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时间:2019-06-29
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1、达飞初中岗位设置实施方案 达飞初中岗位设置实施方案 根据丰大市教育局教职工岗位设置及首次聘用的相关文件精神,结合我校的人员构成和具体实际制定本实施方案 一、指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度,创新管理制度,转换用人机制,整合人才资源,实现由身份管理向岗位管理转变,由固定用人向合同用人转变,调动全体教师的工作积极性和创造性,促进我校更好、更快的发展。 二、基本原则 公平、公开、公正,按岗聘用、择优用人、稳步推进、不断深化,方案具有可操作性。 三、岗位任职条件 (一)基本任职条件 1、遵守宪法和法律;
2、 2、具有良好的品行和职业道德; 3、具备岗位所需要的专业、能力或技能条件; 4、适应岗位要求的身体条件。 (二)专业技术岗位任职条件 1、受聘教师岗位的人员应具有相应的教师资格,符合国家相应教师职务的基本任职条件,同时具备良好的师德修养,教育思想端正,关心爱护学生,善于学习,爱岗敬业,团结协作,严于律己。 2、各级教师岗位基本年限要求 (1)副高级教师五级岗位受聘六级岗位3年以上,六级岗位受聘七级岗位3年以上; (2)中级教师八级岗位受聘九级岗位2年以上,九级岗位须受聘十级岗位2年以上; (3)初级教师十一级
3、岗位须受聘十二级岗位2年以上。 (4)首次岗位聘用时,副高教师五级岗位需在副高岗位上任职6年以上,中级教师八级岗位须在中级岗位上任职4年以上。 四、基本方法 根据上级文件精神,结合我校各岗位设个数目,对照相应教师资格,对基本条件相同者分项积分,从高分到低分落实到相关岗位。 五、人员构成及岗位设置: 高级教师全校计34人。 岗位设置:高级五级岗7人、高级六级岗14人,其余均为七级岗。 中级教师全校计68人。 岗位设置:中教八级岗21人、中教九级岗28人,其余均为中教十级岗。 初级教师全校21人。 岗位设置:初
4、级十一级岗11人、初级十二级岗10人。 六、岗位聘用: 按照大教发20**【193】号文精神,符合基本条件的同志,依次定岗。如基本条件相同,则依次以职龄、工龄、教育工作、教学工作、教研工作分项积分,逐项排序。 丰大市第四中学首次岗位聘用积分表 姓名(分)2015年7月 项目内容标准评分 资历: 职龄及工龄职龄:任现职以来每年得4分;工龄:每年1分,(本表截止时间均到20**年12月止) 教育工作: 任现职以来,担任学校中层管理人员或班主任每年1分; ,大市3分,县2分,校1分。(任现职以来班主任先进班集体表
5、彰视同个人表彰)(不重复记分) 专业荣誉分丰大市教学能手1分;丰大市学科带头人2分;盐城市教坛新秀2分;盐城市教学能手3分;盐城市学科带头人4分。盐城市名师5分(本项不累计,按最高分计) 工作量任现职以来满工作量5分,不足一年扣1分,扣完5分为止。 教学实绩学科全县1-3名:5分,4-10名:4分,无排名及其余3分; 公开课(教育行政业务部门主办)省以上:4分;市:3分;县(片):2分;校1分。(不重复记分) 教研工作: 发表论文或获奖(职评文件规定承认的)省以上3分,大市2分,县1分。(不重复记分,下同)
6、课题研究(教育行政业务部门主办)(以结题和主持为准)省以上:3分;大市:2分;县级:1分。 七、本方案依据市局相关文件精神和本校实际制定,解释权在校长室。
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