州温二十一中奖励性绩效工资实施方案

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1、州温二十一中奖励性绩效工资实施方案　　州温二十一中奖励性绩效工资实施方案　　（20**年12月21日六届二次教代会通过）　　一、总则　　第一条：根据《州温市人民政府办公室转发市人事局财政局教育局关于州温市本级直属义务教育学校绩效工资实施办法的通知》（温政办【20**】139号）和市教育局《关于做好市直属义务教育学校教师绩效考核工作的通知》精神，结合我校实际，特制定本方案。　　第二条：本方案适用对象为经我校聘任领导小组聘任的正式在编在岗工作人员，校级领导的奖励方案由州温市教育局统一制定。　　第三条:奖励性绩效工资是指除基础性绩效工资（占绩效工资总量的70%）以外的奖励性工资，根据我校实

2、际情况，在考核的基础上对教职工进行奖励而发放的工资，奖励性绩效工资占绩效工资总量的（30%）。　　第四条：本方案涉及的内容为奖励性绩效工资，由考核奖、超工作量奖、教育教学成果奖励及其他奖励四部分组成。　　第五条：本方案由校长室负责管理实施，学校党总支和工会依本方案的规定进行监督并保证其实施。学校工会成立奖励性绩效工资经审小组，负责教职工奖励性绩效工资开支审计。若有结余将按有关规定进行发放。　　二、奖励性绩效工资发放　　第六条：教职工绩效考核奖每学期期末根据考核结果，一年发放两次，弹性坐班考核奖按月发放。　　第七条：满岗工作量和超工作量奖按月结算，每年按十个月发放。　　第八条：教育教学

3、成果奖一年发放一次。　　第九条：其它奖励根据具体情况发放。　　学校将高度重视奖励性绩效工资的发放工作，按规定专人负责、及时统计、及时结算、及时审批，按时足额发放。　　（一）考核奖部分　　第十条：此部分奖励占奖励性绩效工资总额35%。　　第十一条：教职工绩效考核：根据学校《教师绩效考核方案》、《州温市第二十一中学班主任绩效考核发放办法》、《州温市第二十一中学行政干部考核条例》的规定，由学校考核领导小组组织，对全体考核对象进行工作绩效考核评定，每学期发放一次。　　第十二条：考核结果：按A档15%；B档80%；C档5%的比例对参加考核的对象确定档次，并予以相应奖励。具体如下：　　学期考核奖

4、发放对照表　　档次比例教职工行政管理人员班主任　　A档15%2500元700元700元　　档80%2000元500元500元　　C档5%1500元300元300元　　第十三条：连续两个学期被评为C档的人员，作为下学年度二聘或待聘依据。　　第十四条：全体考核对象分教学人员（含同比教学人员和非同比教学人员），行政职员两个系列按比例参加对应考评。其中兼行政管理的人员、班主任分别参加《州温市第二十一中学行政干部考核条例》和《州温市第二十一中学班主任绩效考核发放办法》考评，行政管理人员兼任班主任者，考核奖不重复计算。　　第十五条：弹性坐班考核奖　　学校鼓励教职工参加坐班考核，根据《州温市第二十

5、一中学坐班考核条例》的规定，对一个月内无迟到、早退的教职工实行每人每月200元奖励。　　（二）满工作量与超工作量部分　　第十六条：满岗工作量指按照省、市学科《课标》和周任教课时工作量及有关规定，结合学校工作需要，通过岗位聘任而核定的教学或行政岗位工作量。　　超工作量是指因学校工作需要，干部、职工和教师在完成岗位工作或满工作量之外（上班时间或节假日）的超量工作或任课。此项奖励占奖励性绩效工资总额40%。　　1、满岗工作量聘任奖：　　根据学校教职工聘任制实施办法，凡被学校聘用的满岗工作量教职工每月发放500元聘任奖金，如系非本人原因造成的工作量不足，学校将予以工作量补岗或补差。　　学科周

6、课时工作量的核定依据省、市有关规定执行。教师满工作量以如下课时为满量（其中包括教研、备课、上课、改作、答疑辅导、单元或月度考试、课间操、体育课外活动、艺术辅导等等）。　　周课时满岗工作量核定表：　　高三综合学科科学、政治、历史、地理、物理、化学、生物社会思品、高中体育、高中艺术、高中信息、通用技术初中体育、初中艺术、初中信息技术、综合实践、地方课程、校本课程、心理健康　　10课时/周12课时/周14课时/周16课时/周　　2、职称系数表　　职级系数中学高级中学一级中学二级中学三级、见习期　　每课时1.21.110.8　　3、超、代课酬金计算方法：　　超、代课酬金每一课时的奖励基准金额

7、为30元，根据任课老师职称不同给予相应酬金。　　超、代课酬金=30元职称系数　　4、非全职教学人员兼课，计算其兼课工作量。每月以20节为限，超量不计酬金。　　5、凡是跨年级段、跨学科教学人员根据学校教学需要每周课时加一节计算。　　第十七条：超工作量与加班奖励：　　1、学校鼓励教职工在规定时间里完成教育教学、管理任务，如属于本职工作范围内的工作不属于加班之列。　　2、加班原则上从严审核。加班规定如下：　　（1）、处室职员如果确有紧急任务需要加班，需要经处室主