小学绩效工资发放办法2018.6

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1、辛立庄镇第一小学2018年小学教职工绩效考核工作办法（试行）为充分发挥奖励性绩效工资的激励导向作用，根据《高碑店市人力资源和社会保障局、高碑店市财政局、高碑店市教育局<高碑店市义务教育学校绩效工资实施方案>》的要求，结合我校实际，制定本办法。一、指导思想以教育局中小学（园）教职工实施绩效工资为契机，建立规范、科学的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，逐步解决干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的问题，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标。    二、基本原则  （一）

2、尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。  （二）以德为先、注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和贡献。  （三）激励先进、促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。  （四）客观公正、简便易行。坚持实事求是、客观公正、民主公开、科学合理、程序规范。三、考核时段和范围（一）考核时段：教职工奖励性绩效工资每年分上（1——6月份）、下（7——12月份）两个半年发放。（二）考核范围：全校在编

3、财政事业开支人员。考核时段期间，退休人员按退休审批表测算，新入编人员按享受财政开支时间测算、其他特殊情况人员按实际在岗时间测算。1、脱产进修人员、借用借调人员，由进修单位或借调单位开具考核年度半年出勤证明（包括应出勤天数，实出勤天数，病事假天数等内容），出勤天数达到规定要求的，享受全市教职工平均工作量津贴。未出具出勤证明的不得发放。  2、经教育局、人社局批准的内退人员和教育局管理的领导干部，有正式免职文件且文件中注明“提前离岗”人员以及长期病休人员及其他长期不在岗人员的绩效工资，按教育局要求统一发放。3、校聘教师享有农村教

4、师补贴、班主任津贴、教育教学成绩奖。4、对接收的分散支教教师，要严格考勤管理，按照局有关要求发放。四、绩效工资分配内容、考核及发放办法绩效工资分为基础性和奖励性两个部分，发放办法如下：  （一）基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，按月发放。教职工绩效考核结果为合格及以上等次的，全额发放基础性绩效工资，考核结果为不合格等次的，视不同情况扣发50%—100%基础性绩效工资。  （二）奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%，按学期发放。奖励性绩效工资由班主任津贴、农村教师补贴、工作量津贴、教育教学成

5、绩津贴四部分组成。1、班主任津贴。班主任津贴：各学校班容量在45人以上的班级每月按120元测算；班容量在40-44人的班级每月按100元测算，35-39人的按90元测算，30-34人的按80元测算，25-29人的按70元测算，24人以下的按60元测算（若局有调整，按局通知测算）。小学班容量以每学期初普教科学籍注册人数为基础，核算人数=学期初人数-学期中转出（休学）人数+学期中转入（复学）人数。各校要选择年富力强、责任心强的教师担任班主任，按照总校制定班主任量化考核办法，加强班主任工作的管理，促进教师注重对学生的教育引导，加强

6、班级管理、团队建设、关注学生全面发展。班主任有违反下列行为之一的，由学校班子研究扣除该班主任1——5个月的班主任津贴。①体罚或变相体罚学生造成一定影响，受到镇总校及教育局通报批评的。②为学生乱定教辅资料或私自向学生收取费用造成一定影响，受到市教育局调查且行为属实的。③由于管理不善，造成安全责任事故的。④班主任工作考核居学校末位或不能认真组织参加集体活动的。2.农村教师补贴。按个人标准发放乡镇补贴时，病事假累计每达到16个工作日扣发一个月乡镇补贴，不够16个工作日的按个人平均标准、按天扣除。计划内怀孕并在规定时间内休产假的乡镇

7、教职工享受乡镇补贴，超出规定时间休假和计划外怀孕休假的按病事假对待，扣除乡镇补贴。   3、工作量津贴。工作量津贴总量为奖励性绩效工资的总量核减班主任津贴、农村教师补贴之差的90%。病事假少于22天的测算时不予扣减，病事假累计每达到22个工作日扣发一个月工作量津贴，病事假累计超过80个工作日以上或旷工10天以上的不享受本期工作量津贴。以上条件按照当年教育局下发标准执行。①主要考核内容工作量绩效考核总计2000分，考核内容包括五个方面，即师德考核、考勤、教学常规、任课情况、德育常规。  A.师德考核200分（权重占10%）。依

8、照《辛立庄镇内渠小学2018年教师师德考核办法》的考核形式、程序及计分办法，每学期对教师考核一次，师德考核成绩全部计入绩效工资工作量部分。B.考勤1000分（权重占50%）。主要考核教职工一学期的出勤情况。各单位按照《辛立庄镇内渠小学2018年教职工考勤管理规定》，严格执行教师考勤管理制度