪酬与工资的关系,哪个最接近你的观点:(A)通过工作,我

4、自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报(B)我工作的基本目的就是为了挣一份工作(C)干什么工作都是次要的,只要有钱赚(D)给我多少钱,我就干多少活(E)没有钱,什么也别谈13.您的薪酬是否能够满足您及家庭生活的需要?以下哪种关于薪酬与生活的关系最接近你的实际情况:(A)因为薪酬很高,自己的生活非常富裕(B)目前的薪酬除维持基本生活外,有一定的节余(C)我不太确定二者有什么关系(D)目前的薪酬只能够维持基本的生活开展(E)因为目前的薪酬太低,自己过得非常贫苦14.您认为目前薪酬中最能调动您积极性的因素有A基本工资B岗位津贴C绩效奖金D福利E加班费F长期报酬(股权、红利、利润分享计划等)15.您认为

5、公司现行的薪酬制度有无修正的必要?A有必要B无必要16.您认为您的薪酬在同行业中A很高B偏高C一般D偏低E低很多17.您认为您的薪酬在本地区A很高B偏高C一般D偏低E低很多18.您认为您的薪酬与您的付出或工作业绩是否相等?A很对等B对等C一般D较不对等E很不对等19.您认为公司员工工资层级差别合理吗?A很合理B比较合理C不确定D较不合理E很不合理第4页共4页20.如和其他同职位的人相比,自己的工资:A很高B偏高C一般D偏低E低很多21.你认为公司薪酬所倡导的分配机制是:A绝对向勤奋及优秀的员工倾斜B按劳分配C不确定D吃大锅饭搞平均主义E多捞多得,少捞少得22.你对公司经济性福利的看法:A多种经

6、济性福利,且额度合适B多种经济性福利,且额度过低C不确定D基本没有经济性福利E完全没有经济性福利23.公司在传统节假日和纪念日有相应的福利发放吗:A绝对有B大部分时间有C不确定D基本没有E完全没有24.你对公司公共福利政策及建设的看法是:A做得非常好,极大地激励和鼓舞员工B基本上会有一些正面的改善,但比较被动C不确定D听听而已,没有什么改变E非常敏感,尽量压制25.公司有薪假期的设置:A有很多假期,可灵活休假B多种有薪假期,但休假方式比较呆板C不确定D只有少数的有薪假期E完全没有任何有薪假期26.在过去的半年中,你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面:A控制得非常好,找到了二者的平衡点B控制得较好

7、C不确定D较差,二者有些失衡E明显失衡27.在过去一年中,绩效工资的发放:A有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据B有一些简单的考核制度和表格C不确定D没有什么制度和表格,凭感觉考核E完全失控如果选择D或E,请写明简要理由或感受:28.你对目前公司薪酬制度合法性的评价是:A绝对符法律法规B基本符法律法规C不确定D完全不符合法律法规E有些地方不符合法律法规,例如:29.你觉得目前公司薪酬制度的保

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