工作分析调查问卷(定稿)

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1、---合达核心价值观：诚信严谨高效----第6页/共6页昆明合达汽车销售服务有限公司KUNMINGHEDAMOTORSALES&SERVICESLTD.工作分析调查问卷亲爱的同事：欢迎您参与填写本调查问卷！这一调查问卷的目的是通过了解您所在岗位的基本情况，以帮助您更加清晰的认识您的工作，同时有助于您和公司进一步改善工作。问卷的题目没有正确与错误的区别，需要您根据工作中的实际情况认真填写。问卷的填写和结果的使用不会对您本人和您的工作造成不利影响。填妥后请您先提交您的直接主管，于年月日前交人力资源部，以便整理统计。

2、为了实现上述目标，请您依据实际工作内容和工作状况，客观、准确的填写，体现公司的价值观：诚信、严谨、高效。昆明合达汽车销售服务有限公司人力资源部第一部分：个人基本信息姓名部门职位名称职级专业第一学历第二学历持有资质证书本岗位在职时长曾从事本公司的其它岗位第二部分：岗位及汇报关系你的岗位姓名：职位:你的直接上级你的同事你的直接下级不是你直接上级，但仍需直接向其汇报工作的领导：[选填]岗位人数岗位人数---合达核心价值观：诚信严谨高效----第6页/共6页第三部分：工作目标与职能（概述本岗位的工作目的、工作范围及主要

3、职能）例：完成每月汽车销售任务/保证维修工单及时录入…工　作　目　标主要目标（直接负责）其他目标（配合支持）⒈⒈⒉⒉⒊⒊⒋⒋⒌⒌工作概要用简练的语言描述一下您所从事的工作(使用句型：为了…，在…的指导下,进行…工作，完成…任务，达到…目标。)第四部分：工作职责（列举你主要的工作内容及承担责任的情况）[常用词语：制订,完善，建立，健全，完成，执行，配合,协助，负责，参与，提交,跟进，依照。指导，确定等。]工作职责（按重要顺序列举你目前主要承担的工作）工作性质（固定、临时)占全部工作时间的百分比（%）1.□固□临2

4、.□固□临3.□固□临4.□固□临5.□固□临6.□固□临7.□固□临8.□固□临9.□固□临10.□固□临以上合计100%例句:配合部门主管进行每月报表的制作及报送；依照SAS流程，完成每日维修车辆的接待与报修工作…]■以上工作需定期提交的报表资料名称或内容提交时间---合达核心价值观：诚信严谨高效----第6页/共6页■工作程序A：完成本职工作的方法和步骤完全相同B：完成本职工作的方法和步骤大部分相同C：完成本职工作的方法和步骤有一半相同D：完成本职工作的方法和步骤有大部分不同E：完成本职工作的方法和程序完

5、全不同■任务分配及结果审核A：有关工作的程序和方法均由上级详细规定，遇到问题时可随时请示上级解决，工作结果须报上级审核B：分配工作时上级仅指示要点，工作中上级并不时常指导，但遇困难时仍可直接或间接请示上级，工作结果仅受上级要点审核C：分配任务时上级只说明要达成的任务或目标，工作的方法和程序均由自己决定，工作结果仅受上级原则审核★必须向上级汇报的工作内容工作内容汇报形式口头书面■对工作结果的责任程度A：仅对自己的工作结果负责B：对整个部门负责C：对自己的部门和相关部门负责D：对整个公司负责■该工作岗位所做决定及影

6、响A：在工作中时常做些小的决定，一般不影响其他人B：在工作中时常做一些决定，对相关人员有些影响，但一般不影响整个部门C：在工作中要做一些决定，对整个部门有影响，但一般不影响其他部门D：在工作中要做重大决定，对整个公司有重大影响 ★工作权限1、有权自主处理的事情或做出的决定__________________________________________________________________________________________________________________________

7、____________________________________________2、有权监督管理的岗位及监督或管理的工作内容岗位监管内容---合达核心价值观：诚信严谨高效----第6页/共6页第五部分：工作关系5.1工作联系:工作中与公司内部人员及外部人员联系内容及频繁程度。□频繁：每天不少于3次经常：每周不少于3次有时：每月少于3次偶尔：每月少于1次部门/组织联系人联系内容频繁程度频繁经常有时偶尔公司内部公司外部5.2工作影响:本岗位工作失误的影响程度影响范畴可能发生失误的工作内容描述备注经济损失⒈说

8、明1　　2　　3　4　5轻较轻一般较重重其他情况：⒉⒊公司/部门形象受损⒈⒉⒊管理损害⒈⒉⒊其他损害（请注明）⒈⒉⒊若您的工作出现失误，会发生下列哪种情况？⒈不影响其他人工作的正常进行。⒉只影响本部门内少数人。⒊影响整个部门。⒋影响其他几个部门。⒌影响整个公司说明：如果出现多种情况，请按影响程度由高到低依次把编号填写在下面括号中。（　　　　　　　　　　　）第六部分：工作时间及工作环境1