《薪酬理论》PPT课件

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1、第二章薪酬理论第一节早期的工资理论【发展简史】薪酬理论始于18世纪末、19世纪初的生存工资理论，这种理论在19世纪中叶逐渐被工资基金论取代，19世纪末20世纪初的边际革命，带来了边际生产力薪酬理论的诞生。阿弗里德·马歇尔（A·Marshall,1842-1924）在吸收克拉克边际生产力薪酬论等成果的基础上，提出了供求均衡薪酬理论，成为薪酬理论的又一个新代表。随着工会和劳动市场的发展，分别产生了集体谈判薪酬理论、效率薪酬理论。激励理论、人力资本理论和信息经济学的发展，在薪酬分配和运用上，除传统的按劳分配理论有了较大发展外，公平薪酬理论、分享经济理论、整体薪酬理论、委托-代理薪酬理论和

2、战略薪酬理论逐步产生并日益呈现多元化格局。一、生存工资理论在现代西方薪酬理论发展史上，最先形成的第一种薪酬理论，被人们称之为生存工资论。也有人把它叫做糊口工资论或者工资铁律、工资铜律。这种理论是由早期西方经济学家在18世纪末、19世纪初提出来的。最早的古典经济学家魁奈（F.Quesnay,1694-1774）和杜尔阁（A.Turgot,1727-1790）等人在他们的经济学著作中就已经对这种理论作了一定的论述。其后，古典学派的大师亚当.斯密和大卫.李嘉图等对生存工资论作了更多的论述，为这个理论的确立奠定了基础。生存工资论的要点是：从长远看，在工业化社会中，工人的工资等于他的最低生活

3、费用。工资按这样一个规律运动是因为，如果由于某种原因，工资提高到维持生存的水平之上，即资本家付给工人的劳动价格高于劳动的自然价格，就会出现工人的生活资料的增加。而工人的生活资料多了，就会使工人生的孩子增多，就会刺激工人人口的增长。西方资本主义经济是一种自由竞争型市场经济，劳动力供给增加了，劳动力需求相对减少，就一定会导致工资下降。换句话说，被雇佣的工人人数多了，资本家就可以而且必然压低工资。生存工资作为工资理论史上第一个里程碑，尽管在一定程度上反映了历史的真实，并为最低工资的确立提供了理论框架，但总的看来它是一种粗糙的理论。它不但没有能够深刻揭示工资的本质，而且没有为工人生活条件的

4、改善留下任何余地。二、工资基金理论19世纪中叶，随着生存工资论的日趋没落，一种新的工资理论——工资基金论（Wages-FundTheory）开始登上舞台。工资基金论的主要倡导者约翰·穆勒（JohnS·Mill,1806-1873）提出，工资基金论主要是为了弥补生存工资论的不足。工资基金理论的要点是：第一，工资不是由生存资料决定的，而是由资本决定的。第二，在工资基金确定后，工人的工资水平就取决于工人人数的多少。工资基金论强调，一个国家在一定时期内的资本总额是一个固定的量；其中用来支付工资的部分也是一个固定的量。而工资是资本的函数，即：W=F（c）。穆勒认为，每年的产品收入中，必须先扣

5、除了用于补偿和追加生产资料和资本以及利润后，剩余部分才用于劳动者的工资。如果用于劳动者的部分多了，工资的增长影响了资本的增长，就必然影响生产的发展，从而使用于下一个生产周期的资本和工资减少。显然，这个工资理论提示了这样一种思想，就是工人所能得到的工资总量是固定不变的，这个不变量构成了工资基金。这种情况意味着，工人阶级为提高工资所做的任何努力都是没有意义的。约翰·穆勒提出的这种理论虽然指出工资可以不受生存资料的限制，但是工资增长却要受到工资基金的限制。这种理论所承认的工资增长是以不减少资本的增长为前提的。所以，工资基金论实际上是生存工资论的翻版。第二节薪酬决定理论一、边际生产力薪酬理

6、论约翰·贝茨·克拉克是19世纪末20世纪初美国著名经济学家，他运用边际分析的方法，在《财富的分配》一书中创立了边际生产力薪酬理论。克拉克将“资本生产力论”与“边际效用论”相结合，提出了边际生产力论，并以此作为薪酬分析的理论基础。克拉克认为，劳动和资本都有生产力，劳动的生产力遵循生产递减规律，即在资本量不变的条件下，劳动的生产力随劳动者的增加而递减。最后增加的单位劳动者就是边际劳动者，他所生产的产品就是劳动的边际生产力。由于边际劳动者处于资本集约利用的边界上，因此，若在此基础上再增加劳动者，则雇主支付的薪酬将不能从劳动者提供的产品中得到补偿，所以，边际劳动者生产的产品产量是决定劳动者

7、薪酬的自然基础。（一）克拉克边际生产力薪酬理论的主要内容1.用边际生产力解释薪酬水平按照边际生产力理论，薪酬取决于劳动的边际生产力。这就是说，雇主雇佣的最后那个单位的工人所增加的产量等于付给该工人的薪酬。如果工人所增加的产量小于付给他的薪酬，雇主就不会雇佣他；相反，如果该工人所增加的产量大于付给他的薪酬，雇主就会增雇工人。只有在工人所增加的产量等于付给他的薪酬时，雇主才既不增雇也不减少工人。2.完全竞争条件下的边际生产力薪酬决定在完全竞争条件下，单个雇主是产品价格的接