县矿管局四风问题调研报告

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1、县矿管局四风问题调研报告　　为更好地开展党的群众路线教育实践活动，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”问题，根据中共市委的统一安排部署，连日来，我局组织3个调研组于7月23日至26日采取走访座谈、问卷调查等方式，对我局“四风”问题进行了专题调研。调查对象有我局所驻“三送”乡（镇）的党员干部及领导、村（居）民代表、全市矿山企业负责人等方面人员。这次调研共召开各层次座谈会9场次，参加座谈人员160余人，并发放问卷调查表160多份，广泛征求和收集了调查对象对我局党组及班子成员在贯彻执

2、行中央八项规定和省、市关于集中解决“四风”实施意见，以及在反对“四风”情况，提高服务质量和效率，解决群众反映强烈的突出问题和转变矿政管理职能方面的意见建议。现将调研情况报告如下：　　一、对我局的总体评价　　近年来，我局在上级主管部门的领导下，采取一系列措施加强和改进干部作风建设，取得了显著成效。通过局主职领导的示范带动，全局干部职工谋发展、抓发展的意识不断增强，工作效率明显提高，工作绩效明显提升，服务矿业发展的意识明显增强；通过开展“三送”、矿业秩序巡查、地灾隐患排查、信访维稳等急难险重任务，历练

3、了干部作风，提高了工作能力；通过开展“创先争优”、“贯彻十九大、争创新业绩”等活动，提升了干部的创先争优和进位意识；通过树立鲜明的用人导向，选贤任能，轮岗交流、引进人才、改革创新，增强了干部队伍活力，提高了干部综合素质。这一系列措施的实施，我局干部作风已经发生了明显变化。对此，社会各界和广大群众给予了高度认可和充分肯定。在这次调研中，共收回问卷调查表158份。统计数据显示，全部调查对象对我局总体评价为：满意126票，占79.75%，基本满意25票，占15.82%，满意和基本满意票合计占95.57%

4、；不满意7票，占4.43%。　　二、存在的主要问题　　调查对象在充分肯定我局工作同时，也指出了存在的问题，一些突出问题还未从根本上解决，有一些问题出现反弹，还有一些问题从公开变为隐蔽或以新的形式出现。大家普遍感到，我局工作与以往比有变化、有提升，但横向比，与先进县、市相比还有一定的差距，与建设“一个中心、四个打造”实现赣南苏区跨越发展的任务相比，尤其是与人民群众的期待相比都还有许多不尽如人意的现象存在。调查对象反映我局存在的主要问题及其表现，有以下几个方面：　　（一）办事效率不够高。我们在调查问卷

5、中有调查对象提出办事效率不够高，比如：黄柏向村民反映黄柏煤矿影响生产生活信访问题。信访件反映的问题涉及多个职能部门，单靠一个部门是根本没办法解决的，政府多次召集相关职能单位研究，省政府至今也没有得到很好解决，有的去年解决了今年他又来上访。　　（二）担当意识不够强。群众反映，一些干部服务大局、服务群众、服务基层、服务发展的意识淡薄，怕担责、不敢担当的问题比较突出。主要表现在有些干部缺乏干事勇气，面对复杂矛盾、棘手问题时，不敢硬碰硬，不敢担当，对工作中出现的难题、群众反映的问题，不去研究解决，不敢拍板

6、定夺，只是一级转一级，科室之间互相推诿。　　（三）少数干部既缺乏敬业精神，又缺乏专业能力，难以胜任本职工作。调研中，有业主反映，有个别干部不是不愿干，而是干不了、干不好，缺乏干事的能力和专业技术水平。对这样的干部，既不愿用又不怕用，加上，受机制体制制约，有些干部总认为自己不是干部身份，提拔高升没资格，没机会，索性就“破杆子破摔”，摆出一副“事不关己高高挂起”态度。另外，单位本来就人少，会干事、能干事的干部更少，只好聘用一些临时人员，长此以往，恶性循环，干部能力得不到提高，整体工作得不到长足进步。有

7、些干部则“谋事缺想法、遇事没办法、干事少章法”，难以为广大群众提供优质高效的服务。　　（四）矿业秩序的监管时紧时松。服务对象反映，最近非法矿业活动有所抬头，一些不法分子受利益驱使进行非法矿业活动，给我市在矿业秩序造成破坏。　　三、整改措施　　“空谈误国，实干兴邦”。对于来说，扎实推进“一个中心、四个打造”建设，实现2020年全面建成小康社会的目标，迫切需要以更高的标准和更严的要求来加强干部作风建设。为此对我局“四风”方面存在的问题，应从以下方面努力整改：　　（一）领导干部做表率。新一届中央领导集体

8、提出的“八项规定”，充分表明了实干兴邦的坚定决心和亲民务实的作风。我局领导干部将深刻领会，以身作则，率先垂范。一是牢固树立宗旨意识和正确政绩观，深入开展以为民务实为主要内容的党的群众路线教育实践活动。开展反对和纠正急功近利、虚报浮夸、华而不实、追求表面政绩的活动，脚踏实地、埋头苦干，办实事、求实效，多干打基础、谋长远的事。二是力戒形式主义，密切联系群众。深刻理解中央“八项规定”的精神实质，结合本局实际抓好落实。三是强化责任意识、担当意识。在当前各类矛盾多、困难大的情况下，要变压力为