企业招聘方式对当前大学生就业影响

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1、交流研讨科科技经济市场技经济市场企业招聘方式对当前大学生就业影响封新林，潘玉婷（九江学院商学院，江西九江332005）摘要：大学生就业一直是影响面广、关注度高的大事。本文分析了企业现有招聘方式中存在的诸多问题，及其对当前大学生就业带来的可能影响，并就此提出了相关建议。大学生就业问题需要企业和大学生双方都做足功课。关键词：招聘方式；大学生就业；影响；建议0引言如何很好地解决企业招聘方式中出现的问题，就是降低企业招[1]知识经济时代人力资源已逐渐成为企业获取竞争优势的主聘资源的浪费，提高大学生就业率所迫切需要的。要来源。招聘

2、工作作为组织补充人力资源的基本途径，对企业至1.1.1招聘人员对岗位职责认识不足，缺乏与用人部门沟通关重要。而企业采用什么样的招聘方式不仅对招聘工作带来影企业招聘人员缺乏专业知识，因此，在筛选简历时，往往出响，也影响着大学生的就业状况。近几年，在人才市场上，一个现现偏差而使得很多合格人才被拒之门外。同时由于他们对招聘象愈演愈烈，一方面企业难以招到合适的人才———慨叹“招聘岗位的具体职责缺乏充分理解，也不能准确地表述，给应聘者留难”；另一方面很多毕业生找不到合适的工作———慨叹“就业下不好的印象而影响了招聘效果。难”。人们

3、不禁要问，为什么会出现“有人无业”和“有业无人”的通常，任职资格应包括经验、学历、知识技能、能力、个性特供求错位呢？征等方面[2]。从实际情况看，企业招聘人员对前三项内容把握较本文从企业招聘方式中存在的问题出发，分析招聘方式对好，而普遍对能力认识较为模糊，对个性特征和心理素质则更缺当前大学生就业的影响，并有针对性地提出解决这一问题的几乏认识，又没有与用人部门进行沟通，以至于常常出现招来的人点建议。员与岗位要求不符的情况。1企业招聘方式存在的问题及对大学生就业的影响1.1.2预约面试过于草率，影响招聘效率1.1企业招聘方式

4、中存在的主要问题现代社会网络发达，应聘者一般都通过网络向企业投递简不管企业采用哪种招聘方式，都避免不了会出现一些问题，历，企业则必须在众多的简历中挑选。随着应聘者在制作简历等这些问题恰恰是影响企业招聘成本与效率的重要因素之一。同方面的经验越来越丰富，简历的“水分”也越来越大，仅根据书面时，因为这些问题导致毕业生求职不成功也是很突出的。因此，简历就决定预约面试名单，这种做法过于草率，也浪费双方的时!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!4档案整理组卷工作。基建项目在验

5、收前，档案部门应对准备归档的基建文件材1）基建项目结束后，基建部门有关人员组织本项目形成的料进行预验收。应归档的基建文件材料的整理组卷工作。2）基建项目在验收后两个月内归档。档案部门要认真进行2）对于基建文件材料，按工程项目组卷，一项一卷或若干审查、验收归档的档案资料，并在基建档案资料归档说明书上签卷。管理性文件材料排在整个项目首卷，其余材料按文件性质分署意见。基建档案移交应填写基建档案资料移交目录，一式两别组成案卷。文字材料的排列：正件在前，附件在后；印件在前，份，连同案卷经档案部门清点无误后，交接双方在移交目录上签原

6、稿在后；批复在前，请示在后。图纸按图的类别序号排列：地质字盖章，各执一份存查。图、初步设计图、建筑施工图、结构施工图、给排水施工图、电气6档案补充与修改施工图、暖通施工图、变更图。1）单项工程基建文件材料归档后，在改建、维修中所产生的3）基建文件材料采用卷皮、卷盒方式保管。蓝图大于卷盒新的基建文件材料，应由改建、维修部门整理材料，由审计部门的，以手风琴式折叠成四号图纸的规格，底图采用卷筒或平放两审查后移交学院综合档案室重新补充和修改单项工程档案。种方式保管。蓝图、底图可以不装订，透明底图必须用缝纫机打2）对总体方面的工程

7、档案的补充与修改，由基建部门根据图边。学校的发展及时进行补充与修改。5归档验收3）对于零星项目工程归档、补充与修改，可由基建办整理报1）学校档案部门应会同基建部门负责基建文件材料的验收审计部审查后，分年度进行归档或按工程项目归档。趪趲2011年第8期科技经济市场交流研讨间和精力。岗位的机会都不要错过，并认为拥有的技能越多越好，甚至提前1.1.3面试方法单一，效果难以保证参加一些完全不同领域的技能层面的培训。广义的面试包括面谈法、答辩法、情景模拟法、无领导小组1.2.3大学生求职费用攀升讨论法、有领导小组讨论法、文件框作业

8、等多种测评手段。但在近些年毕业求职花费在增加，受消费水平的影响，求职的必实际招聘时，大多数企业把面谈法作为唯一的人才测评方法，仅要行为投资相对集中。通讯、制作简历、交通等费用是主要方面。凭印象给应聘者打分，这样容易产生片面的评价，对应聘者本身还有，相当多毕业生十分注重形象，希望从外表方面获得加分，不公平，最重要的是影