西街小学绩效工资发放办法

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1、西街小学绩效工资发放办法一、出勤（30分）1、学校考勤实行弹性坐班制，以月为单位核算。出满勤者得满分30分。2、请假半天扣1分，月累计请假3天，当月出勤为0分。3、上班期间临时请假一次扣0.5分。4、迟到1次扣2分，月累计迟到5次，当月出勤为0分。5、早退1次扣5分，月累计早退5次，当月出勤为0分。6、无故旷工半天，当月出勤为0分。7、例会、升旗、临时集会等请假一次扣1分，迟到一次扣1分，早退一次扣2分，旷会一次扣3分，8、不许代签，如发现代签到者，扣代签者和被签者各5分。9、参加学校安排的学习、培训、

2、听课等活动不扣分。10、因公外出、出差、开会，不扣分。11、法定时间内的婚假、丧假，不扣分。（法定婚假为7天，丧假为3天）12、出勤30分扣完为止，不倒扣。13、迟到以上课铃声为准，铃声落不到者视为迟到，早退以查岗为准，查岗不在岗者视为早退，当日未签到，查岗不在岗者视为旷工。二、月考评第一条：为充分调动全体教职工工作积极性，使学校常规管理规范化、科学化、制度化，充分体现多劳多得，奖优罚劣的分配原则，结合我校实际特制定本办法：第二条：考核方式方法：本办法分教学考评、月出勤和班主任工作考评三大块，一周一小计

3、，按教学月统计，奖金分块计算发放。（一）教学考评（60分）第一条：教学考评分课（处）时工作量（45分）、作业评价（5分）、教案评价（5分）、教案评价（5分）教研活动（5分）等四小类。第二条：课时工作量计算办法如下：以教导处安排课表节数为准，综合科一节为0.8分,任语、数教师1--2年级一节为1.0分,3--6年级一节为1.1分。处室及有关人员一周工作量按以下标准统计;(1)各处室服务人员必须按时保质保量完成自己所分担的工作,按8个课时工作量计算。(教导处、办公室、总务处、少先队、图书室、门卫、德育研究室

4、、（微机室打印材料每周每人加3个课时工作量)。（2）体育教师三个课间操按1课时工作量计算（以少先队统计为准）（3）年龄在50以上的教师一周另加1课时工作量。（4）跨学科者一周加记一个课时工作量。（最多加2个课时工作量）科室人员除外。第三条：作业评价：教导外一教学月检查一次学生作业，并对检查情况作详细登记，并分出一、二、三类。1、一类作业，书面整洁，要求严格，没有缺少节少改现象，批改字休清晰端正，作业中没有错别字，病句等。2、二类作业，书面整洁，要求严格，有缺少节少改现象，批改字体比较清晰、端正，有较少错

5、别字，病句现象。3、三类作业，书面比较整洁，要求比较严格，有缺少节少改现象，批改不太认真，字体比较燎草，有错别字，病句等。分值如下：一类作业5分，二类作业4分，三类作业3分，没有作业不计该项分。（特殊科目及无担课人员取三类计分。）第四条：教案评价，教导处一教学月对全体任课教师教案检查一次，并对检查情况作详细登记（可展览）分出一、二、三等。1、一类教案：书面整洁、字休工整，不照抄搬教学参考书，格式齐全，有自己独立见解，没有缺节现象。2、二类教案：书面整洁，字体不工整、格式不齐全，无抄袭现象，有自己独立见解

6、，没有缺节现象。3、三类教案：书面整洁，字体不工整，格式不齐全，抄袭严重，没有缺课现象。分值如下：一类教案5分、二类教案4分、三类教案3分（特殊科目及没担课人员按三类教案考评。）任课教师无教案或检查时没交，或沿用往年教案的，不计该项分。第五条：教研活动，以教导处给织的教学教研活动记录为准，对积极参与教研活动（例如上好“三课”参与听课等）圆满完成相应任务的计5分，否则酌情处理（每学月听课4次，少一节扣1分，组织教研活动，少一次扣2分。对积极参与教研活动，例如校办组织的优质课公开课，上一次奖5分，市级以上一

7、次10分。）第六条：对上课请假、迟到、旷课、早退人员做如下处理，（婚丧假期间不享受课节补助）（1）请假一节扣2分（自行调课报教导处备案不扣分）（2）迟到一次扣2分（3）早退一次扣2分（4）旷课一节扣5分（5）因请假、旷工等因素造成的缺课，由教导处安排人员及时补上，对上课教师一节奖3分。（6）一个教学月请假累计达到五天的，扣除当月应得分值的50%，累计达到十天的，该月该考评不再计算。教研组长，及时上传下达有关信息，保质保量按时完成各项任务，按规定组织本组教师参与政治学习，教研活动以及听评课等知动，在本组中

8、确实起到领头人的作用，每月记10分，否则酌情扣分（由校委会研究决定）第六条：教师确实因特殊情况，为保证教师进度和教学质量，首先自己先找人调课，然后以书面形式报教导处备案，直至返校扣削案，不扣课时工作奖。私自调课者，一节扣除双方各2分。第七条：教师要树立爱岗敬业，无私丰献的观念、热爱学生、热爱班级，教态端正，讲课认真，上课时要组织好本班学生，严肃课堂纪律，不影响学校教学秩序，不打骂体罚学生，不驱逐学生，不乱收费，不向学生发放各种资料，不私自办