人力资源形考任务 任务分析人力资源-赢在路上

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1、人力资源形考任务任务分析人力资源-赢在路上导读：就爱阅读网友为您分享以下“任务分析人力资源-赢在路上”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92to.com的支持!请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。1．人们最强烈期望于领导者的是能承认并满足他们的社会需要。这句话符合人性假设理论的______假设。2．儒家思想家孟子主张“性善论”。他认为：“人之初，性本善”。这种看法，类似于西方的______。3。4．根据以往经验对人力资源需求进行预测的方法叫做______。5756．人事风险的大小与当事人的______正相关。7．人员任用的原

2、则是______。8______，同时也影响组织的环境。9按编年的顺序串接组成的整个过程。1011______。12______。13______”。14______心理或行为。15出什么发明，或是建立起自己的事业。这属于______职业锚。57二、单项选择题（本大题共12小题，每小题1分，共12分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。推荐你到赢在路上学校，学习这个课程，看有没有你想要的，也许能帮到你，赢在路上学校微信：yingzailushang007同技能、不同知识

3、、分别选自不同部门的人员组成的，通常人数不多。（）A.事业部结构C.矩阵结构B.直线职能结构D.模拟分权结构2．为实现工作内容的丰富化、保持和提高员工的创新热情和能力、培养员工多方面的素质。是人力资源计划的______内容。（）A.总体规划C.补充计划B.配备计划57D.使用计划3．______化方法。（）A.马尔可夫分析法C.趋势分析B.德尔菲法D.总体需求预测4______）A.胆汁质C.黏液质5）A.因事设人C.照顾差异B.D.平等合作6）A.57C.社会经济效益原则7．下列描述不正确的是（）A.企业向保险企业支付一定数额的保险费用

4、，而将企业财产可能遭受的风险损失转给保险企业承担，这是投保行为B.人事风险常常属于道德风险范畴C.至今没有找到度量道德风险的方法推荐你到赢在路上学校，学习这个课程，看有没有你想要的，也许能帮到你，赢在路上学校微信：yingzailushang007B.合理流向原则D.自主原则8．下列属于“善于不断学习”含义的是（）A.强调“独立学习”C.强调“全过程学习”B.强调“分阶段学习”D.强调“个体学习”9展与组织需求和发展相结合的计划，这个计划是______的职业计划。（57）A.个人C.企业B.小组D.企业家10．下列不属于影响职业生涯的个人

5、因素的是（）A.职业性向C.父母职业B.人生阶段D.职业锚11．招聘员工，这种工作______外包。（A.不可以C.绝对不可以12．______A.民主C.自由6小题，每小题2分，共12分）57在每小题列出的备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。1.下列属于影响人的主观能动性发挥的因素有（）A.社会价值观B.群体价值观推荐你到赢在路上学校，学习这个课程，看有没有你想要的，也许能帮到你，赢在路上学校微信：yingzailushang007B.放任D.专制E.奖励制度2.下列属于人力资

6、源的特点是：（）A.非生物性C.动态性E.再生性573.下列关于民意测验的描述，正确的是（）A.它的优点是具有民主性、群众性B.C.它的缺点是只有由下而上，缺乏由上而下D.受群众素质局限4.下列属于人事风险特征的是（A.人是人事风险的始作俑者B.能动性D.非智力性C.E.争权夺利的内部斗争5）A.B.57C.D.尊重人的主观能动性E.依靠法律、法规6．下列关于绩效考核的等差图表法，描述正确的是（）A.考核内容全面，打分档次可以设置很多推荐你到赢在路上学校，学习这个课程，看有没有你想要的，也许能帮到你，赢在路上学校微信：yingzailus

7、hang0072010年10月高等教育自学考试人力资源开发与管理试题课程代码：06093一、单项选择题(本大题共5小题，每小题1分，共5分)均无分。1.人员调配的原则包括因事设人、用人所长、协商一致和()57A.照顾差异C.因事择人B.平等竞争D.调节岗位2.()A.德才兼备C.民主监督B.3.关键事件法是基于____A.员工特征C.员工工作结果B.4.()A.产量C.行为观察5.()A.权力定位于群体C.放弃权力B.权力定位于领导D.家长式作风B.工作量57D.销售额二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的

8、五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少推荐你到赢在路上学校，学习这个课程，看有没有你想要的，也许能帮到你，赢在路上学校微信：yingzailush