人事管理制度培训1

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1、人力资源管理制度培训课件人力资源部目录一、考勤管理暂行办法二、人事管理暂行办法三、招聘管理暂行办法四、培训管理暂行办法考勤管理暂行办法适用范围公司总监级以下员工公司总监级以上员工＝不定时工作制人力资源部各部门统计监督日常管理员工遵守上下班指纹考勤方式工作制：每周五天上午09:00—12:00下午13:30—17:30对考勤结果进行确认，否则，后果由本人承担工作原因考勤时间调整相关材料人力资源部实施迟到、早退30<30-6060-180180>扣罚10元扣罚30元旷工半天旷工1天并不给予任何经济补偿一个考勤周

2、期连续5次或累计达到8次反公严重违司规章制度解除劳动合同迟到、早退旷工的处罚半天1天扣罚1天扣罚3天旷工当天不享受公司各类津贴/补贴并不给予任何经济补偿一个考勤周期连续旷工2天或累计旷工3天或全年累计旷工10天解除劳动合同旷工的处罚有旷工记录或行政处分者，将取消其年度评先评优资格违反公司规章制度考勤员部门负责人不如实填报一经查实扣罚/200元1.上午忘记打卡视同迟到，按迟到30分钟处理。2.下午忘记打卡视同早退，按早退30分钟处理。3.一个月内忘记指纹考勤不得超过3次（含），否则，每次均按旷工处理。4.对伪

3、造证据或帮助他人做假证者，视作严重违反公司规章制度，将对违规员工给予解除劳动合同处理，并不给予任何经济补偿。忘记指纹考勤者必须在一个工作日内带上人证或物证到人力资源部说明情况，并填写《补卡申请表》报相关领导审批，完善相关手续。请（休）假审批程序请（休）假必须由员工本人事先填写请（休）假申请表，报相关领导审批完成，送人力资源部审核备案后，方可休假。因特殊情况不能及时填写请（休）假申请表的，请（休）假员工在征得相关领导口头同意，并向人力资源部口头备案后，可先休假，并于假期结束后一个工作日内带上相关证明材料到人力

4、资源部补办请假手续。请（休）假审批权限请假当事人请（休）假期限批准权限直属上级部门负责人人资部分管领导行政总监总经理主管级（含）以下员工3天以内（含）√√√√5天以内（含）√√√√√5天以上√√√√√√经理级1天以内√√√√2天以上√√√√√总监级以上1天以上√√√√年假在公司连续工作满一年后，可享受年假累计工作年限满1年不满10年的，享有年休假5天;累计工作年限满10年不满20年的，年休假10天;累计工作年限满20年的，年休假15天。有下列情形之一的，不享受当年的年休假请事假累计20天以上且公司按照规定不

5、扣工资的累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月员工休年假应提前15个工作日提出申请，按报批程序审批完成后，方可开始休假。年假由员工本人提出申请，公司根据发展需要或具体工作情况，统筹安排休假。年休假在一个年度内可集中安排，也可分段安排。符合休年假的员工必须在下一个年度年假到来之前向公司申请休完本年度的年假，逾期视为放弃休假。如因工作任务紧张或配合工作需要公司不能及时安排者，由公司人力资源部另行安排。病

6、假病假一天以内以上可不提交医院证明持三等甲级医院或公司指定医院病历到人力资源部备案私人诊所无效员工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发连续工龄不满10年连续工龄满10年不满20年连续工龄满20年不满30年连续工龄满30年及其以上70%80%90%95%职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发连续工龄满10年不满20年连续工龄满20年及其以上连续工龄不满10年60%65%70%病假1.员工请事假必须于工作日亲自办理审批手续，因特殊情况不能事先请事假的，可用电

7、话向部门领导及人力资源部请假，但事后1天内须履行补假手续。2.新员工试用期内，事假连续不超过3个工作日或累计不超过5个工作日。1.公司正式员工的直系亲属去世可享受丧假。直系亲属包括：配偶、父母（公婆、岳父母）、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。2.丧假假期为3天。3.非直系亲属的家属去世，公司可根据实际情况给予1-2天的假期（主城区内1天，其它地区2天）。4.请假丧的员工必须提供由医院、殡仪馆、派出所以及国家政府部门开具的死亡证明。事假丧假1.《请（休）假申请表》2.《员工外出登记表》（见附件）各类

8、表格人事管理暂行办法适用范围人力资源部各部门组织手续办理主导行政管理部配合部门西部服饰科技创意产业园管理有限公司入职引导和在职培养各种办公所需物料的管理及发放帮助员工成长，关注工作、学习人事管理，是指员工的入职、转正、异动和离职管理。新员工入职前：用人部门确认新员工入职引导人。入职管理经理级新员工的引导人由人力资源部负责人担任。经理级以下新员工的引导人由用人部门负责人指定（一般为新员工的直接上级）新员工在试用期间