调查问卷-A卷(定稿)

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1、中国外运股份有限公司人力资源管理调查问卷－薪酬部分薪酬满意度调查问卷（A卷）为了完善股份公司的激励约束机制，更好的吸引、留住和激励人才，现对股份公司员工进行此次不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查问卷，谢谢合作！调查问卷说明：1、本调查问卷共分三部分，第一部分为个人基本信息；第二部分为单选题，回答时请在您认为最贴切的答案上划“√”；第三部分为多选题和开放题，回答时请在横线上填写答案。2、本问卷中“基薪”指基本工资或岗位工资；“收入水平”指年度现金总收入，包括固定收入（或年度基薪）与浮动收入（或绩效奖金）。3

2、、本调查问卷为匿名填写。4、当有超过50%的题目不做回答时，本问卷将做无效处理。一、个人基本信息性别：年龄：学历：工龄：司龄：（在外运系统服务的年限）您目前的职位：a）省公司班子b）人力资源从业者二、单选题1、您对自己收入水平的感受是（1）非常满意（2）比较满意（3）基本满意（4）不满意（5）非常不满意2、相对于自己的工作职责和付出，您对自己收入水平的感受是（1）非常满意（2）比较满意（3）基本满意（4）不满意（5）非常不满意3、相对于自己的贡献，您对自己收入水平的感受是（1）非常满意（2）比较满意（3）基本满意（4）不满意（5）非常不满意4、与

3、公司内其他类似职位相比，您对自己收入水平的感受是（1）非常满意（2）比较满意（3）基本满意（4）不满意（5）非常不满意5、与同地区同行业其他类似职位相比，您对自己收入水平的感受是（1）非常满意（2）比较满意（3）基本满意（4）不满意（5）非常不满意6、您对目前公司收入水平对人才吸引力的评价是（1）非常有吸引力（2）较有吸引力（3）一般（4）不够有吸引力（5）没有任何吸引力7、您觉得公司大部分员工的辞职与薪酬的关系是（1）因为薪酬的不合理而直接导致（2）与薪酬有一定的关系（3）不确定（4）和薪酬没有什么太大关系（5）绝对与薪酬问题无关8、与当地的消

4、费水平相比，您对自己基薪（岗位工资）水平的感受是（1）非常满意（2）比较满意（3）基本满意（4）不满意（5）非常不满意中国外运股份有限公司人力资源管理调查问卷－薪酬部分9、与同地区同行业类似职位相比，您对自己基薪（岗位工资）水平的感受是（1）非常满意（2）比较满意（3）基本满意（4）不满意（5）非常不满意10、在公司内部，个人绩效的评价是（1）非常科学合理（2）比较科学合理（3）基本合理（4）不够科学合理（5）完全不科学合理11、在公司内部，绩效奖金与个人绩效的关系是（1）非常紧密挂钩（2）比较紧密挂钩（3）基本挂钩（4）不怎么挂钩（5）完全不挂

5、钩12、您觉得目前公司绩效奖金的计算方式（1）非常简洁且易于明白（2）比较简洁（3）基本简洁（4）有些繁复（5）非常晦涩难懂13、相对于自己的付出和贡献，您对自己获得的绩效奖金的感受是（1）非常满意（2）比较满意（3）基本满意（4）不满意（5）非常不满意14、您觉得基薪（固定收入）占总收入的比例（1）非常合理（2）比较合理（3）基本合理（4）不太合理（5）非常不合理15、您对目前公司福利制度的看法是（1）种类多且额度合适（2）种类少但额度合适（3）种类多但额度低（4）种类少且额度低（5）完全没有16、相对于自己付出的努力和作出的贡献，您获得上司认

6、可或公司表彰的机会是（1）经常（2）比较多（3）一般（4）较少（5）完全没有17、您对于目前工作氛围的看法是（1）非常适合自己（2）比较适合自己（3）基本适合自己（4）不太适合自己（5）非常不适合自己18、您认为公司能够给您提供的发展空间（1）非常大（2）比较大（3）一般（4）比较小（5）非常小19、您对目前公司薪酬制度的了解程度是（1）非常了解（2）比较了解（3）基本了解（4）不够了解（5）非常不了解20、您对目前公司薪酬制度的总体评价是（1）非常满意（2）比较满意（3）基本满意（4）不够满意（5）非常不满意21、您认为公司薪酬制度所倡导的分配

7、机制是（1）绝对向业绩优秀的员工倾斜（2）部分向业绩优秀的员工倾斜（3）不确定（4）存在吃大锅饭搞平均主义现象（5）绝对平均主义22、您对目前公司薪酬制度公平性的评价是（1）非常公平合理（2）较公平合理（3）基本公平合理（4）不够公平合理（5）非常不公平不合理23、您对目前公司薪酬制度对员工激励作用的评价是（1）非常强的激励作用（2）较强的激励作用（3）一般（4）激励作用不够（5）没有激励作用中国外运股份有限公司人力资源管理调查问卷－薪酬部分24、您觉得目前公司薪酬的保密性是（1）有非常强的保密性（2）比较强的保密性（3）一般（4）不够保密（5）

8、非常公开化25、您对目前公司薪酬制度合法性的评价是（1）绝对符合法律法规（2）比较符合法律法规（3）基本符合法律法规（4）有些地方不符合