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时间:2020-03-21
《小学奖励性绩效工资考核方案.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、小学奖励性绩效工资考核方案(征求意见稿)一、指导思想以绩效工资实施为契机,建立科学规范的收入分配机制,充分发挥奖励性绩效工资的激励作用,使广大教职工爱岗敬业、勤勉工作、开拓进取,积极主动地完成各项工作冃标任务,全面推进我校持续健康快速发展。二、考核原则1、实行总量控制的原则。绩效丁资分为基础性绩效丁资和奖励性绩效T资两部分。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%,奖励性绩效丁.资占总量的30%0奖励性绩效T.资总量由区教育局核定。2、实行按劳分配、按绩效分配的原则。完善绩效考核制度,注重师德师风,注重教师履行
2、岗位职责的工作表现和实绩。3、实行公正、公平、公平的原则。坚持实事求是、民主公开,做到科学合理、程序规范。三、考核对象按规定执行绩效工资制度的全体在职教职工。四、考核领导小组由党政工联席会议提名,并经教工大会通过,建立考核领导小组。五、考核办法第一项班主任考核奖励第一条制定班主任工作职责及考核奖励方案(见附件一)。根据考核,结合民主测评,原则上按不高于丄的比例评岀优秀班主任,宁缺不滥。3第二条奖励方法:优秀班主任为150元/月,合格班主任为130元/月,不合格班主任不享受本项考核,第三条第二项第一条班级人数
3、在40人以上的另加10元/月。班主任考核奖励全年按1()个月计。行政班子成员考核奖励校级干部由局组织考核,在本校取全校教职工平均水平。第二条第三项第一条学校中层干部由镇中心辅导学校组织考核。学科教学岗位考核奖励以下各条按全年10个月计。第二条以下儿种情况的教师,给予140元/月的补贴。%1担任双班数学的教师,%1英语或科学专职教师(不包括班子成员)%1在语文、数学、英语、科学中四门学科中兼任两门以上教学任务,同时总课时乂达14节及以上的。第三条根据学校工作需要,按实际训练时间给予负责学校兴趣小组辅导的教师1
4、40元/月的补贴。本条与第二条有包容交叉的,则最高按210元/月予以补贴。班主任或学校中层兼任兴趣小组辅导的,每月补贴70元。对学校兴趣小组的界定:这里的兴趣小组专指为指导学生参加比赛或完成学校特定任务,训练时间在半个月以上,每天利用工作时间Z外四十五分钟以上或每个双休日4小时以上的带队指导。训练时间不足半个月不享受上述补贴。第四条第四项第一条B、C三档,第二条除第一、二项及木项第二、三条奖励外的人员,完成岗位职责的奖励90元/月。兼职岗位考核奖励学校聘任教研组长并制定教研组长考核细则(见附件二),按履行职
5、责的情况分A、每学期分别奖励150元、200元和250元。任学校团支部书记、学校网管且认真履行职责的,每学期补贴1()0元。第三条根据学校工作需要,加班、值班的按40元/天予以补贴。第四条根据教导处通知,每代一节课奖励5元。原则上班主任离校一天以上,学校可以设临时班主任,离校时间不足一天不设临时班主任。临时班主任的待遇一天按4节代课计算。第五条担任班级晨间管理,每次补贴5元。以学期为单位,由班主任负责分配与统计。第六条根据学校工作需耍,额外承担其它工作的,酌情奖励,最高不超过30()元。第七条如今后学校食堂
6、自己为学生提供午餐,将聘任食堂主任一名,具体负责食堂管理工作,每学期补贴300元。同时设立膳管会,膳管会成员认真履行职责的,每学期补贴150元。第五项教师考勤奖励第一条学校制定教师考勤制度(见附件三)。第二条第六项第一条奖励考核办法按教师考勤制度执行。教育教学成果奖励学校制定教师教育教学成果奖励制度(见附件四)。第二条奖励考核办法按教育教学成果奖励制度执行。第七项第一条教育教学考核奖励学校制定教师教育教学考核奖励制度(见附件五)。第二条奖励考核办法按教育教学考核奖励制度执行。第八项福利第一条从奖励性绩效工资
7、总量中统筹部分资金,用于节假日福利发放。第二条全年节假日福利标准如下表。节假日标准节假日标准期初报到50()元X2期末结束1500元X2元A500元清明500元端午500元中秋500元国庆节500元教师节500元第三条若用丁•上述八项考核奖励后资金尚有结余,则作为年终福利平均发放;若用于上述八项考核奖励后资金出现短缺,则最后一个学期的期末福利相应减少。六、考核中相关情况处理1、在师德师风和党风廉政建设方面,违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》等政策法规的,扣发20%直至全部奖励性绩效工资。2、有以下情
8、形Z—者本学期不享受奖励性绩效丁资,并按国家机关事业单位工作人员有关办法处理:(1)一学期未承担任何教育教学T作(学校安排的后勤人员除外);(2)虽在编但因本人原因未与学校签订聘任合同的;(3)按照《事业单位工作人员考核暂行规定》考核不合格人员及不参加年度考核人员;(4)其他规定不应享受的人员。3、儿类特殊人员的处理(1)在编但实际工作不在我校的,按上级相关政策处理或由考核小组决定分配方案。(2)当年退休人员从批
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