人力资源调查问卷

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1、广东电网公司佛山供电局问卷编号（）编码：______________，录入：_______________,审核：_______________以上内容不填佛山供电局人力资源调查问卷尊敬的女士/先生：您好！我们受贵局邀请对贵局的人力资源管理进行诊断和分析，明确目前组织中的岗位职责、人员要求和相对价值，为科学实施人力资源管理奠定基础。因此，我们需要了解贵局人事制度的基本情况及您对目前岗位设置、绩效考核、激励制度等方面的真实想法,以便提出符合实际情况的方案。您的意见对我们非常重要，我们郑重承诺对您的直接问卷进行保密，所有资料只限

2、于咨询公司使用，供电局任何部门不会得到您的问卷，恳请您如实填写以下这份不记名调查问卷。感谢您的参与和支持！注：无特别说明的为单选题。1、您目前所在的部门：佛山供电局部门/区局（请填写）区局部门/供电所（请填写）2、您目前的工作岗位：（请填写）3、您目前的编制：________①全民②集体③农电工④临聘工或劳务输入员工⑤其他4、您的最高学历：________①初中及初中以下②高中/中专/中技③大专④本科⑤硕士及以上5、您的职称：________①初级职称②中级职称③高级职称④教授级职称6、您的技能资格：________①初级工

3、②中级工③高级工④技师⑤高级技师7、您在本单位从事过的岗位数量有：_______①1个②2-3个③4-5个④6-8个⑤9个及以上8、您在供电局工作时间：_______①1年以下②1-4年③5-9年④10-14年⑤15-19年⑥20年以上请按照您的选择在相应选项上打“√”请指明您对下面陈述的赞成程度：绝对不赞成绝对赞成1.我很清楚自己的工作职责。1--------2---------3---------4--------52.本部门/班组存在严重的忙闲不均现象。1--------2---------3---------4---

4、-----53.我可以及时清楚地知道我的绩效考核结果。1--------2---------3---------4--------54.我感觉我们员工士气高涨，很有信心。1--------2---------3---------4--------55.我的岗位对企业运作非常重要。1--------2---------3---------4--------55广东电网公司佛山供电局1.组织中小团体现象严重，小道消息满天飞。1--------2---------3---------4--------52.因为编制问题造成的一些不

5、平等现象很严重。1--------2---------3---------4--------53.我的工作量和工作成绩能得到客观合理的评价。1--------2---------3---------4--------54.要保证企业正常发展，有必要进行绩效考核。1--------2---------3---------4--------55.我的上级能对我的成绩及时给予表扬肯定。1--------2---------3---------4--------56.现在员工的考核指标能有效反映实际工作情况。1--------2--

6、-------3---------4--------57.我的上级能够帮我进行自己的职业发展规划。1--------2---------3---------4--------58.部门之间、员工之间存在互相推诿责任的情况。1--------2---------3---------4--------59.工作中我的意见能受到重视。1--------2---------3---------4--------510.目前我们考核程序的透明度很高。1--------2---------3---------4--------511.局

7、内员工收入差距是合理的。1--------2---------3---------4--------512.我对自己的薪酬构成情况很清楚。1--------2---------3---------4--------513.只要自己努力，我在这个单位会有很好的发展。1--------2---------3---------4--------514.企业内部薪酬分配是公平合理的。1--------2---------3---------4--------515.与自己对企业的贡献相比，我对自己的收入水平满意。1--------2

8、---------3---------4--------516.目前我们的绩效考核结果不仅和薪酬挂钩，还跟晋升、轮岗等人事变动挂钩。1--------2---------3---------4--------517.如果对考核结果有什么不满，有方便快捷的办法让我反馈申述。1--------