企业用工风险控制方案详解(转)

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1、广州HR高级精英1、2群活动———企业用工风险控制l主办单位：广州HR高级精英1、2群（1群Q：50406656，2群Q：85026340）、中国劳动争议网、汉熙文通企业管理顾问有限公司l活动时间：2011年7月17日星期日l活动地点：汉熙文通南沙农业生态基地（“永乐农庄”占地1200多亩，种植以水果为主，养殖以鱼虾、三鸟为主。农庄内设有延乐居餐厅、城市休息站、多功能会议厅、观锦鲤塘、钓鱼区、烧烤区、休闲区、单车径等，是一个集养殖和饮食于一体的生态旅游景点。）l活动费用：（含午餐费、豪华大巴费、会场费、饮用水、横幅）：100元/人l收费方式：现场签到缴纳现金

2、，只提供统一收据，会后公布实际财务收支明细。l活动规模：参会名额100人l活动协助：黄文美（总指挥）、陈爱雯（副指挥）、李文鸿（总调度）、刘家熙（后勤支持）、张本（活动协管）、陈晓丹（工作人员）、郭益凡（接待指引员）l参会对象：珠三角地区的人力资源从业者、企业管理人员、工会负责人、政府管理部及法务部门负责人、律师事务所律师及其他行业相关人士。l集合地点：广州市天河区天河城北门（正门，有大屏幕电视在上方的大门）l出发时间：7月17日星期日上午9:00之前集合完毕出发。l活动收益：获取专业知识、资深HR实人士分享交流、拓展人脉、品尝无污染农家菜、呼吸新鲜空气等。

3、l活动流程：上午时间：（10:00-12:00）一、以游戏为主题。1、交换名片，互相认识。（15分钟）2、拓展游戏：钢琴师的密码。（90分钟）3、总结分享。中午时间：（12:10-13:30）一、合影、午餐及休息。下午时间：（13:40-17:30）一、醒神游戏驱走午后睡意。（20分钟）二、中国劳动争议网讲师授课、分享。（3个小时）三、休息5分钟。四、疑难问题答疑、交流.（30分钟）课程背景：2010年，是《劳动合同法》实施后的第3个年头。据不完全统计，广东地区2010年发生的劳动争议案件，依然呈现井喷状态。劳动争议案件依旧有增无减，案情越来越复杂，处理也越

4、来越棘手，企业败诉率依旧居高不下。最低工资标准的增长将对企业带来重大影响。本次活动邀请来自中国劳动争议网的知名劳动法律师、劳动法顾问对2011年对劳动争议的预防和企业用工风险控制做出分析，为大家分享企业管理策略。本次活动并为各位提供自由交流平台，排除纯理论式的授课模式，以企业实战性问题为基础，为大家打开智慧之窗，启发管理思路，为您带来丰富的行业动态与资讯和工作上的帮助。课程大纲企业用工风险控制（结合案例）：1、如何设计、界定“试用期间被证明不符合录用条件”？可以降低企业用工风险。2、如何认定“劳动者不能胜任工作，经过调岗或培训后，仍不能胜任工作”引发争议企业

5、如何应对。3、如何认定“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”？4、劳动用工管理制度、员工手册、奖惩制度应该包括哪些必备内容？5、常见工资争议的处理技巧与应对方案？6、因劳动者个人原因造成企业的直接经济损失，企业应怎样追缴才合理合法呢？7、如遇员工不辞而别如何处理？是否可以扣减工资？8、《劳动合同》范本分享9、《入职申请表》及招聘管理制度展示10、企业规章制度常见误区及问题有哪些？讲师简介：（备注：根据讲师的时间安排两位授课）冯筱珩(女士)中国劳动争议网劳动法顾问国家高级人力资源管理师、广东省劳动保障管理岗位资格证 曾在世界500强企业长期从事近10年

6、的人力资源管理工作，为近百家知名企业提供劳动法与员工关系管理顾问、咨询和劳动争议处理服务的多年实践经验与研究成果，从企业管理所面临的实际问题出发，结合最新法律规定,为客户解决问题.为企业建立完善配备的人事规章制度，为企业达到规避劳资风险的目的。出版书籍：《新法下的人力资源操作与风险规避指引手册》、《人力资源常用法规速查手册》（广东版）。邱厚贤(先生)中国劳动争议网广东地区劳动法规顾问、项目经理为近百家知名企业提供劳动法与员工关系管理顾问服务。人力资源管理专业毕业,从事劳动法规咨询行业近5年,参加近100场劳动法规培训,通晓劳动法律法规，熟悉劳动仲裁、诉讼程序

7、；参与处理劳动争议案件100多个，积累了丰富的劳动争议处理经验。善于为企业诊断，从企业用工管理所面临的实际问题出发，结合人力资源管理及最新法律规定,为客户解决问题。深受广大企业管理者、人力资源从业者的好评；擅长领域：劳动合同争议处理、工资结构调整及工资争议处理、企业规章制度审核与修改等。尹老师（特别嘉宾）广东省人力资源和社会保障厅（省人事劳动仲裁调解院劳动争议调解处）主任科员、劳动关系处理专家、广东省劳动争议仲裁委员会著名仲裁员。华南地区著名的劳动争议仲裁专家，广东省工资集体协商成员之一。深谙广东省内各地劳动法律、法规。收集撰写广东省劳动人事争议调解仲裁院编

8、著的《劳动人事争议处理法规政策大全》，此大全收录了建