企业用工规范和风险控制法务实操

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1、企业用工规范和风险控制法务实操明确用工制度规范用工行为控制法律风险文天会2012.12用工风险成本企业危机劳动争议牵扯全面劳资问题曝光效应扩大监察仲裁政府介入依法处理劳动仲裁的请求范围权利争议或利益争议(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。(一）不签合同的整改＋双倍赔偿（二）违反工会法的整改（三）违反女工保护的整改＋100

2、0-5000罚款（四）违反未成年工禁忌和体检的整改＋1000-5000/人/月罚款（五）违反法规和工作时间的限期整改＋100-500/人罚款（六）拖欠、少付工资补偿金的限期支付＋逾期按50％－100%赔偿(七）社保少交漏交的整改、骗保的＋1-3倍罚款（八）职业介绍、培训违法的整改＋没收违反所得＋1-5万罚款（九）阻挠、毁证、拒改正的＋2000-2万罚款劳动监察的处理－整改、处罚、赔偿劳动合同法的罚则（一）制度、合同违法无效整改＋赔偿（二）不签合同、无固定期限合同双倍工资（三）试用期违法赔偿（四）扣压身份证件、档案、担保，500-2000/人处罚（五）拖欠、少付工资补偿金的限期支付

3、＋逾期按50％－100%赔偿（六）违法解除劳动合同双倍赔偿（七）强迫劳动、违章指挥、未提供劳动保护的行政处罚＋赔偿（八）未出具离职书面证明的整改＋赔偿（九）禁业限制、劳务派遣、任用兼职连带责任＋赔偿核心提示规范管理:必须及时签订劳动合同必须参加缴纳社会保险必须确保支付加班工资控制风险:建议合理确定工资结构建议重视健全规章制度建议规范使用法律文书主要内容第一:最新法规政策提示第二:规章制度操作第三:工资支付的规范操作第四:社会保险操作第五:工时和加班工资操作第六:企业职工年休假操作第七:劳动者入职管理操作第八:劳动合同管理操作第九:劳动者离职管理操作第十:特殊用工方式的管理第一:最

4、新法规政策提示中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》已于2012年12月31日由最高人民法院审判委员会第1566次会议通过，现予公布，自2013年2月1日起施行。第二:最新法规政策提示新修订的《广东省劳动保障监察条例》在广东省第十一届人大常委会第38次会议上表决通过，2013年5月1日正式施行。新条例明确规定禁止企业对员工进行罚款最引人注目。条例第51条规定：“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。”第三:最新法规政策提示广东省人民政府关于调

5、整我省企业职工最低工资标准的通知各地级以上市人民政府，顺德区人民政府，省政府各部门、各直属机构：为充分发挥最低工资标准的保障作用，提高低收入职工收入水平，促进社会和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号）等规定，结合我省经济社会发展情况，决定调整我省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准。现将有关事项通知如下：一、从2013年5月1日起，调整我省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准，具体标准和适用地区见附件。各地级以上市原则上应统一执行省确定的标准，有条件的地区可在省确定的标准上适当上调标准，并报省人力资源社会保障

6、厅备案。深圳市按《深圳市员工工资支付条例》执行。二、各地级以上市要在本通知下发之日起15日内，向社会公布本地区最低工资标准。三、各地要加大对提高最低工资标准的宣传，严格执行最低工资保障制度，加强监督检查，切实保障职工合法权益。第三:最新法规政策提示案例分析小李在珠海一家制造企业工作，是生产跟单员，每个月拿到的工资是由“底薪加奖金”组成。如果订单在生产过程中出错，小李跟单期间所产生的工资就要被扣除一部分。这样的规定是否合乎法律法规？根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，对于劳动者严重违反法律、规章制度以及严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害的行为，用人单位可以采取解除劳动合同、要求

7、劳动者赔偿损失以及按约定支付违约金等措施来保障公司利益员工的工资被扣，首先要考虑的是公司与员工的劳动合同对工资的条款是如何签订的。上述案例提到阿君工资被扣，要分两种情况；一是阿君的绩效奖金被扣，底薪没有被扣；二是阿君的底薪被扣，绩效奖金也没有了。对于第一种情况，用人单位对劳动者直接罚款虽然没有法律依据，但是用人单位可以在规章制度或员工手册中设立“月考核奖、季考核奖或年考核奖”等类型的综合考核奖项，范围可包括出勤、工作态度、安全、质量、劳动纪律等方面，来行使管理权和规范员工行为。如