做优秀的员工

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1、1做最优秀的员工______没有任何借口一、工作就意味着责任21、每个人都有自己的角色位置选择---行动---负责社会角色定位责任（最低）家长家庭和睦丈夫关心妻子儿子孝敬父母父亲教育子女公民爱国、遵守法律2、主动承担责任,忠于自己的职责3南丁格尔要做好日复一日、年复一年的日常工作，更需要一种献身的激情。3、成功者做事总是找解决办法，而失败者总是找借口成功者失败者责任性担责任差不多先生、不管我的事对待问题提供建设性的意见抱怨个不停行动全力以赴吊儿朗当学习主动改进专挑别人毛病工作态度主动进取消极怠工4在现在世界上没有不承担责任的工作；

2、----职位越高，权利越大就责任越大。5没有责任感的员工不是优秀的员工；----众多借口使我们忘却了工作6故事分享：三只饥寒交迫的老鼠一起去偷油。它们决定采用叠罗汉的方式，轮流喝油；当其中一只老鼠爬到另外两只老鼠的肩膀上，“胜利”即将在望时，不知什么原因，油瓶突然倒了，巨大的响声惊醒了主人，它们只好抱头鼠窜，落荒而逃。回到鼠洞后，它们聚在一起开了个内部会议，讨论这次集体偷油失败的潜在原因。最上面的老鼠说：“因为下面的老鼠抖动了一下，所以我不小心碰倒了油瓶。”中间那只老鼠说：“我感觉到下面的老鼠抽搐了一下，于是我抖动了一下。”而最下

3、面的老鼠说：“我隐约听见有猫的叫声，所以抽搐了一下。”载入史册的名言：“就算一辈子洗马桶，也要做一个洗马桶最出色的人！-----康拉德·N·希尔顿”康拉德·N·希尔顿--世界旅馆业大王，他的事业遍布全球，他的一切成就都得益于他卓越的行动力与责任。7二、成熟的人----负责任的人81、成熟的标志----负责任、尽义务即：对自己所负责的工作的结果负责对上司及时有所回应Bucketstophere抗美援朝时候的美国总统杜鲁门是个对工作要求很高的人，他要求大家在办公桌上贴一张纸条，上面写着“Bucketstophere.”“Bucket”

4、本意是“水桶”，在美国拓荒时代，有个传水桶的活动，水源离用水地有一定的距离，需要靠传递水桶来运水。后来，人们就把“Bucketpass”引申为“把麻烦传给别人”。那么，“Bucketstophere.”就是“麻烦到此为止”的意思。这就意味着——我来承担责任。9你的心理年龄是多少？大家来测试一下：http://flash.buyiju.com/life/xlnl.htm10性格测试小游戏以1989年7月26日为例1989726=42  42=6那么6就是生命数4和2是天赋数1112有圈的数字成一条线的可以连。圈多少没关系，只要有圈

5、又成直线的都可以连。生命线数字为1：天生的领导者，具有极强的影响力，万事喜欢按自己的法案行事。但要学会合作2：喜欢与别人合作，善于分析思考，双重性格。有时依赖性较强，要学会独立3：喜欢创意，沟通能力强，有上进心，比较多愁善感。4：稳定，安全，秩序，关注家庭，组织能力强。但是不易接受改变5：追求自由，喜欢旅行，行动强。有时贪图享受，要学会承诺6：助人，有时对别人好过自己。但要学会拒绝7：完美主义者，追求真理，好奇心强。入世久后容易多疑，不信任他人8：天生的生意人，很好的生意头脑，善于开发潜在的能力，目标感强。但是有时过于看重目标，容

6、易忽视周围的一切。9：造梦人。善良，天使般的品格，热心公益，对神秘的事务感兴趣，如宗教。有时挺有野心。13世界500强坚决不用的13种人美国著名人力资源专家詹姆斯.希尔曼多年潜心研究世界500强企业的用人之道，发现有13种人是世界500强企业最讨厌也是坚决不用之人。没有创意的鹦鹉；无法与人合作的荒野之路；缺乏适应力的恐龙；浪费金钱的流水；不愿沟通贝类；不注重资讯汇集的白纸；没有礼貌的海盗；只会妒忌的孤猿；没有知识的小孩；不重视健康的幽灵；过于慎重消极的岩石；摇摆不定的墙头草；自我设限的家畜。14152、为塑造健康的人格而负责健康的

7、人格---自我接纳、自我发展、自我完善。16结果分析10～19分（双重人格度80分）你很在意别人的看法，也很希望将自己最好的一面表现出来，因此有了过分掩饰自我的双重人格。想要八面玲珑就是你的缺点。因为，应该是有人会了解你才对，所以请不要太虚伪。20～29分（双重人格度70分）偶尔是双重人格型的你，在连自己都没发觉的时候，有时会表现出与真正自我相反的面目。你应该要明确地表示自己的意见，认为好就说好，不好就说不好，不要犹豫不决。30～39分（双重人格度50分）你是一般型。虽然你有时会表现一下普通人所有的双重性，可是那也只是为了交际需要

8、所运用的一种技巧而已。不过要是有了喜爱的人或无故遭人讨厌时，你最好注意一下运用双重人.40～50分（双重人格度30分）你是个一本正经、不做错事的人，既不说谎，也不会见异思迁，人也很纯朴。你最讨厌的是双重人格的人。如果你不要那么过分地坚持自己的原则，