人力资源形考任务四

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1、人力资源管理/形考任务四窗体顶端1、以人性为核心的人本管理包括企业人．环境．文化．价值观四个方面。对错窗体底端窗体顶端2、现代人力资源管理是人力资源获取．整合．保持激励．控制调整及开发的过程。对错窗体底端窗体顶端3、在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。对错窗体底端窗体顶端4、工作分析的结果是职务说明书。对错窗体底端窗体顶端5、“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。对错窗体底端窗体顶端6、定额与定员不相关。对错窗体底端窗体顶端7、通过人才交流中心选择人员，有针对

2、性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。对错窗体底端窗体顶端8、培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都完全一致。对错窗体底端窗体顶端9、榜样的影响是社会学习理论的核心。对错窗体底端窗体顶端10、员工薪酬就是指发给员工的工资。对错窗体底端窗体顶端二．单项选择题窗体底端窗体顶端11、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（　）A.自我实现人B.经济人C.社会人D.复杂人窗体底端窗体顶端12、人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（　）。A.

3、工作程序上B.观念上C.内容上D.工作方法上窗体底端窗体顶端13、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（　）A.资源B.工具C.成本D.物体窗体底端窗体顶端14、与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（　）A.积极开发人力资源B.以激励为主要方式C.培育和发挥团队精神D.人的管理第一窗体底端窗体顶端15、影响招聘的内部因素是（　）。A.国家宏观调控B.企事业组织形象C.法律的监控D.劳动力市场条件窗体底端窗体顶端16、甑选程序中不包括的是（　）

4、。A.填写申请表B.公文处理C.职位安排D.寻找候选人窗体底端窗体顶端17、下列方法中不属于考评指标量化的方法是（　）。A.标度划分B.加权C.计分D.赋分窗体底端窗体顶端18、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（　）。A.奖金B.浮动工资C.结构工资D.岗位工资窗体底端窗体顶端19、我国的社会保险制度体系主要包括（　）．医疗保险．失业保险．工伤保险．生育保险等内容。A.生活保障B.养老保险C.就业保险D.健康保险窗体底端窗体顶端窗体顶端20、中国劳动安全卫生工

5、作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（　）。A.只管生产不管安全B.安全必须靠员工自己管C.管生产必须管安全D.只管安全不管生产窗体顶端三．多项选择题窗体底端窗体顶端21、为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论？（　）A.以人为本理论B.人际（群）关系学C.经济人假设D.社会人假设E.行为科学窗体底端窗体顶端22、关于人力资源的解释有三种代表性观点，即：（　）。A.成本观B.成年人观C.人员素质观D.激励观E.在岗人员观窗体底端窗体顶端23、人力资源管理软件人性

6、化设计的特点主要有：界面友好和（　）。A.程序流畅B.人际匹配C.操作简便D.一看就懂窗体底端窗体顶端24、人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成（　）。A.设计调查问卷B.把问卷发给调查对象C.召开专家讨论鉴定会D.把调查结果反馈给调查对象E.将结果表格化并加以解释F.请领导签署意见窗体底端窗体顶端25、问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题（　）。A.该环节是否真的必要？B.应该做什么？C.在什么地方做这项活动？D.实际做了什么？E.为什么要做？窗体底端窗体顶端26

7、、招聘策略包括哪些内容？（　）A.招聘推销战略B.招聘渠道或者方法的选择C.招聘时间的确定D.招聘地点的选择E.招聘宣传战略F.招聘的评价和招聘的扫尾工作安排窗体底端窗体顶端27、人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是（　）。A.背景检验法B.个人信息法C.笔迹学法D.测验法E.评价中心法F.面试法窗体底端窗体顶端28、下面各种方法有哪些是培训能用到的？（　）A.讲授法B.观摩C.实习D.角色扮演法E.游戏和模拟工具训练法F.远程教学法窗体底端窗体顶端29、按考评主体划分，可把员工考评的

8、类型划分哪些种类？（　）A.他人考评B.同级考试C.个人考评D.下级考评E.自我考评F.群体考评窗体底端窗体顶端30、职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将一个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段？（　）A.维持阶段B.下降阶段C.确立阶段D.成长阶段E.探索阶段窗体底端窗体顶端四、案例选择题（30分） 阿莫可公司