人事选拔与测评作业2017

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1、窗体顶端您的本次作业分数为：100分单选题1.【第1章】人员测评产生的前提条件是（）：·A岗位差异·B个体差异·C人岗匹配·D素质可测正确答案:A·单选题2.【第1章】最古老、最基本的人员测评方法是（）：·A评价中心技术·B面试·C心理测验·D笔试正确答案:D·单选题3.【第1章】人员测评的对象是（）：·A素质·B任职者·C管理人员·D能力正确答案:A·单选题4.【第1章】人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（）：·A面试·B投射测验·C心理测验·D笔试正确答案:A·单选题5.【第1章】最早被

2、用于人力资源测评的是（）：·A知识技能测评·B能力测评·C个性测评·D职业适应性测评正确答案:B·单选题6.【第1章】针对高级管理人员最有效的测评方法是（）：·A面试·B角色扮演·C评价技术中心·D管理游戏正确答案:C·单选题7.【第1章】企业发展的第一要素是（）：·A顾客资源·B土地资源·C组织资源·D人力资源正确答案:D·单选题8.【第1章】人员测评存在的客观基础是（）：·A岗位差异·B个体素质差异·C人岗匹配·D素质可测正确答案:B·单选题9.【第1章】真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比

3、亚大学的（）：·A泰勒·B伍德沃斯·C希波克拉底·D高尔顿正确答案:B·多选题10.【第1章】人员测评的概念包括（）·A测量·B评定·C分析·D综合·E评价正确答案:AB·多选题11.【第1章】人事行政的四环节包含（）·A选才·B取才·C用才·D育才·E留才正确答案:BCDE·多选题12.【第1章】人员测评量化的主要形式有（）·A一次量化与二次量化·B类别量化与模糊量化·C顺序量化·D等距量化与比例量化·E当量量化正确答案:ABCDE·多选题13.【第1章】人员测评的类型有（）·A选拔性测评·B

4、诊断性测评·C配置性测评·D鉴定性测评·E开发性测评正确答案:ABCDE·多选题14.【第1章】人员测评的功能有（）·A预测·B鉴定·C导向·D诊断反馈·E激励正确答案:ABCDE·多选题15.【第1章】在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（）·A投射测验·B标准化测验·C心理测验·D评价中心技术·E面试正确答案:CDE·单选题16.【第2章】行政人员的测评内容以（）为主：·A科学职能·B专业能力与社会职能·C品德素质和心理素质·D社会智能与心理素质正确答案:D·单选题17.【

5、第2章】测评要素设计的起点是（）：·A招聘·B绩效考核·C培训与开发·D工作分析正确答案:D·单选题18.【第2章】测评标准体系的内在规定性，常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定的是（）：·A标度·B标准·C标示·D标记正确答案:B·单选题19.【第2章】测评所指向的具体对象与范围，具有相对性的是（）：·A测评内容·B测评目标·C测评目的·D测评指标正确答案:A·多选题20.【第2章】测评标准体系的类型有（）：·A效果参照性标准体系·B效率参照性标准体系·C效标参照性标准体系·D模板

6、参照性标准体系·E常模参照性标准体系正确答案:CE·多选题21.【第2章】人员测评标准体系横向结构由（）构成：·A结构性要素·B内容性要素·C行为环境要素·D工作绩效要素·E客观环境要素正确答案:ACD·多选题22.【第2章】技术人员测评内容重点有（）：·A智力水平·B思维能力·C创造力·D与专业有关的特殊能力·E成就动机、意志、毅力正确答案:ABCDE·多选题23.【第2章】常用的经验总结法有（）：·A小组总结法·B个人总结法·C经验总结法·D集体总结法·E讨论总结法正确答案:BD·多选题24

7、.【第2章】人员测评所设立的测评内容在总体上要有（）：·A条件·B过程·C结果·D前提·E行为正确答案:ABC·单选题25.【第3章】搞好问卷调查的关键是（）：·A挑选好实施人员·B明确调查对象·C设计好问卷·D确定统计方法正确答案:C·单选题26.【第3章】最具有影响、权威性的智力测验是（）：·A比奈——西蒙智力量表·B自陈量表·C主题统觉测验·D罗夏墨迹测验正确答案:A·单选题27.【第3章】出现最早、用的最多的一种投射法是（）：·A图形投射·B语言投射·C墨迹投射·D动作投射正确答案:C·

8、单选题28.【第3章】最先把智力测验应用于军队挑选士兵的是（）：·A泰勒·B叶克斯、推孟·C默里·D摩根正确答案:B·单选题29.【第3章】心理测验起源于实验心理学中（）研究的需要：·A岗位差异·B组织差异·C个性差异·D个别差异正确答案:D·多选题30.【第3章】心理测验由（）组成：·A测试题目·B施测方法·C记分方法·D技术指标·E结果解释正确答案:ABCDE·多选题31.【第3章】能力测验可以划分为（）：·A人格测验·B智力测验·C能力倾向测验·D成就测验·E品德测验正确答案:BC·多选题