《收入与歧视》PPT课件

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1、第19章收入与歧视各行各业之间存在着很大的收入差距为什么人与人之间的收入差距如此之大？本章更深入地考察决定劳动供给与需求的因素——新古典分配理论本章结构歧视经济学结论决定均衡工资的若干因素决定均衡工资的若干因素补偿性工资差别在工资相同的条件下，人们倾向于选择轻松、有趣、安全的工作补偿性工资差别（compensationdifferential）煤矿工人的工资较其他工人的高夜班工人的工资较白班工人的高教师的工资低于律师和医生的工资决定均衡工资的若干因素人力资本人力资本（humancapital）资本的本质在于它

2、本身是被生产出来的生产要素教育是人力资本最重要的类型决定均衡工资的若干因素人力资本教育代表着为了提高未来生产率而在某一时点的资源支出教育投资与特定的人相联系人力资本较多的工人收入较高决定均衡工资的若干因素人力资本企业（劳动的需求者）愿意为受教育程度较高的工人支付较高的工资教育影响着劳动的供求力量，从而提高了工资工人（劳动的供给者）只有在受教育费用能得到回报时才愿意支付受教育成本决定均衡工资的若干因素能力、努力和机遇对于从事各种职业的人来说，天赋都是重要的与能力密切相关的是努力在工资的决定中，机遇也在起作用可测量

3、变量对工资差别的解释力不足一半决定均衡工资的若干因素教育的另一种观点：信号企业把教育状况作为区分不同能力工人的一种方法高能力的人比低能力的人更容易获得较高的受教育水平教育的信号理论类似于广告的信号理论——行为的目的不是为了其内在利益，而是为了传递私人信息决定均衡工资的若干因素教育的另一种观点：信号真理可能介于人力资本理论和信号理论这两种极端之间决定均衡工资的若干因素超级明星现象产生超级明星的市场的特征每位顾客都想享受最优生产者提供的物品使最优生产者以低成本向每位顾客提供产品成为可能的是生产这种产品所用的技术顶尖

4、明星的收入是天文数字普通行业中为什么没有超级明星？决定均衡工资的若干因素高于均衡的工资：最低工资法、工会和效率工资现实生活中的工资未必都在达到市场均衡的水平上最低工资法工会（union）的势力通过发动罢工提高待遇决定均衡工资的若干因素高于均衡的工资：最低工资法、工会和效率工资现实生活中的工资未必都在达到市场均衡的水平上效率工资（efficiencywages）高工资可以提升工人的生产率决定均衡工资的若干因素高于均衡的工资：最低工资法、工会和效率工资高于均衡的工资的影响劳动过剩或失业属于宏观经济学的研究范畴歧视经

5、济学工资差别的另一个来源是歧视（discrimination）歧视反映了某些人对某个社会群体的偏见歧视经济学劳动市场歧视的力量不同工人群体的收入差别的确存在但是这未必是歧视造成的人力资本的作用补偿性工资差别人力资本的差异本身可能反映了歧视歧视经济学雇主的歧视在人力资本和工作特性之外，表面上看,雇主歧视是造成工资差别的罪魁祸首竞争性市场经济对雇主歧视提供了一种自然的矫正方法——利润动机歧视经济学雇主的歧视相对于那些既想赚钱又搞歧视的雇主，只对赚钱感兴趣的雇主最终处于优势地位歧视经济学顾客与政府的歧视顾客偏好政府强

6、制的歧视制约利润动机发挥作用的力量只有在顾客愿意为维持歧视性做法进行支付或政府强制歧视时，竞争市场上的工资差别才能持续下去结论竞争市场上，工人的工资等于其边际产量值许多因素影响着边际产量值，如人力资本、能力、努力程度、机遇等企业对那些受到顾客或政府歧视的工人支付的工资低一些，因为他们的边际产量较低结论迄今为止，我们只分析了工人之间存在工资差别的原因，并未涉及收入分配的公平问题关键概念补偿性工资差别人力资本工会罢工效率工资歧视全国总计农业烟草制品业纺织业软件业零售业餐饮业证券业专业技术服务业环境管理业高等教育国家

7、机构电力、热力的生产和供应业房屋和土建业按细行业分职工平均工资（2008年）（单位：元）12轻松有趣安全艰苦枯燥危险€1700万€1100万€550万$25000000$105000000RankNamePaySalary/WinningsEndorsementsSport#1FloydMayweather$105M$105M$0Boxing#2CristianoRonaldo$80M$52M$28MSoccer#3LeBronJames$72.3M$19.3M$53MBasketball#4LionelMes

8、si$64.7M$41.7M$23MSoccer#5KobeBryant$61.5M$30.5M$31MBasketball#6TigerWoods$61.2M$6.2M$55MGolf#7RogerFederer$56.2M$4.2M$52MTennis#8PhilMickelson$53.2M$5.2M$48MGolf#9RafaelNadal$44.5M$14.5M$30MTen