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1、2008年3月法学论坛Mar.,2008第2期(第23卷,总第116期)LegalForumNo.2(Vol.23,Ser.No.116)=名家主持#劳动合同法专题研究>主持人:常凯主持人寄语:在我国立法史上,还没有哪部法律像5劳动合同法6这样被社会如此关注,并在社会上和学术界引发如此持久激烈的辩争。这种状况,一方面反映了中国的劳资关系和劳资博弈已经进入到一个新的阶段,另一方面也反映了中国社会的劳动法制理念相当薄弱。但这一状况极大地推动了中国劳动法学研究的深化和发展。这里编发的几篇论文,其作者都曾积极参与过劳动合同立法的研究和论
2、证,论文所研究的内容都是这次立法中的一些热点和难点问题。作者们在5劳动合同法6的立法过程中,曾就相关理论观点做过阐发,并在学界具有一定的影响。经作者将其观点系统化和理论化之后,作为一批学术成果刊发在这里,以期能进一步促进法学界对于劳动法学研究的关注和讨论,并促进这一讨论更加深入发展。论劳动合同法的立法依据和法律定位常凯(中国人民大学劳动关系研究所,北京100872)摘要:劳动合同制度实施中存在的无合同、合同短期化、不规范等问题,严重地侵害了劳动者的权益,影响了劳动关系的和谐。这种劳动关系的现状特别是劳动合同制度实施过程中存在的问
3、题,是劳动合同立法的现实依据。劳动合同立法的的理论依据,则在于劳动合同法律所规制的劳动合同关系,是一种具有从属性质的个别劳动关系,劳动合同也是一种从属性的合同。这是一种不对等和不平衡的关系。劳动合同立法的基本目的是为了实现劳资双方的力量相对平衡,以实现劳动合同关系长期化和稳定化。为此,5劳动合同法6的基本定位应该坚持以下原则:以劳动者保护为基本宗旨的5劳动法6应是劳动合同立法的基本的法律依据;劳动合同立法的主旨和出发点是保护劳动者;劳动合同立法的社会功能是追求社会公平,实现劳资两利;对于劳动关系的调整必须强调公权力的介入。关键词
4、:劳动合同法;劳动关系;劳动合同;立法中图分类号:D922.52文献标志码:A文章编号:1009-8003(2008)02-0005-10Subject:OntheLegislativeBasisandLegalOrientationofLabourContractLawAuthor&unit:CHANGKai(ChinaRenmingUniversity,Beijing100872,China)Abstract:ThisarticlehasanalysedtheLabourContractLawintermsofitslegi
5、slativebasisandlegalorientation.Arguably,thoseproblemssuchaszero-contract,short-periodcontract,irregulativecontract,etc.,whichexistlargelyintheimplementationofthelabourcontractinstitutionshaveseverelyinfringedontherightsandinterestsofemployeeswhileexertingnegativeimp
6、actsuponaharmoniouslabourrelations.AccordingtothestatusquoofChineselabourrelations,inparticular,problemsengenderedintheimplementationoflabourcontractinstitutionisthepracticalbasiswithregardtothelegislationoflabourcontract.However,thetheoreticalbasisliesinthefactthatt
7、herelationshipwithinthelabourcontract,whichisundertheconstraintoflabourcontractregulations,isessentiallyasubordinativeindividuallabourrelationship.Thelabourcontractisasubordinativecontract.Thus,thistypeofrelationshipreflectsbothinequalityandunbalance.Withthefundament
8、alaimofbalancingthepowerbetweenemployerand收稿日期:2008-02-20作者简介:常凯(1952-)中国人民大学劳动关系研究所所长、劳动人事学院教授、法学博士、博士生导师。社会任职中国劳动法学研究会副会长、中国法学会社会
