人力资源形考任务三

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1、人力资源形考任务三窗体顶端1、基本工资的计量形式有（A　）。A.定额工资和提成工资B.岗位工资和技能工资C.计时工资和计件工资D.基本工资和辅助工资窗体底端窗体顶端2、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（　B）。A.依靠体力劳动和手工操作进行生产B.产品数量主要取决于机械设备的性能C.自动化．机械化程度较低D.劳动成果容易用数量衡量窗体底端窗体顶端3、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（A　）。A.同一岗位技能要求差别小B.生产专业化．自动化程度低C.不同岗位之间劳动差别小D.同一岗位技能要求差别大窗体底端窗体顶端4、可变型岗位工

2、资制的岗内工资标准等级的划分依据是（D　）。A.劳动责任大小B.劳动条件好坏C.劳动贡献大小D.工龄或技术熟练程度窗体底端窗体顶端5、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（D　）。A.结构工资B.浮动工资C.岗位工资D.奖金窗体底端窗体顶端6、由若干个工资部分组合而成的工资形式称（C　）。A.绩效工资制B.岗位工资制C.结构工资制D.技能工资制窗体底端窗体顶端7、下列奖金哪些属于长期奖金（　A）。A.员工持股计划B.合理化建议奖C.成本奖D.超额奖窗体底端窗体顶端8、在贯彻按劳取酬原

3、则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（　C）。A.潜在劳动；物化劳动和流动劳动B.物化劳动；流动劳动和固定劳动C.物化劳动；潜在劳动和流动劳动D.流动劳动；物化劳动和潜在劳动窗体底端窗体顶端9、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（A　）。A.劳动价值B.劳动条件C.劳动责任D.劳动差别窗体底端窗体顶端10、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（　D）。A.仪器测量法B.纸笔测验C.量表法D.投射测验窗体底端窗体顶端11、根据劳动的复杂程度．繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等

4、级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（D　）A.多元化工资制度B.结构工资制C.职务等级工资制D.技术等级工资制窗体底端窗体顶端12、我国的社会保险制度体系主要包括（A　）．医疗保险．失业保险．工伤保险．生育保险等内容。A.养老保险B.就业保险C.生活保障窗体底端窗体顶端13、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：             ．无偿性原则．固定性原则。（　B） A.强迫原则B.强制性原则C.强行原则窗体底端窗体顶端14、中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3

5、）          。（A　）A.管生产必须管安全B.只管生产不管安全C.安全与生产兼管窗体底端窗体顶端15、劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（D　）。A.4个月B.10个月C.8个月D.6个月窗体底端窗体顶端16、人与职业相匹配的职业选择理论是由（　A）提出的。A.美国波士顿大学教授帕森斯B.美国约翰．霍普金斯大学教授霍兰德窗体底端窗体顶端17、人性化设计的特点主要有：界面友好（ABC　）。A.操作简便B.一看就懂C.程序流畅D.人际匹配窗体底端窗体顶端18、一个好的．优秀的．功能充分的人力资源系统，

6、可以帮助人们提高（AB　），保证（　），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。选择一项或多项：A.管理质量B.管理效能C.管理创新D.管理水平窗体底端窗体顶端19、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害．职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家．社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（D　）A.失业保险B.养老保险C.医疗保险D.工伤保险窗体底端窗体顶端20、根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进

7、行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（　A）A.自行设计法B.生命计划法C.专家预测法D.评价中心法窗体底端窗体顶端二、案例问答（30分） 提示：请掌握案例分析的方法　　分析案例时，首先要仔细阅读案例内容，看清题后所问问题，选准分析要用的理论；其次一定要结合案例实际情况来分析，不可以理论与案例的实际情况两张皮；第三，分析一定要自圆其说，切勿前后自相矛盾，最好有自己独特的见解。具体案例可参考《人力资源管理综合学习指导》。窗体底端窗体顶端天龙航空食品公司的员工考评　　罗芸在天龙航空食品公司担任地区经理

8、快一年了。他分管10家供应站，每站有1名主任，负责向一定范围内的客户销售和服务。　　天龙公司不仅服务于航空公司，也向成批订购盒装中．西餐的单位提供所需食品。天龙公司雇请所有需要的厨房工作人员，