学校后勤工作人员奖励性绩效工资考核方案

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1、学校后勤工作人员奖励性绩效工资考核方案　　工资考核方案　　（草案）　　（一）指导思想　　以深入贯彻落实科学发展观为指导，以加强大后勤队伍建设，提高大后勤人员素质为目标，完善大后勤人员考核评价体系，为教学工作提供一流的后勤服务。　　（二）考核对象　　目前参加大后勤考核的享受财政供养的国家正式工作人员。　　（三）基本考核办法　　奖励性绩效工资的基本考核办法由三个部份构成。即工作绩效考核和岗位参评系数及突击性工作加分。　　一、工作绩效考核（满分为100分）　　1、工作表现（15分）　　2、工作实绩（50分）　　3、考勤考会（30分）（扣分超过30分奖励性绩效工资为0）　　4、学校大

2、后勤领导与各条块负责人及民主测评综合评分（5分）　　（说明：如出现在职人员扣分超过工作绩效考核中所列项目分值后，且不履行本职工作的人员，一律视为旷工，具体处理措施按照县教育局人事部门规定执行。）　　二、岗位参评系数　　后勤校长：1.4　　部门主任：1.3副主任：1.25　　总账会计：1.2干事：1.1　　各条块负责人：1.1其它人员：1.0　　（四）工作绩效考核的具体办法　　一、不服从学校安排，不履行工作职责的，扣除全年奖励性绩效工资。　　二、有下列情形之一者，即视为严重违纪违规，扣完“工作表现”分。　　1、违反县委六条禁令的；　　2、违反县教育局八项禁令和学校五项承诺的；　

3、　3、所负责的本职工作有一次重大失误，受到有关部门通报批评的；　　4、个人言行造成一定的负面影响，受到有关部门通报批评的；　　5、大宗购物、小型工程等未能实行阳光操作的，导致集体财产造成严重损失，或造成严重质量问题，或在操作过程中接受他人馈赠，有损学校形象的；　　三、有下列情形的实行过程扣分，并记入考核积分档案。　　1、上班迟到30分钟内，一次扣0.5分，上班迟到超过31分钟以上的，一次扣1分（从“考勤考会”中扣除）；　　2、上班中途离岗一次扣1分（从“考勤考会”中扣除）；　　3、事假一天扣1分，（从“考勤考会”中扣除）；　　4、旷职一天扣4分，（从“考勤考会”中扣除）；　　

4、5、履行请假手续缺会的，有一次扣0.5分，没有履行请假手续缺会的，有一次扣2分（从“考勤考会”中扣除）；　　6、重大疾病（按照教学一线绩效考核标准执行）履行书面手续经校长室审批同意休假的，暂不扣分；一般病假，有县级以上医院证明且学校领导批准的，每天扣0.5分（从“考勤考会”中扣除）；　　7、上班时间玩电脑游戏，上网聊天、看电影的，发现在一次扣0.5分（从“工作表现”中扣除）；　　8、有关岗位人员不能身体力行，未经批准随便用工的，一次扣1分（从“工作表现”中扣除）；　　9、缺乏大局意识，不服从学校安排的突击性任务，有一次扣1分（从“工作表现”中扣除）；　　10、被聘任上岗，又未

5、经学校允许，在正常工作时段内搞第二职业的，扣5分（从“工作实绩”中扣除）。　　四、大后勤各岗位具体考核内容。　　1、主任　　①未能雷厉风行地贯彻落实校领导所安排的工作的，每次扣1分（从“工作实绩”中扣除）；　　②未能做到勤政廉洁，言行有损学校形象的，每次扣1分（从“工作表现”中扣除）；　　③未能对分管主任的工作实施有力监督而造成工作失误的，每次扣1分（从“工作实绩”中扣除）；　　④主任值班未按时到岗，每次扣1分（从“考勤考会”中扣除）；　　⑤主任值班未做好当日考核统计积分的，每次扣1分（从“工作实绩”中扣除）。　　2、部门主任　　①未能贯彻落实校领导、主管领导的工作安排，未按

6、时完成工作任务的，每次扣1分（从“工作表现”中扣除）；　　②对分管工作未能实施全过程管理，服务效率低，造成工作失误的，每次扣2分（从“工作实绩”中扣除）；　　③未能做到勤政廉洁，在派工用工、物资采购、项目招标、账目结算等方面存在舞弊行为的，每次扣5分（从“工作实绩”中扣除）；　　④缺乏大局意识，工作不配合，发现问题不及时汇报，影响后勤服务质量的，每次扣2分（从“工作实绩”中扣除）；　　⑤对分管工作不能身体力行，深入基层，率先垂范，玩忽职守的，每次扣5分（从“工作实绩”中扣除）；　　⑥上级检查时人员安排不到位、有关材料准备不充分，未按时上缴材料的，每次扣5分（从“工作实绩”中扣

7、除）。　　3、悦读小站：　　①未按规定时间开放的，每次扣每人0.5分（从“工作表现”中扣除）；　　②读物违规外借，发现一次扣责任人1分（从“工作表现”中扣除）；　　③内部管理不到位，服务态度差，卫生保洁不到位的，发现一次扣负责人2分（从“工作实绩”中扣除）。　　4、图书室：　　①不能按时发放图书，影响教学工作正常开展的，有一次扣每人2分（从“工作实绩”中扣除）；　　②开放不及时的，一次扣每人0.5分（从“工作表现”中扣除）；　　③台帐不清，借阅手续不全的，一次扣责任人1分（从“工作实绩”中扣除）；　　④