调查问卷-B卷(定稿)

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1、中国外运股份有限公司人力资源管理调查问卷－薪酬部分薪酬满意度调查问卷（B卷）为了完善股份公司的激励约束机制，更好的吸引、留住和激励人才，现对股份公司员工进行此次不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查问卷，谢谢合作！调查问卷说明：1、本调查问卷共分三部分，第一部分为个人基本信息；第二部分为单选题，回答时请在您认为最贴切的答案上划“√”；第三部分为多选题和开放题，回答时请在横线上填写答案。2、本问卷中“基薪”指基本工资或岗位工资；“收入水平”指年度现金总收入，包括固定收入（或年度基薪）与浮动收入（或绩效奖

2、金）。3、本调查问卷为匿名填写。4、当有超过50%的题目不做回答时，本问卷将做无效处理。一、个人基本信息性别：男年龄：41学历程度：大专工龄：23司龄：16（在外运系统服务的年限）您目前的职位：ea）总部中层b）省公司职能、业务部室班子c）省公司下属公司班子d）省公司下属公司部门管理人员e）业务销售类员工f）业务操作类员工g）职能管理类员工二、单选题1、您对自己收入水平的感受是（1）非常满意（2）比较满意（3）基本满意（4）不满意（5）非常不满意√2、相对于自己的工作职责和付出，您对自己收入水平的感受是（1）非常满意（2）比较满意（3）基

3、本满意（4）不满意（5）非常不满意√3、相对于自己的贡献，您对自己收入水平的感受是（1）非常满意（2）比较满意（3）基本满意（4）不满意（5）非常不满意√4、与公司内其他类似职位相比，您对自己收入水平的感受是（1）非常满意（2）比较满意（3）基本满意（4）不满意（5）非常不满意√5、与同地区同行业其他类似职位相比，您对自己收入水平的感受是（1）非常满意（2）比较满意（3）基本满意（4）不满意√（5）非常不满意6、您对目前公司收入水平对人才吸引力的评价是（1）非常有吸引力（2）较有吸引力（3）一般（4）不够有吸引力√（5）没有任何吸引力7、

4、您觉得公司大部分员工的辞职与薪酬的关系是（1）因为薪酬的不合理而直接导致（2）与薪酬有一定的关系√（3）不确定（4）和薪酬没有什么太大关系（5）绝对与薪酬问题无关8、与当地的消费水平相比，您对自己基薪（岗位工资）水平的感受是中国外运股份有限公司人力资源管理调查问卷－薪酬部分（1）非常满意（2）比较满意（3）基本满意（4）不满意（5）非常不满意√9、与同地区同行业类似职位相比，您对自己基薪（岗位工资）水平的感受是（1）非常满意（2）比较满意（3）基本满意（4）不满意√（5）非常不满意10、在公司内部，个人绩效的评价是（1）非常科学合理（2）

5、比较科学合理（3）基本合理（4）不够科学合理√（5）完全不科学合理11、在公司内部，绩效奖金与个人绩效的关系是（1）非常紧密挂钩（2）比较紧密挂钩（3）基本挂钩（4）不怎么挂钩√（5）完全不挂钩12、您觉得目前公司绩效奖金的计算方式（1）非常简洁且易于明白（2）比较简洁（3）基本简洁（4）有些繁复（5）非常晦涩难懂√13、相对于自己的付出和贡献，您对自己获得的绩效奖金的感受是（1）非常满意（2）比较满意（3）基本满意（4）不满意√（5）非常不满意14、您觉得基薪（固定收入）占总收入的比例（1）非常合理（2）比较合理（3）基本合理（4）不太

6、合理√（5）非常不合理15、您对目前公司福利制度的看法是（1）种类多且额度合适（2）种类少但额度合适（3）种类多但额度低（4）种类少且额度低√（5）完全没有16、相对于自己付出的努力和作出的贡献，您获得上司认可或公司表彰的机会是（1）经常（2）比较多（3）一般（4）较少（5）完全没有√17、您对于目前工作氛围的看法是（1）非常适合自己（2）比较适合自己（3）基本适合自己（4）不太适合自己√（5）非常不适合自己18、您认为公司能够给您提供的发展空间（1）非常大（2）比较大（3）一般√（4）比较小（5）非常小19、您对目前公司薪酬制度的了解程

7、度是（1）非常了解（2）比较了解（3）基本了解（4）不够了解√（5）非常不了解20、您对目前公司薪酬制度的总体评价是（1）非常满意（2）比较满意（3）基本满意（4）不够满意√（5）非常不满意21、您认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是（1）绝对向业绩优秀的员工倾斜（2）部分向业绩优秀的员工倾斜（3）不确定（4）存在吃大锅饭搞平均主义现象√（5）绝对平均主义22、您对目前公司薪酬制度公平性的评价是（1）非常公平合理（2）较公平合理（3）基本公平合理（4）不够公平合理√（5）非常不公平不合理23、您对目前公司薪酬制度对员工激励作用的评价是（1）

8、非常强的激励作用（2）较强的激励作用（3）一般中国外运股份有限公司人力资源管理调查问卷－薪酬部分（4）激励作用不够（5）没有激励作用√24、您觉得目前公司薪酬的保密性是（1）有非常强的保密性（