HSE培训管理办法

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1、四川石化公司HSE培训管理办法第一章总则第一条为规范HSE培训管理工作，依据中国石油天然气集团公司炼油与化工分公司《培训管理规定》（油炼化[2011]11号），制定本办法。第二条本办法规范了HSE培训和沟通的方法以及相关管理要求。第三条名词解释（一）HSE培训：为提高员工岗位风险辨识与控制能力，满足岗位安全生产需要，所进行的以公司管理规范、程序和操作规程为主要内容，以在岗辅导、演练为主要形式的持续学习行为或过程。（二）员工：包括公司员工以及为公司服务的各服务单位人员。（三）培训需求：为了满足特定岗位的实际工作需要而必须完成的培训内容。（四）培训需求矩阵：将培训需求

2、与有关岗位列入同一个表中，以明确说明各岗位需要接受的培训内容、掌握程度、培训频率等。（五）培训计划：对培训活动的安排，包括培训的时间、地点、师资、内容、方式及考核等。第一条本办法适用于中国石油四川石化有限责任公司（以下简称公司）以及为公司服务的各服务单位。第一章职责第二条人事处是HSE培训的归口管理部门，负责组织制定/修订公司员工HSE培训需求矩阵，制定员工HSE培训计划，并分配协调培训资源。第三条质量安全环保部负责建立公司各类人员HSE培训大纲，负责对员工HSE培训的实施提供专业咨询和支持。第四条各机关处室/直属单位按业务分管范围对HSE培训的实施提供专业技术支

3、持。第五条公司所属各单位根据本办法的相关要求，负责本单位人员的HSE培训，使其达到上岗或岗位变动的要求；负责组织其引入的服务单位人员的入厂HSE培训，确定其它相关的HSE培训内容，使其达到符合进厂作业的要求。第六条公司所属各单位负责人是本单位HSE培训管理的第一责任人，负责组织识别本单位员工的HSE培训需求、制定HSE培训计划、落实HSE培训的实施、考核并评价HSE培训效果。第二章基本要求第七条HSE培训坚持“立足岗位、满足需求、全员参与、形式多样、统一规划、分级实施、分类指导”的原则。第八条员工被指定进行某项工作之前，要接受与该工作相关的HSE培训，并经其直线领

4、导考核证明能安全地胜任该工作。第一条所有员工定期进行HSE再培训。国家法律法规要求持证上岗的员工，按有关规定培训取证。（一）公司的主要负责人（包括总经理、主管安全/生产副总经理、机关处室/直属单位/生产部的行政第一负责人）、安全管理人员、特种作业人员，均要接受具有相应资质机构组织的培训，并持证上岗。1．公司主要负责人、安全管理人员：首次培训时间不得少于48学时，每年再培训时间不得少于16学时。2．特种作业人员：经考试合格取得特种作业人员操作证后，方准从事特种作业。持证人员按规定进行复审。（二）质量安全环保处处长、HSE专职管理人员均要接受具有相应HSE培训资质机构

5、组织的培训，并持证上岗。1．质量安全环保处处长：取证培训时间不得少于160学时。2．HSE专职管理人员：取证培训时间为104学时，每三年进行一次再培训，不少于40学时。3．安全监督人员：取证培训时间为120学时，每年进行一次再培训，不少于40学时。4．HSE体系审核员：取证培训时间为48学时，每三年进行一次再培训，不少于40学时。第二条HSE培训方式以在岗培训、辅导为主，集中脱产培训、讲授为辅。培训内容以HSE管理制度、程序、操作规程、应急预案等内容为主。第一条直线领导对其下属岗位胜任能力负责，培训下属是各级直线领导的职责之一。第二条以下员工按照需求，参加公司组织

6、的各类HSE培训：（一）新入厂员工，要经过“三级HSE培训”，时间不得少于72学时，每年接受HSE再培训的时间不得少于20学时。（二）工种调换、转岗、脱岗6个月以上重新上岗的员工，重新进行生产部级、班组级的HSE培训。（三）实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，相关员工重新进行针对性的HSE培训、技术培训。（四）临时劳务工、实习员工、外来工作人员以及临时进入公司工作的人员，由引入单位根据需要实施HSE培训；进厂参观视察人员由对接部门或保安门卫对其进行HSE告知，参观视察人员填写HSE告知卡，并将填写的HSE告知卡存放在发卡处。（五）新聘用（任）的领导干部、管理

7、人员，接受相应的HSE培训。（六）其他人员按实际需要接受相应的HSE培训。第三条HSE培训管理范围包括（但不限于）：（一）岗位HSE培训需求矩阵；（二）岗位发展需求；（三）新员工的“三级HSE培训”和员工的定期HSE培训；（四）换岗或离岗超过半年及新员工上岗前HSE培训；（五）考核不称职人员的HSE培训；（六）外来人员的入厂HSE培训。第一章HSE培训需求的识别与维护第一条识别HSE培训需求至少考虑以下因素：（一）岗位基本技能要求；（二）岗位风险；（三）岗位操作规程；（四）HSE管理规范、程序；（五）相关法律法规及其他要求；（六）工艺、设备和人员变更；（七）审核的

8、结果；（八