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时间:2019-02-28
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1、.论劳动合同法的立法依据和法律定位.txt曾经拥有的不要忘记;不能得到的更要珍惜;属于自己的不要放弃;已经失去的留作回忆。论劳动合同法的立法依据和法律定位常凯中国人民大学ChinaRenmingUniversity【摘要】劳动合同制度实施中存在的无合同、合同短期化、不规范等问题,严重地侵害了劳动者的权益,影响了劳动关系的和谐。这种劳动关系的现状特别是劳动合同制度实施过程中存在的问题,是劳动合同立法的现实依据。劳动合同立法的的理论依据,则在于劳动合同法律所规制的劳动合同关系,是一种具有从属性质的个别劳动关系,劳动合同也是一种从属性的合同。这是一种
2、不对等和不平衡的关系。劳动合同立法的基本目的是为了实现劳资双方的力量相对平衡,以实现劳动合同关系长期化和稳定化。为此,《劳动合同法》的基本定位应该坚持以下原则:以劳动者保护为基本宗旨的《劳动法》应是劳动合同立法的基本的法律依据;劳动合同立法的主旨和出发点是保护劳动者;劳动合同立法的社会功能是追求社会公平,实现劳资两利;对于劳动关系的调整必须强调公权力的介入。【关键词】劳动合同法;劳动关系;劳动合同;立法OntheLegislativeBasisandLegalOrientationofLabourContractLaw【英文摘要】Thisart
3、iclehasanalysedtheLabourContractLawintermsofitslegislativebasisandlegalorientation.Arguably,thoseproblemssuchaszero—contract,short—periodcontract,irregulativecontract,etc.,whichexistlargelyintheimplementationofthelabourcontractinstitutionshaveseverelyinfringedontherightsandi
4、nterestsofemployeeswhileexertingnegativeimpactsuponaharmoniouslabourrelations.AccordingtothestatusquoofChineselabourrelations,inparticular,problemsengenderedintheimplementationoflabourcontractinstitutionisthepracticalbasiswithregardtothelegislationoflabourcontract.However,th
5、etheoreticalbasisliesinthefactthattherelationshipwithinthelabourcontract,whichisundertheconstraintoflabourcontractregulations,isessentiallyasubordinativeindividuallabourrelationship.Thelabourcontractisasubordinativecontract.Thus,thistypeofrelationshipreflectsbothinequalityan
6、dunbalance.Withthefundamentalaimofbalancingthepowerbetweenemployerandemployee,thelegislationofLabourContractLawendeavourstoachievealong—termandstablelabourcontractrelationship.Inthismanner,themainprinciplesoftheLabourContractLawinclude:theLabourLawwiththesolepurposeoflabourp
7、rotectionshouldbethe?basisforlabourcontractlegislation;andthemainideaofthelabourcontractlegislationisalsotoprotectlabourers;thesocialfunctionofthislawistoachievemutualbenefitsbetweenemployerandemployeeforsocialjustice;publicpowerinterventionshouldbeemphasizedintheadjustmento
8、flabourrelations.【英文关键词】labourcontractlaw;Labourrelations;labourcontract;le
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