K311 调研问卷-薪酬管理

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1、密级：★高★版本：1.0调研问卷（薪酬管理）XXX股份有限公司金蝶软件（中国）有限公司2021年7月22日文档控制更改记录日期作者版本更改参考审核姓名职位签字分发拷贝号姓名区域目录1调研提纲42需提供资料71调研提纲1、集团、各分公司及子公司是否分别有专人进行薪酬的分别发放，还是由集团统一发放？2、集团、各分公司及子公司是否有独立的薪酬方案?3、集团、各分公司及子公司对职员的定级定薪（薪点方案）是否一致？4、贵公司的薪资核算是由哪个部门负责(财务部、人力资源部),请简述其工作流程？如果是人力资源部和财务部都有参与，在权限上怎样划分？5、贵公司个人所得税和社会保险业务是有哪

2、个部门负责？请分别阐述其工作流程？6、请简述薪资核算权限分配和核算流程?7、请简述薪资审批发放流程？8、贵公司有没有考勤系统？针对各部门的考勤如何处理？9、请列示考勤项目的计算规则？如（加班费，事假扣款，病假扣款的计算规则）?10、薪酬分为哪几种类别？请分别描述针对哪些对象。11、公司通常几号发放工资？每月计算工资通常需要多长时间？你认为目前计算薪资时，碰到的主要困难在哪里？12、每月要做哪些薪资报表？有无固定的格式？若有请提交电子档格式。13、公司有没有定薪调薪机制？请简述定薪和调薪流程并列出薪等薪级总表？序号工资项目公式备注[10]基本工资固定项目[20]职务工资固定

3、项目[30]特区补贴手工输入[40]住房补贴手工输入[50]扣款项手工输入[60]应发工资([10]+[20]+[30]+[40]-[50])应发工资=基本工资+职务工资+特区补贴+住房补贴-扣款项[70]个人所得税([60]-2000)*税率-速算数如果是外籍是扣4800的基数，本地扣2000的基数[80]实发工资[60]-[70]实发工资=应发工资-个人所得税14、请参照以下格式，整理工资核算项目和工资公式。如果无法用公式描述的，请放在备注栏说明：15针对补发补扣项需详细说明相关规则。16、简列希望通过薪资系统能帮助你解决哪些问题？2需提供资料1、薪资管理制度2、Ex

4、cel电子版的薪资核算内容（包括项目和公式即可，建议有模拟数据）3、考勤制度（主要是涉及到工资扣项的计算规则）4、薪资报表电子版格式