团西二小教师奖励性绩效工资“能”考核方案

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1、团西二小教师奖励性绩效工资“能”考核方案　　团西二小教师奖励性绩效工资能考核方案　　一、考核对象：团西二小现任具体学科教学岗位的专业任课教师。　　二、考核时间范围：每年的春学期开始至当年的秋学期结束。　　三、考核细则：　　（一）业务素质（10%）　　本科学历记6分，专科记4分，中师记2分；完成指定教科研任务(课题和论文)的学科带头人省、市、县级分别记5分、4分、3分，完成指定教科研任务的教学能手省、市、县级分别记4分、3分、2分，未完成指定教科研任务的的减半记分。当年新增各级学科带头人、教学能手、名教师、名校长

2、称号的另加1分，总分不超过10分。　　（二）计划的制订与总结（5%）　　每学期计划总结各记2.5分,各类学科计划、小结不全或不符合要求的-0.1分/份，按学期分别计算，对应学期计划或总结分数扣完为止。　　（三）备课20%　　分。材料不符合学校统一要求的-0.1分/次，未按时上传学校网站的-0.1分/次，对应学期的分数扣完为止。　　个案备课计12分，每学期6分。检查或抽查中发现备课材料质量较差被点名通报的-0.4分/次，备课节次不足的-0.2分/课时，对应学期的分数扣完为止。　　（四）上课25%　　为他人代岗但实

3、际未到岗的-0.5分/次，代岗而未按时到岗、上课不备课或备课与上课明显不符造成课堂纪律混乱的、体罚或变相体罚学生的-0.4分/例，未经教导处同意私自调课或不按教导处课表上课的－0.2分/例，上课迟到、拒绝学生听课、因教师责任造成的学生上课不全且无严重后果的（有严重后果的另外处罚）、中途离开课堂、课堂上接听电话－0.1分/例。教学工作检查或抽查听课被评为差课的-0.5分/次，总扣分不超过10分　　（五）作业与辅导20%　　作业辅导每学期各记10分，布置学生书面完成的作业有连续未批阅或错批的－0.1分/例，教学工作

4、检查或抽查中发现作业质量较差或批阅不符合学校要求的-0.2分/次，对应学期的分数扣完为止。　　（六）考查与评价4%　　每学期考查各记2分，未按学校要求完成期末学情调研或考查任务的-0.5分/科，未按要求完成质量分析报告的、统一阅卷中积分错误或错批的-0.1分/例，考核学期内分数扣完为止。　　（七）学习教研16%　　教师参与集中政治学习和业务学习各记0.1分/周，学习无详实记录的减半记分；参与教研组集中活动记0.2分/周，学习无记录的减半记分，不参加活动不得分。　　四、考核办法　　积分从高到低排名，前十名为优秀级

5、，后十名为合格级，其余为良好级。每级奖金相差250元。