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时间:2019-06-21
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1、县矿管局四风问题调研报告 为更好地开展党的群众路线教育实践活动,集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”问题,根据中共市委的统一安排部署,连日来,我局组织3个调研组于7月23日至26日采取走访座谈、问卷调查等方式,对我局“四风”问题进行了专题调研。调查对象有我局所驻“三送”乡(镇)的党员干部及领导、村(居)民代表、全市矿山企业负责人等方面人员。这次调研共召开各层次座谈会9场次,参加座谈人员160余人,并发放问卷调查表160多份,广泛征求和收集了调查对象对我局党组及班子成员在贯彻执
2、行中央八项规定和省、市关于集中解决“四风”实施意见,以及在反对“四风”情况,提高服务质量和效率,解决群众反映强烈的突出问题和转变矿政管理职能方面的意见建议。现将调研情况报告如下: 一、对我局的总体评价 近年来,我局在上级主管部门的领导下,采取一系列措施加强和改进干部作风建设,取得了显著成效。通过局主职领导的示范带动,全局干部职工谋发展、抓发展的意识不断增强,工作效率明显提高,工作绩效明显提升,服务矿业发展的意识明显增强;通过开展“三送”、矿业秩序巡查、地灾隐患排查、信访维稳等急难险重任务,历练
3、了干部作风,提高了工作能力;通过开展“创先争优”、“贯彻十九大、争创新业绩”等活动,提升了干部的创先争优和进位意识;通过树立鲜明的用人导向,选贤任能,轮岗交流、引进人才、改革创新,增强了干部队伍活力,提高了干部综合素质。这一系列措施的实施,我局干部作风已经发生了明显变化。对此,社会各界和广大群众给予了高度认可和充分肯定。在这次调研中,共收回问卷调查表158份。统计数据显示,全部调查对象对我局总体评价为:满意126票,占79.75%,基本满意25票,占15.82%,满意和基本满意票合计占95.57%
4、;不满意7票,占4.43%。 二、存在的主要问题 调查对象在充分肯定我局工作同时,也指出了存在的问题,一些突出问题还未从根本上解决,有一些问题出现反弹,还有一些问题从公开变为隐蔽或以新的形式出现。大家普遍感到,我局工作与以往比有变化、有提升,但横向比,与先进县、市相比还有一定的差距,与建设“一个中心、四个打造”实现赣南苏区跨越发展的任务相比,尤其是与人民群众的期待相比都还有许多不尽如人意的现象存在。调查对象反映我局存在的主要问题及其表现,有以下几个方面: (一)办事效率不够高。我们在调查问卷
5、中有调查对象提出办事效率不够高,比如:黄柏向村民反映黄柏煤矿影响生产生活信访问题。信访件反映的问题涉及多个职能部门,单靠一个部门是根本没办法解决的,政府多次召集相关职能单位研究,省政府至今也没有得到很好解决,有的去年解决了今年他又来上访。 (二)担当意识不够强。群众反映,一些干部服务大局、服务群众、服务基层、服务发展的意识淡薄,怕担责、不敢担当的问题比较突出。主要表现在有些干部缺乏干事勇气,面对复杂矛盾、棘手问题时,不敢硬碰硬,不敢担当,对工作中出现的难题、群众反映的问题,不去研究解决,不敢拍板
6、定夺,只是一级转一级,科室之间互相推诿。 (三)少数干部既缺乏敬业精神,又缺乏专业能力,难以胜任本职工作。调研中,有业主反映,有个别干部不是不愿干,而是干不了、干不好,缺乏干事的能力和专业技术水平。对这样的干部,既不愿用又不怕用,加上,受机制体制制约,有些干部总认为自己不是干部身份,提拔高升没资格,没机会,索性就“破杆子破摔”,摆出一副“事不关己高高挂起”态度。另外,单位本来就人少,会干事、能干事的干部更少,只好聘用一些临时人员,长此以往,恶性循环,干部能力得不到提高,整体工作得不到长足进步。有
7、些干部则“谋事缺想法、遇事没办法、干事少章法”,难以为广大群众提供优质高效的服务。 (四)矿业秩序的监管时紧时松。服务对象反映,最近非法矿业活动有所抬头,一些不法分子受利益驱使进行非法矿业活动,给我市在矿业秩序造成破坏。 三、整改措施 “空谈误国,实干兴邦”。对于来说,扎实推进“一个中心、四个打造”建设,实现2020年全面建成小康社会的目标,迫切需要以更高的标准和更严的要求来加强干部作风建设。为此对我局“四风”方面存在的问题,应从以下方面努力整改: (一)领导干部做表率。新一届中央领导集体
8、提出的“八项规定”,充分表明了实干兴邦的坚定决心和亲民务实的作风。我局领导干部将深刻领会,以身作则,率先垂范。一是牢固树立宗旨意识和正确政绩观,深入开展以为民务实为主要内容的党的群众路线教育实践活动。开展反对和纠正急功近利、虚报浮夸、华而不实、追求表面政绩的活动,脚踏实地、埋头苦干,办实事、求实效,多干打基础、谋长远的事。二是力戒形式主义,密切联系群众。深刻理解中央“八项规定”的精神实质,结合本局实际抓好落实。三是强化责任意识、担当意识。在当前各类矛盾多、困难大的情况下,要变压力为
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